Firmware Manager

Die kommerziell eingesetzten Humanoiden von Agility arbeiten Seite an Seite mit Teams in Lagerhäusern, Fertigungsanlagen und Distributionszentren – sie übernehmen körperlich anspruchsvolle und repetitive Aufgaben und ermöglichen es den Mitarbeitern, sich auf höherwertige Tätigkeiten zu konzentrieren. Mit branchenführenden Sicherheitsstandards und jahrelangen, bewährten Einsatzdaten läuten wir eine neue Ära der Automatisierung ein, die das menschliche Potenzial erweitert.

Das Firmware-Team bei Agility entwickelt Low-Level Embedded Software für Steuerungen und Sensoren in unseren Robotern. Der Firmware Engineering Manager leitet dieses Team aus leistungsstarken Ingenieuren bei der Planung der Roboter-Firmware-Architektur, dem Entwurf von Subsystemen sowie der Entwicklung robuster und zuverlässiger Firmware für unsere gesamte Roboterlinie. In dieser Rolle arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die spezifischen Anforderungen unserer Produkte zu verstehen, und spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Roboterdesigns robust und produktionsreif sind. Ihr Team bildet die Brücke zwischen Hardware und übergeordneten Robotersteuerungsalgorithmen, testet Systeme und unterstützt andere Stakeholder durch die Dokumentation von Schnittstellen sowie durch fachliche Unterstützung anderer Ingenieure.

Dies ist eine Hybridposition mit Sitz in unserem Büro in Fremont, CA. Kandidaten sollten regelmäßige Reisen nach Salem, OR, einplanen, durchschnittlich ca. 15% mit Phasen verlängerter Aufenthalte während kritischer Projektphasen.

Das letztendlich angebotene Gehalt für einen erfolgreichen Kandidaten hängt von mehreren Faktoren ab, darunter, aber nicht beschränkt auf: fachspezifisches Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung. Agility Robotics ist ein Arbeitgeber in mehreren Bundesstaaten, und diese Gehaltsspanne spiegelt möglicherweise keine Positionen wider, die in anderen Standorten tätig sind. Diese Spannen können in Zukunft geändert werden.

Vorgesehene Gehaltsspanne (Grundgehalt)

$198,000—$257,000 USD

Alle unsere Stellen sind in den USA angesiedelt. Bewerber müssen über eine gültige Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten verfügen.

Agility Robotics verpflichtet sich zu einem Arbeitsumfeld, in dem alle Personen mit Respekt und Würde behandelt werden. Jeder Einzelne hat das Recht, in einem professionellen Umfeld zu arbeiten, das Chancengleichheit fördert und rechtswidrige diskriminierende Praktiken, einschließlich Belästigung, verbietet. Daher ist es die Politik von Agility Robotics, die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ohne Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen zu gewährleisten. Agility Robotics verbietet jede solche Diskriminierung oder Belästigung.

Agility Robotics akzeptiert keine unaufgeforderten Empfehlungen von externen Personalvermittlungsagenturen. Wir bevorzugen Direktbewerber und ermutigen alle qualifizierten Kandidaten, sich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. Wenn Sie von einem Dritten vertreten werden, wird Ihre Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigt. Um eine vollständige Berücksichtigung zu gewährleisten, bewerben Sie sich bitte direkt.

Zusätzlich zum Grundgehalt besteht unser wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket für Vollzeitmitarbeiter aus Folgendem:

• 401(k) Plan: Beinhaltet einen 6% Unternehmenszuschuss.

• Aktienoptionen: Unternehmensaktienoptionen.

• Versicherungsschutz: 100% vom Unternehmen bezahlte Kranken-, Zahn-, Augen- und Kurz-/Langzeitinvaliditätsversicherung für Mitarbeiter.

• Beginn der Leistungen: Anspruch auf Leistungen ab dem ersten Arbeitstag.

• Unterstützung für das Wohlbefinden: Employee Assistance Program (EAP).

Urlaub

• Angestellte (Exempt): Flexible, unbegrenzte PTO und 12 Feiertage, einschließlich einer Winterpause.

• Nicht-Angestellte (Non-Exempt): 10 Urlaubstage, bezahlte Krankheitstage und 12 Feiertage, einschließlich einer Winterpause, jährlich.

• Vor-Ort-Vergünstigungen: Viermal wöchentlich kostenloses Mittagessen und eine Auswahl an gesunden Snacks und Erfrischungen an unseren Standorten in Salem und Pittsburgh.

• Elternurlaub: Großzügige bezahlte Elternurlaubsprogramme.

• Arbeitsumfeld: Eine Kultur, die flexible Arbeitsregelungen unterstützt.

• Wachstumschancen: Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Kostenübernahme von Studiengebühren.

• Umzugshilfe: Wird für berechtigte Positionen angeboten.

• Jährlicher Ermessensbonus: Wird für berechtigte Positionen angeboten.