Director, Platform Software Engineering

Ihr Team wird die Systeme, Workflows, den Servicekontext und die Sicherheitskontrollen erstellen, die es Ingenieuren und KI-Agenten ermöglichen, Dienste zu verstehen, wiederkehrende Arbeiten zu automatisieren, Änderungen sicher vorzunehmen und zu validieren und die Produktionszuverlässigkeit im Laufe der Zeit zu verbessern.

Sie werden die technische und lieferbezogene Ausrichtung der Plattform festlegen, leistungsstarke Ingenieurteams in Nashville und Seattle einstellen und weiterentwickeln und eng mit den OCI-Dienstbesitzern zusammenarbeiten, um fragmentiertes Betriebswissen und manuelle Prozesse in wiederverwendbare Fähigkeiten umzuwandeln. Erfolg bedeutet die Bereitstellung praktischer KI-gestützter Ingenieurlösungen, die den operativen Aufwand reduzieren, die Service-Resilienz verbessern und die Entwicklung und den Betrieb von OCI-Diensten einfacher und kostengünstiger gestalten.

Nur Oracle vereint die Daten, die Infrastruktur, die Anwendungen und die Expertise, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen integriert ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial in einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen die Mitarbeiter auch, sich durch unsere Freiwilligenprogramme in ihren Gemeinden zu engagieren.

Schlüsselverantwortlichkeiten

Plattform-Softwareentwicklung

Softwareentwicklung und Codierung – Design, Test und Optimierung

Softwarearchitektur – Strukturelles Design von Softwaresystemen

Zusammenarbeit bei Problemen/Fehlern – Support für Softwareprodukte

Einhaltung von Praktiken und Standards – Sicherheit und Compliance

Entwicklungsbetrieb – Systemwartung

Kernverantwortlichkeiten

Planung & Ausführung

Überwacht und leitet mehrere Teams bei der Verwaltung komplexer Projekte oder Initiativen, überwacht Zeitpläne, Liefergegenstände und Budgets, wo zutreffend, um sicherzustellen, dass strategische Ziele erreicht werden. Dient als Vorbild für die angemessene Delegation von Arbeit, die Festlegung von Prioritäten und die Sicherstellung der Ausrichtung an Geschäftsanforderungen. Coacht andere bei der Anpassung von Ressourcen oder Projektzeitplänen im Voraus von Geschäftsänderungen.

Zusammenarbeit & Partnerschaft

Dient als Vorbild für die Leitung funktionsübergreifender gemeinsamer Anstrengungen, um die Abstimmung von Erwartungen und strategischen Zielen sicherzustellen. Ermächtigt Teams, Partnerschaften mit Wirtschaftsführern, Stakeholdern und/oder Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten, um Hindernisse zu beseitigen und zum Erfolg der Organisation beizutragen. Fördert Transparenz und Inklusivität, indem er aktiv nach vielfältigen Perspektiven sucht, zuhört und diese nutzt.

Problemlösung

Teilt Problemlösungsstrategien teamsübergreifend und bietet bei Bedarf Aufsicht bei komplexen operativen und/oder technischen Problemen. Coacht Teams bei der Analyse hochkomplexer Daten und/oder Informationen zur Identifizierung von Lösungen für mehrdeutige Probleme und gibt Anweisungen zur Identifizierung von Grundursachen, um die Wiederholung von Problemen zu verhindern.

Kontinuierliches Lernen

Verfolgt strategische Lernmöglichkeiten, um Fachwissen zu erhalten und Best Practices auf Organisationsebene anzuwenden. Schafft Möglichkeiten für Teammitglieder und Führungskräfte, ihre Expertise in neuen Bereichen aufzubauen, und coacht sie beim Aufbau innovativer Fähigkeiten. Identifiziert Trends bei Qualifikationslücken in der gesamten Organisation und fördert eine Kultur, die dem Wissensaustausch und der Verfolgung von Lernmöglichkeiten, die die Organisation voranbringen, große Bedeutung beimisst. Bewertet die Effizienz von Lernstrategien und empfiehlt bei Bedarf Anpassungen.

Kontinuierliche Verbesserung

Ermächtigt Teams, die Entwicklung und Implementierung von Ideen zu verantworten, die die Effizienz und Effektivität von Prozessen, Protokollen und Arbeitsabläufen in der gesamten Abteilung steigern. Coacht Teams, um Zustimmung für Ideen zu erhalten und Feedback zu Ansätzen und Methoden für kontinuierliche Verbesserung einzuholen. Priorisiert und überprüft die Roadmap von Verbesserungsinitiativen, um die Ausrichtung an der strategischen Ausrichtung sicherzustellen und den Return on Investment zu maximieren.

Leistung und Entwicklung

Dient als Vorbild für die Steigerung der Leistung in Teams durch maßgeschneidertes Feedback und Coaching in Übereinstimmung mit Leistungsmanagementprozessen, -richtlinien und -erwartungen. Fördert die Konsistenz bei der Anwendung von Talententwicklungsverfahren und sozialisiert Leistungserwartungen in der gesamten Organisation. Stellt sicher, dass individuelle Entwicklungsziele mit den strategischen Initiativen der Organisation übereinstimmen. Arbeitet mit HR zusammen, um die Talentstrategie durch Einstellungs- und Beförderungsprozesse umzusetzen.

Haftungsausschluss

Bestimmte US-basierte oder US-Kunden- oder kundennahe Rollen müssen möglicherweise geltende Anforderungen erfüllen, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentestanforderungen.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $122,500 bis $355,400 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Gleichbehandlung von Kollegen in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird im Allgemeinen mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, Bewerbungen entgegennehmen.

Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und in Übereinstimmung mit geltendem Recht müssen in den USA ansässige Mitarbeiter die Identitätsprüfung abschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Ausnahmen von dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie jederzeit Barrierefreiheitsunterstützung oder eine Unterkunft für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschützte Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle USA bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und Angehörige.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkmöglichkeiten.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freizeit: Flexible Urlaubsansprüche stehen allen berechtigten Mitarbeitern zur Verfügung, die in einer Gehaltsklasse (nicht überstundenberechtigt) tätig sind. Angesammelter Urlaub steht allen anderen Mitarbeitern zur Verfügung, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für die Folgejahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit ab dem ersten Arbeitstag. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlte Elternzeit.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.

• Finanzplanung und Rechtsberatung.

• Freiwillige Leistungen wie Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.