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FBS Domain Architect
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Beschreibung
FBS – Farmer Business Services ist Teil der Farmers Insurance-Operationen mit dem Ziel, einen globalen Ansatz für die Identifizierung, Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Top-Talenten zu entwickeln. Durch die Kombination von internationaler Reichweite mit US-Expertise bauen wir vielfältige und leistungsstarke Teams auf, die für den Erfolg im heutigen wettbewerbsintensiven Markt gerüstet sind.
Wir glauben, dass das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens darin liegt, die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten zu haben. Hier kommen wir ins Spiel – wir helfen Farmers, ein Gewinnerteam aufzubauen, das konsistente und nachhaltige Ergebnisse liefert.
Da wir keine lokale juristische Person haben, haben wir eine Partnerschaft mit Capgemini geschlossen, die als Employer of Record fungiert. Capgemini ist für die Verwaltung der lokalen Gehaltsabrechnung und der Leistungen verantwortlich.
Was Sie auf Ihrem Weg mit uns erwartet:
- Ein solides und innovatives Unternehmen mit starker Marktpräsenz
- Ein dynamisches, vielfältiges und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Führungskräfte mit tiefem Marktverständnis und strategischer Vision
- Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung
Das Personal Lines Architecture Team definiert und steuert die Technologiestrategie, Standards und Roadmaps für die Auto-, Home- und Umbrella-Plattformen. Das Team treibt die Guidewire-Modernisierung, Cloud-Transformation, API-Enablement, Integrations- und Datenarchitekturinitiativen voran und stellt gleichzeitig Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit, regulatorische Compliance und die Ausrichtung auf die Unternehmensarchitekturziele sicher.
Der Domain Architect verantwortet die Architekturvision und -roadmap für die Personal Lines Policy Administration Platforms, die Auto-, Home- und Umbrella-Produkte unterstützen. Die Rolle steuert Guidewire Policy Center und zugehörige Fähigkeiten, bietet strategische Anleitung für Delivery-Teams, treibt Modernisierungsinitiativen voran und beeinflusst Technologieinvestitionen im Einklang mit den Geschäftsprioritäten.
Entwirft und entwickelt Domain IT-Architekturlösungen (integrierter Prozess, Anwendungen, Daten und Technologie) für Geschäftsprobleme im Einklang mit der Unternehmensarchitekturrichtung und den Standards. Erfordert tiefgreifende logische und praktische Kenntnisse in der Domain-Architektur und Grundkenntnisse in verwandten Fachgebieten. Verfügt über Kenntnisse der Best Practices und wie der eigene Bereich mit anderen integriert ist; ist sich des Wettbewerbs und der Faktoren bewusst, die ihn im Markt differenzieren.
Ideales Kandidatenprofil
- 7-9+ Jahre Gesamterfahrung.
- 4-6 Jahre Erfahrung mit Guidewire Policy Center – Auto, Home, PNC.
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Computer Engineering, Software Engineering, Information Systems, Information Technology oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Definition von Architektur-Roadmaps und Technologiestrategien.
- Kenntnisse in Cloud-Transformation, APIs, Integrationen und Datenarchitektur.
- Architekten- oder branchenzertifizierte Zertifizierung auf Senior-Niveau erforderlich innerhalb von 12 Monaten nach Einstellung Guidewire Architecture.
- Erfahrung in der Unterstützung von Transformationsprogrammen im großen Maßstab.
- Fließende Englischkenntnisse.
🔧 Technische & Geschäftliche Fähigkeiten
- Guidewire PolicyCenter
- Cloud-Architektur AWS
- Domain-Architektur und Unternehmensarchitektur
- API-Architektur & Integrationsarchitektur
- Datenarchitektur
- Technologie-Roadmapping
- Continuous Delivery / Architecture Runway
💡 Hauptverantwortlichkeiten
- Nutzt tiefgreifende konzeptionelle und praktische Kenntnisse in der Domain-Architektur und Grundkenntnisse in verwandten Fachgebieten, um komplexe technische Planungen, Architekturentwicklungen und Modifikationen von Spezifikationen für die Bereitstellung von Domain-Lösungen durchzuführen.
- Löst komplexe Probleme und arbeitet effektiv zusammen, um breite, kontinuierliche Verbesserungs-Roadmaps auf Domain-Ebene umzusetzen, die sich auf die Organisation auswirken.
- Arbeitet selbstständig, erhält minimale Anleitung und Richtung, um durch Domain-Level-Wissen die Unternehmens- und Systemarchitektur zu lösen und zu beeinflussen. Überprüft High-Level-Designs, um die Ausrichtung an der Lösungsarchitektur sicherzustellen.
- Kann Projekte oder Projektschritte innerhalb eines größeren Projekts leiten oder ist für laufende Aktivitäten oder Ziele verantwortlich.
- Mentoring von Entwicklern und Erstellung von Referenzimplementierungen/Frameworks.
- Arbeitet mit Systemarchitekten zusammen, um Fähigkeiten und Funktionen auszuarbeiten.
- Liefert Einzeldomein-Architekturlösungen und setzt die kontinuierliche Verbesserungs-Roadmap auf Domain-Ebene um.
- Unterstützt aktiv das Design und die Steuerung einer Continuous-Delivery-Pipeline.
- Plant die Architektur-Pipeline für eine vollständige Lösung und fördert integrierte Qualität für die gesamte Lösung.
- Legt Non-Functional Requirements fest und unterstützt deren Definition.
Leistungen
Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Boni
- Umfassendes Leistungspaket
- Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsregelungen (remote und/oder bürobasiert)
- Dynamische und inklusive Arbeitskultur innerhalb einer weltweit renommierten Gruppe
- Private Krankenversicherung
- Rentenplan
- Bezahlter Urlaub
- Schulung & Entwicklung
Hinweis: Die Leistungen unterscheiden sich je nach Mitarbeiterlevel.
Wichtige Einstellungsbedingungen und Offenlegungen
Durch die Bewerbung auf diese Stelle erkennen die Kandidaten an und stimmen zu, dass:
- Verarbeitung personenbezogener Daten: Die im Rahmen des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens bereitgestellten personenbezogenen Daten werden für legitime Rekrutierungs- und Compliance-Zwecke gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und den internen Richtlinien von FBS gesammelt, verarbeitet und gespeichert.
- Rechtliche Arbeitserlaubnis: Die Anstellung bei FBS steht unter dem Vorbehalt, dass der Kandidat zum Zeitpunkt der Einstellung über eine gültige, lokale rechtliche Arbeitserlaubnis für das Land verfügt, in dem die Stelle angesiedelt ist. FBS sponsert keine Arbeitserlaubnis und beschafft diese nicht, es sei denn, dies wird ausdrücklich angegeben.
- Exklusivität der Anstellung und Interessenkonflikte: Nach Annahme eines Angebots und während der Anstellung bei FBS dürfen Mitarbeiter keine parallelen Anstellungen, beruflichen Aktivitäten oder bezahlten Tätigkeiten für andere Unternehmen ausüben. Jeglicher Besitz, jede Partnerschaft, jede Geschäftsführung oder Beteiligung an anderen Unternehmen oder Gesellschaften muss gemäß den internen Richtlinien von FBS zu Interessenkonflikten und externen Engagements vor dem Startdatum oder sobald solche Umstände eintreten, vollständig offengelegt und formell geprüft werden.
Die Nichteinhaltung dieser Bedingungen kann die Einstellungsentscheidung oder die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigen.
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