Brasilien
C6 Bank
Clara
Engineering Director
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brasilien
JavaReactAWS
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika für Unternehmen zur Ausführung und Verwaltung aller Zahlungsoperationen. Mehr als 50,000 führende und schnell wachsende Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen, und im Jahr 2025 wurde Clara vom Financial Times zum am schnellsten wachsenden Unternehmen der Region ernannt. Wir helfen leidenschaftlich gerne jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, effektiver zu werden – und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu steigern. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs, unter anderem.
Wir suchen einen außergewöhnlichen Engineering Director, der uns hilft, unsere Engineering-Organisation zu leiten und zu skalieren, während wir die nächste Generation von Finanztechnologie aufbauen, die lateinamerikanische Organisationen stärkt und ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöht.
Dies ist eine leitende Führungsposition für jemanden, der starkes technisches Urteilsvermögen, People Leadership, Plattform- und Systemskalierungsdenken sowie Geschäftssinn vereint. Sie werden mehrere Engineering-Teams leiten, Engineering-Führungskräfte und individuelle Entwickler entwickeln, unsere technische Strategie gestalten und sicherstellen, dass wir unsere Ausführungsgeschwindigkeit weiter erhöhen und gleichzeitig die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Qualität aufrechterhalten, die von einer regulierten Fintech-Plattform erwartet werden.
Sie werden auch eine wichtige Rolle dabei spielen, wie wir KI über unsere Produkte und unsere Engineering-Organisation hinweg einsetzen, und uns helfen, Möglichkeiten zur Verbesserung des Kundenerlebnisses, zur Automatisierung komplexer Arbeitsabläufe und zur Steigerung der Engineering-Produktivität zu identifizieren.
Wir suchen jemanden, der in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld erfolgreich ist, sich mit Mehrdeutigkeiten wohlfühlt und sich natürlich zwischen Strategie, Technologie, Menschen und direkter Ausführung bewegen kann.
WARUM DIESE ROLLE WICHTIG IST
Engineering ist der Kern dessen, wie wir unser Geschäft aufbauen und skalieren.
Als Engineering Director haben Sie die Möglichkeit, nicht nur unsere Technologie zu gestalten, sondern auch, wie unsere Engineering-Organisation operiert, wie wir unsere Mitarbeiter entwickeln und wie wir KI nutzen, um bessere Produkte zu entwickeln und schneller voranzukommen.
Dies ist eine Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss auf die nächste Wachstumsphase unseres Unternehmens zu nehmen und beim Aufbau der Technologie und der Engineering-Organisation zu helfen, die uns dorthin bringen wird.
WAS SIE TUN WERDEN
- Rekrutieren, leiten und skalieren von Engineering-Teams. Leiten mehrerer Teams, die eine Hochleistungskultur auf Basis von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und technischer Exzellenz aufbauen.
- Außergewöhnliche Entwickler fördern. Coachen und Weiterentwickeln von erfahrenen Ingenieuren, während wir unsere Führungspipeline stärken und die Talentbasis in der gesamten Organisation erhöhen.
- Unsere Engineering-Strategie gestalten. Partnerschaft mit Produkt- und Geschäftsführern, um Unternehmensprioritäten in eine klare technische Strategie und eine Engineering-Roadmap zu übersetzen.
- Ausführung in großem Maßstab vorantreiben. Sicherstellen, dass Teams durchgängig wirkungsvolle Produkte liefern und dabei Geschwindigkeit, Qualität, Zuverlässigkeit und langfristige technische Investitionen ausbalancieren.
- Den technischen Standard erhöhen. Führung in den Bereichen Architektur, Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Beobachtbarkeit und Engineering-Praktiken bieten. Sie müssen nicht der primäre individuelle Beitragende sein, aber Sie sollten technisch tief genug sein, um Annahmen zu hinterfragen und das Vertrauen von erfahrenen Ingenieuren zu gewinnen.
- Für Fintech-konforme Zuverlässigkeit bauen. Sicherstellen, dass unsere Systeme die Erwartungen an Sicherheit, Verfügbarkeit, Datenintegrität und Auditierbarkeit einer Finanztechnologieplattform erfüllen.
- An der Spitze von KI-nativ sein. Identifizieren und Vorantreiben von Möglichkeiten zur Nutzung von KI in unseren Produkten und Engineering-Workflows. Helfen bei der Etablierung starker Praktiken rund um KI-Bewertung, Überwachung, Leitplanken, Zuverlässigkeit und verantwortungsvolle Bereitstellung.
- Geschäftsbereichsübergreifend zusammenarbeiten. Enge Zusammenarbeit mit Produkt, Design, Daten, Sicherheit, Risiko, Compliance und Betrieb, um durchdachte Entscheidungen zu treffen und technische Kompromisse in klare Geschäftsauswirkungen zu übersetzen.
- Für die nächste Wachstumsphase bauen. Technische und organisatorische Engpässe antizipieren und unsere Architektur, Prozesse und Teamstruktur weiterentwickeln, bevor sie zu Einschränkungen werden.
WAS WIR SUCHEN
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Systemdenken, mit erheblicher Erfahrung im Aufbau und Betrieb komplexer Produktionssysteme.
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Engineering-Führung, idealerweise mit Rekrutierung und Leitung mehrerer Teams parallel.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Hochleistungs-Engineering-Organisationen in schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Starke technische Grundlage in verteilten Systemen, Cloud-Architekturen, APIs, Microservices, Datensystemen und ereignisgesteuerten Architekturen.
- Erfahrung im Design und Betrieb von hochskalierbaren, hochverfügbaren Systemen.
- Starkes Verständnis moderner Cloud-Infrastruktur, DevOps, CI/CD, Beobachtbarkeit und Engineering-Best-Practices, übersetzt in einen KI-First-Ansatz.
- Starkes Produkt- und Geschäftsverständnis mit der Fähigkeit, Engineering-Entscheidungen mit Kunden- und Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, außergewöhnliche Engineering-Talente zu gewinnen, zu coachen, zu entwickeln und zu binden.
- Fähigkeit, effektiv in Mehrdeutigkeiten zu agieren, durchdachte Kompromisse einzugehen und sich schnell anzupassen, wenn sich Prioritäten ändern.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Professionelle Englischkenntnisse.
Unser aktuelles Technologie-Ökosystem umfasst Java/Spring Boot, React, relationale und NoSQL-Datenbanken, Kafka, REST APIs, AWS, Git/GitHub und moderne CI/CD-Tools. Sie müssen kein Experte in jeder Technologie sein – wir legen mehr Wert auf Ihre Fähigkeit, Teams beim Aufbau komplexer Systeme zu leiten und exzellente technische Entscheidungen zu treffen.
KI-ERFAHRUNG
Sie müssen kein ML-Forscher sein, aber Sie sollten verstehen, wie moderne KI in zuverlässige Produkte und sinnvolle Engineering-Vorteile übersetzt werden kann.
Erfahrung mit LLMs, KI-gestützten Produkten, agentenbasierten Systemen, KI-Bewertung, Leitplanken oder KI-unterstützten Engineering-Workflows ist sehr wertvoll.
NICHT ZWINGEND ERFORDERLICH
- Erfahrung in Fintech, Zahlungsverkehr, Kreditvergabe, Bankwesen, Karten, Spesenabrechnung oder Finanzinfrastruktur.
- Erfahrung im Aufbau von Technologie in regulierten Umgebungen.
- Erfahrung in der Skalierung von Engineering-Organisationen während Phasen schnellen Wachstums.
- Erfahrung im Aufbau oder Betrieb von KI/ML-gestützten Produkten oder Plattformen.
- Erfahrung mit Betrugs-, Risiko-, Kredit-, Entscheidungs- oder Automatisierungssystemen.
- Spanisch- und/oder Portugiesischkenntnisse.
Wo wir arbeiten
Dies ist eine hybride Rolle: Sie teilen Ihre Zeit zwischen dem Büro, Kunden und zu Hause auf. Wir legen für die meisten Rollen keine Mindestanzahl von Bürotagen fest – Sie werden auf natürliche Weise Zeit im Büro verbringen, und die meisten Tage während Ihrer Einarbeitung oder wenn Ihr Vorgesetzter es verlangt.
WIE WIR ARBEITEN
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist.
- Einfachheit – Wenn es einfacher sein kann, sollte es das auch.
- Eigenverantwortung – Wir übernehmen die Verantwortung für alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz – Wir legen Wert auf hohe Standards, und das zeigt sich in dem, was wir liefern.
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
WARUM CLARA
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich dafür einsetzt, in Lateinamerika etwas zu bewegen – wenig Ego, viel Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch werden täglich gesprochen.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen