États-Unis
Redwood Materials
Oracle
Directeur/Directrice, Ingénierie Logicielle Plateforme
États-Unis
Seattle, Washington, États-Unis
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Votre équipe créera les systèmes, les flux de travail, le contexte de service et les contrôles de sécurité qui permettront aux ingénieurs et aux agents IA de comprendre les services, d'automatiser le travail répétitif, d'effectuer et de valider des changements en toute sécurité, et d'améliorer la fiabilité de la production au fil du temps.
Vous définirez l'orientation technique et de livraison de la plateforme, recruterez et développerez des équipes d'ingénieurs performantes basées à Nashville et Seattle, et collaborerez étroitement avec les propriétaires de services OCI pour transformer les connaissances opérationnelles fragmentées et les processus manuels en capacités réutilisables. Le succès signifiera la livraison de solutions d'ingénierie pratiques basées sur l'IA qui réduisent le travail pénible opérationnel, améliorent la résilience des services et rendent les services OCI plus faciles et moins coûteux à faire évoluer et à exploiter.
Seul Oracle rassemble les données, l'infrastructure, les applications et l'expertise nécessaires pour alimenter tout, des innovations industrielles aux soins vitaux. Et avec l'IA intégrée dans nos produits et services, nous aidons les clients à transformer cette promesse en un avenir meilleur pour tous. Découvrez votre potentiel dans une entreprise leader dans les solutions d'IA et de cloud qui ont un impact sur des milliards de vies.
La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui promeut des opportunités pour tous, avec des avantages compétitifs qui soutiennent nos employés avec des options flexibles en matière d'assurance médicale, d'assurance vie et de retraite. Nous encourageons également les employés à redonner à leurs communautés par le biais de nos programmes de bénévolat.
Responsabilités
Responsabilités clés
Développement Logiciel Plateforme
- Définir la stratégie de plateforme pour un groupe, en alignant les environnements d'exécution, les SDKs et les frameworks d'intégration sur des normes interopérables et multi-locataires.
- Gouverner la compatibilité inter-groupes et les contrôles de sécurité avec les partenaires SRE/sécurité ; approuver les migrations et les dépréciations à haut risque.
- Être responsable des objectifs de résilience et de capacité à l'échelle du groupe ; institutionnaliser les modèles de déploiement, de canary et de rollback à travers les services.
Développement et Codage Logiciel - Conception, Tests et Optimisation
- Définit les éléments clés pour que les responsables et/ou les équipes conçoivent plusieurs solutions logicielles et identifient et analysent les exigences pour assurer l'alignement avec les objectifs commerciaux et organisationnels.
- Applique une compréhension large d'autres domaines au sein de l'organisation pour développer et guider de nouvelles fonctionnalités et améliorations logicielles suivant les spécifications de conception, en assurant l'accessibilité, et pour développer des documents clarifiant la conception et le code logiciels.
- Dirige les revues de conception et de spécifications pour stimuler les améliorations sur plusieurs projets/programmes.
- Utilise la pensée conceptuelle pour diriger les responsables et/ou les équipes dans la réalisation du débogage et du dépannage afin d'identifier et de corriger les problèmes logiciels.
- Dirige les responsables et/ou les équipes pour mettre en œuvre des tests logiciels (par exemple, fonctionnels et non fonctionnels), des processus d'assurance qualité, la journalisation des erreurs logicielles, la surveillance et l'observabilité pour un débogage efficace.
- Pilote l'optimisation des pratiques de conception et de développement pour améliorer les performances à travers les produits et les domaines, en assurant le respect des objectifs organisationnels dans l'exécution des priorités commerciales.
- Dirige les équipes dans le dépannage et la résolution des problèmes liés à la fonctionnalité et à l'intégration des interfaces de programmation d'applications (API).
- Dirige les équipes pour mettre en œuvre des stratégies de versionnement, de cycle de vie et d'interopérabilité des API.
Architecture Logicielle - Conception Structurelle des Systèmes Logiciels
- Dirige les équipes pour concevoir et développer des logiciels, des systèmes et des services.
- Coache les managers pour fournir des conseils techniques et une expertise de domaine dans les décisions et les meilleures pratiques d'architecture logicielle.
- Utilise la pensée conceptuelle pour diriger les équipes dans la réalisation d'examens périodiques et assure le respect des normes architecturales.
- Collabore avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes internes et externes à l'organisation pour aligner et construire l'architecture logicielle avec les objectifs et priorités commerciaux et/ou clients en perspective.
- Dirige les équipes pour mettre en œuvre des stratégies d'optimisation des performances et de scalabilité dans la conception logicielle.
- Définit les processus et les approches pour mener des recherches et des évaluations technologiques régulières en vue d'améliorations architecturales.
Collaboration sur les Incidents/Défauts - Support des Produits Logiciels
- Collabore avec les parties prenantes internes et externes à l'organisation, y compris la direction exécutive, pour comprendre les problèmes clients et aligner les solutions.
- Dirige les équipes pour fournir des conseils techniques et un support approprié aux clients concernant les problèmes signalés.
- Dirige les équipes et définit l'orientation pour défendre les intérêts des clients et suggérer des améliorations de produits basées sur les retours.
- Influence plusieurs équipes pour assurer la satisfaction client grâce à une résolution rapide des problèmes et une communication efficace.
- Dirige la mise en œuvre de formations pour les processus de gestion des problèmes et/ou défauts clients.
- Dirige l'enquête et le dépannage des problèmes complexes et à large portée de maintenance produit pour assurer l'accord client sur les solutions à court et long terme.
Conformité aux Pratiques et Normes - Sécurité et Conformité
- Collabore avec les équipes et la direction pour établir, suivre et appliquer des critères de sécurité documentés, des meilleures pratiques et processus évolutifs/dynamiques de l'industrie, et des normes de codage.
- Assure la clarté sur les éléments clés et les objectifs pour le respect des critères d'acceptation larges afin d'impacter les processus de développement dans l'organisation.
- Met en œuvre des pratiques complexes de développement logiciel sécurisé pour prévenir les vulnérabilités de sécurité qui affectent l'organisation.
Opérations de Développement - Maintenance des Systèmes
- Définit les éléments clés pour que les équipes effectuent des opérations de maintenance et de test périodiques pour les systèmes nécessitant une mise à niveau ou un patch (par exemple, pour des vulnérabilités critiques).
- S'assure que les équipes sont informées et respectent les contrats de service, les termes et conditions.
- Dirige les équipes pour faire évoluer proactivement les procédures opérationnelles standard (SOP) pour le développement et pour stimuler les améliorations, assure l'automatisation, les tests et le débogage des systèmes pour garantir la disponibilité, la santé, le support et la fiabilité du service/produit.
Responsabilités Principales
Planification et Exécution
Supervise et guide plusieurs équipes dans la gestion de projets ou d'initiatives complexes, en surveillant les délais, les livrables et les budgets le cas échéant pour garantir l'atteinte des objectifs stratégiques. Sert de modèle pour déléguer le travail de manière appropriée, définir les priorités et assurer l'alignement avec les besoins de l'entreprise. Coache les autres sur l'ajustement des ressources ou des calendriers de projet en anticipation des changements commerciaux.
Collaboration et Partenariat
Sert de modèle pour diriger les efforts de collaboration interfonctionnelle afin d'assurer l'alignement des attentes et des objectifs stratégiques. Donne aux équipes les moyens de construire et de maintenir des partenariats avec les dirigeants d'entreprise, les parties prenantes et/ou les clients pour surmonter les obstacles et contribuer au succès organisationnel. Favorise la transparence et l'inclusivité en servant de modèle pour rechercher activement, écouter et exploiter diverses perspectives.
Résolution de Problèmes
Partage les stratégies de résolution de problèmes entre les équipes, en fournissant une supervision sur les problèmes opérationnels et/ou techniques complexes, si nécessaire. Coache les équipes sur l'analyse de données et/ou d'informations très complexes pour identifier des solutions à des problèmes ambigus et donne des directives sur l'identification des causes profondes pour prévenir la récurrence des problèmes.
Apprentissage Continu
Poursuit des opportunités d'apprentissage stratégique pour maintenir l'expertise et appliquer les meilleures pratiques au niveau organisationnel. Crée des opportunités pour les membres de l'équipe et les responsables de développer leur expertise dans de nouveaux domaines, en les coachant pour développer des compétences innovantes. Identifie les tendances des lacunes en matière de compétences dans l'organisation et maintient une culture qui met l'accent sur le partage des connaissances et la poursuite d'opportunités d'apprentissage qui font progresser l'organisation. Évalue l'efficacité des stratégies d'apprentissage et recommande des ajustements si nécessaire.
Amélioration Continue
Donne aux équipes les moyens de s'approprier le développement et la mise en œuvre d'idées qui augmentent l'efficacité et l'efficience des processus, protocoles et flux de travail au sein du département. Coache les équipes pour obtenir l'adhésion aux idées et pour solliciter des retours sur les approches et les méthodes d'amélioration continue. Priorise et examine la feuille de route des initiatives d'amélioration pour assurer l'alignement avec la direction stratégique et maximiser le retour sur investissement.
Performance et Développement
Sert de modèle pour stimuler la performance des équipes grâce à des retours personnalisés et du coaching, conformément aux processus, directives et attentes de gestion de la performance. Assure la cohérence dans l'application des procédures de développement des talents et socialise les attentes en matière de performance dans toute l'organisation. S'assure que les objectifs de développement individuels sont alignés sur les initiatives stratégiques organisationnelles. Collabore avec les RH pour mettre en œuvre la stratégie de talents à travers les processus de recrutement et de promotion.
Qualifications
Avis de non-responsabilité
Certains postes basés aux États-Unis ou orientés client/partenaire aux États-Unis peuvent être tenus de se conformer aux exigences applicables, telles que les mandats de vaccination/santé au travail, et/ou les exigences de dépistage de drogues.
Les informations sur la fourchette de salaire et les avantages sociaux fournies dans cette offre sont spécifiques aux emplacements indiqués uniquement.
États-Unis : Fourchette de recrutement en USD à partir de : $122,500 à $355,400 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.
Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses postes afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité de Oracle.
Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.
Le poste acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours civils à compter de la date de publication ou tant que le poste restera affiché.
Dans le cadre du processus d'intégration de Oracle et conformément à la loi applicable, les employés basés aux États-Unis sont tenus de procéder à une vérification d'identité, qui implique la collecte et le traitement de leurs données biométriques. Des aménagements à cette exigence peuvent être accordés suite à une évaluation individualisée.
Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à accommodation-request_mb@oracle.com ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.
Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.
Oracle US propose un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :
- Assurance médicale, dentaire et optique, y compris un avis médical d'expert.
- Assurance invalidité de courte et longue durée.
- Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D).
- Assurance vie supplémentaire (Employé/Conjoint/Enfant).
- Comptes d'épargne flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.
- Avantages pré-impôt pour les transports en commun et le stationnement.
- Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise.
- Congés payés : des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Les vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.
- 11 jours fériés payés.
- Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés dès la date d'embauche. Se renouvelle chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un maximum de 112 heures.
- Congés parentaux payés.
- Aide à l'adoption.
- Plan d'achat d'actions pour employés.
- Planification financière et services juridiques de groupe.
- Avantages volontaires incluant l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.
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