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Domain Architect, Salesforce Ecosystem
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Über AbbVie
AbbVie hat es sich zur Aufgabe gemacht, innovative Medikamente und Lösungen zu entdecken und bereitzustellen, die heute ernste Gesundheitsprobleme lösen und die medizinischen Herausforderungen von morgen angehen. Wir bemühen uns, einen bemerkenswerten Einfluss auf das Leben von Menschen in mehreren wichtigen Therapiegebieten zu haben, darunter Immunologie, Onkologie und Neurowissenschaften – sowie auf Produkte und Dienstleistungen in unserem Allergan Aesthetics Portfolio. Weitere Informationen über AbbVie finden Sie unter abbvie.com. Folgen Sie @abbvie auf LinkedIn, Facebook, Instagram, X und YouTube.
Stellenbeschreibung
Der Domain Architect, Salesforce Ecosystem ist verantwortlich für die Roadmap des Ökosystems, die Architekturstandards und die Design-Review-Prozesse für jede Salesforce Plattform in den Global Commercial Business Technology Services und verwaltet nach der Migration etwa 32 kritische Anwendungen. Die Rolle ist der primäre Ansprechpartner für die Salesforce Architektur und verantwortlich für die Entscheidungsfindung bei der Einführung von Salesforce Technologien wie Data 360, Agentforce, AgentExchange und Headless 360.
Aufgaben
- Förderung von Programmzielen und Lösung von technischen Problemen mit hoher Auswirkung. Beratung und Validierung von Systemarchitekturdesigns, Orchestrierung funktionsübergreifender technischer Bemühungen, Gestaltung von Implementierungsstrategien und Bereitstellung von Empfehlungen zu unklaren technischen Fragen. In diesem Bereich: Entscheidung über die Salesforce Organisationsstrategie und verbundene Organisationsfragen, z. B. Steuerung von Entscheidungen über die Grenzen von Sales Cloud, Service Cloud oder Health Cloud und darüber, wo eine Funktion hingehört, wenn Salesforce eine native Alternative zu etwas liefert, das AbbVie bereits betreibt.
- Verwaltung von Design-Reviews und Durchsetzung der Architekturkonformität. Leitung von Domain Review Board-Reviews für alle Initiativen, die Salesforce betreffen, Klassifizierung der Review-Stufe durch wöchentliche Intake-Reviews von Projektanfragen, Bewertung von Lösungsdesigns anhand der Architektur-Review-Checkliste und Koordination von Korrekturplänen mit den Salesforce Anwendungs-Teams. Verantwortlich für die Salesforce Abschnitte der Standards-Bibliothek und Berichterstattung über Review-Qualitätsmetriken.
- Kontinuierliche Verbesserung der Architektur-Frameworks. Iteration der Salesforce Referenzarchitekturen und der standardisierten Deployment-Standards im Zuge der Weiterentwicklung der Plattform, Analyse von Review-Feedback und Benchmarking anhand von Salesforce Referenzmustern und dem Forward Deployed Engineering Partner Network. Verantwortlich für End-of-Life- und Versionsaktualisierungs-Positionen, einschließlich der Risiken durch veraltete Managed Packages und API Versionen.
- Technische Strategie für große, komplexe Programme. Verantwortlich für den Salesforce Architektur-Arbeitsstrang großer Implementierungsprogramme: Plattform-Designmuster, Integrationsverträge, Migrationssequenzierung, Sunset-Sequenzierung und Cutover-Kriterien. Definition des technischen Ansatzes und der Erfolgskriterien, Festlegung von Qualitätsstandards und Koordination von multidisziplinären Teams und externen Partnern für eine standardkonforme Lieferung.
- Verantwortlich für die Salesforce Ökosystem-Roadmap und Cloud-Grenzen-Entscheidungen. Veröffentlichung und Pflege der mehrjährigen Salesforce Roadmap: Zielzustand pro Cloud, Haltung zur Release-Übernahme, Organisationsstrategie und die Reihenfolge, in der kommerzielle Fähigkeiten auf der Plattform konsolidiert werden. Definition und Verteidigung der Grenzen zwischen Organisationen, mit Angabe der Konsequenzen für Datenmodell und Lizenzierung jeder Entscheidung. Abgleich der Roadmap vierteljährlich mit der Salesforce Anbieter-Roadmap.
- Erstellung der Salesforce Standards-Bibliothek. Verantwortlich für Konventionen des Datenmodells, Integrationsmuster, Paketierungs- und Deployment-Standards, Topologie von Umgebungen und Sandboxes, Muster für Sicherheits- und Freigabemodelle sowie Governance von Plattformlimits. Onboarding von Salesforce Anwendungs-Teams in die standardisierte Delivery-Pipeline mit dem implementierten standardisierten Deployment.
- Steuerung von Agenten- und KI-Fähigkeiten auf der Plattform. Verantwortlich für den Bewertungs- und Zulassungsprozess für Agentforce-Agenten, AgentExchange-Listings und MCP-Tool-Exposition, damit der Marktplatz kein unkontrollierter Beschaffungskanal wird. Definition, was gebaut, installiert oder abgelehnt wird, und Durchsetzung der Beschränkung, dass Agentforce-Agenten ausschließlich innerhalb der Salesforce Plattform operieren. Halten der Data 360 Grenze: autoritatives Mastering verbleibt upstream im Enterprise Data Estate.
- Verantwortlich für die Salesforce Anbieterbeziehung und Rationalisierungsentscheidungen. Fungiert als primärer Ansprechpartner für die Salesforce Architektur: Durchführung des vierteljährlichen strategischen Review-Zyklus, Verfolgung des Release-Streams und der Produktrichtung und Aufdeckung von Roadmap-Fehlausrichtungen mit Angabe der Kosten des Wartens. Identifizierung doppelter Funktionalitäten innerhalb des Salesforce Estates und Leitung von Build-, Buy- oder Wait-Bewertungen mit unterstützender Total Cost of Ownership-Analyse; eine Warteentscheidung muss zeitlich begrenzt sein und einen benannten Re-Evaluierungsauslöser haben.
- Bereitstellung von indirekter technischer Führung und domänenübergreifender Koordination. Bereitstellung von Architekturanweisungen und Mentoring für den Salesforce Platform Architect und für Lösungsarchitekten in Delivery-Organisationen sowie Teilnahme an der Einstellung von Platform Architects. Verantwortlich für die Salesforce Seite der Integrationsschnittstellen zu Content-Plattformen, Integrations-Middleware und dem Enterprise Data Estate.
- Leitung der Wettbewerbsbewertung neuer Salesforce Fähigkeiten. Leitung der technischen Bewertung neuer Salesforce Produkte und von AgentExchange- und Marktplatzangeboten unter Verwendung des RFP Playbooks, wo eine Wettbewerbsbewertung zutrifft.
Qualifikationen
Erforderlich
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet mit 9 Jahren Erfahrung; ODER Master-Abschluss mit 8 Jahren Erfahrung; ODER Promotion mit 4 Jahren Erfahrung.
- Entsprechende Jahre fortschrittlicher Erfahrung in Enterprise-, Domain- oder Lösungsarchitektur, mit nachgewiesener Erfahrung in der Architektur auf der Salesforce Plattform im Enterprise-Maßstab.
- Tiefgreifende architektonische Kenntnisse in mehreren Salesforce Clouds, darunter mindestens zwei von Sales Cloud, Service Cloud, Health Cloud, Marketing Cloud, Commerce Cloud oder Data Cloud, mit nachgewiesener Beherrschung des Salesforce Datenmodells, des Sharing- und Sicherheitsmodells, der Plattformlimits und der Governor-Beschränkungen.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Salesforce Organisationsstrategie: Kompromisse zwischen Multi-Org und Single-Org, verbundene Organisationen, Topologie von Umgebungen und Sandboxes sowie die Lizenzierungs- und Datenmodellkonsequenzen jeder Entscheidung.
- Erfahrung mit Salesforce Release Management und standardisiertem Deployment (Managed oder Unlocked Packages, Source-Driven Development, CI/CD für Salesforce). Erfahrung in der Migration eines Salesforce Estates von einem CI/CD Toolchain zu einer anderen ist direkt relevant.
- Erfahrung in der Architektur einer CRM-Plattform-Migrations- oder Konsolidierungsmaßnahme, einschließlich Koexistenzmustern zwischen einer bestehenden und einer Zielplattform.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung und Veröffentlichung von Architekturstandards, Referenzarchitekturen oder Roadmaps, die von Delivery-Teams tatsächlich übernommen wurden, und Leitung von Architektur-Reviews (DRB, ARB oder Äquivalent) als Governance-Teilnehmer und nicht als Gatekeeper.
- Fähigkeit, Kompromisse mit Beweisen statt Meinung zu begründen, Wiederverwendung gegenüber Neubau zu identifizieren und einen Entscheidungsbericht zu erstellen, der Alternativen, Begründungen und Risiken abdeckt. Fähigkeit, eine komplexe architektonische Entscheidung einem nicht-technischen Stakeholder zu erklären.
- Erfahrung in einer regulierten Branche (Pharma, Gesundheitswesen oder Finanzdienstleistungen) mit funktionierendem Verständnis der Compliance-Auswirkungen von HCP-Engagement-Daten, Patientendaten und Consent-Handling in einer CRM-Plattform.
Bevorzugt
- Master-Abschluss oder eine breite Architekturzertifizierung (TOGAF, AWS Solutions Architect Professional oder Äquivalent) bevorzugt.
- 10+ Jahre fortschrittliche Erfahrung in Enterprise-, Domain- oder Lösungsarchitektur, davon mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Architektur auf der Salesforce Plattform im Enterprise-Maßstab.
- Salesforce Certified Technical Architect, Application Architect, System Architect oder Data Cloud Consultant; praktische Erfahrung mit Agentforce, Salesforce MCP oder Headless 360 Funktionalität oder Data Cloud Implementierung; Erfahrung mit Veeva CRM oder Veeva SFA ausreichend, um Migration und Koexistenz von der bestehenden Seite aus zu beurteilen; Vertrautheit mit den Grenzen zwischen Customer Data Platform und Master Data Management.
Zusätzliche Informationen
Gilt nur für Bewerber, die sich auf eine Stelle an einem Standort bewerben, für den gesetzliche Bestimmungen zur Gehaltsangabe gelten:
Die nachstehend beschriebene Gehaltsspanne ist die Spanne der möglichen Grundgehaltsvergütung, die das Unternehmen nach bestem Wissen und Gewissen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung für diese Stelle auf der Grundlage der Gehaltsstufe für diese Position zahlen wird. Die individuelle Vergütung innerhalb dieser Spanne hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich des geografischen Standorts, und wir können letztendlich mehr oder weniger als die angegebene Spanne zahlen. Diese Spanne kann in Zukunft geändert werden.
Hinweis: Kein Betrag wird als Lohn oder Vergütung betrachtet, bis er verdient, erworben und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen, Anreizen, Leistungen oder jeder anderen Form von Vergütung und Leistungen, die einem bestimmten Mitarbeiter zugeordnet werden können, liegt im alleinigen und absoluten Ermessen des Unternehmens, bis sie gezahlt werden, und kann nach alleinigem und absolutem Ermessen des Unternehmens geändert werden, in Übereinstimmung mit geltendem Recht.
AbbVie ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet hat, mit Integrität zu handeln, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
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Gehaltsminimum: 141500
Ge maximum: 268500
Workday Global Grade: 20
Reise: Nein
Vergütung: USD 141500 - USD 268500 - jährlich
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich bezahlter Freistellung (Urlaub, Feiertage, Krankheit), Kranken-/Zahn-/Sehversicherung und 401(k) für berechtigte Mitarbeiter.
Diese Stelle ist berechtigt zur Teilnahme an unseren langfristigen Anreizprogrammen.
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