Gerente de Firmware

Los humanoides de Agility, desplegados comercialmente, operan junto a equipos en almacenes, centros de fabricación y distribución, abordando tareas físicamente exigentes y repetitivas, al tiempo que permiten a los trabajadores centrarse en tareas de mayor valor. Con estándares de seguridad líderes en la industria y años de datos de despliegue probados, estamos liderando una nueva era de automatización que potencia el potencial humano.

El equipo de firmware de Agility desarrolla software embebido de bajo nivel para controles y sensores en nuestros robots. El Gerente de Ingeniería de Firmware lidera este equipo de ingenieros de alto rendimiento para planificar la arquitectura de firmware del robot, diseñar subsistemas y desarrollar firmware robusto y fiable para toda nuestra línea de robots. En este puesto, colaborarás con equipos multifuncionales para comprender los requisitos únicos de nuestros productos y desempeñarás un papel clave para garantizar que tengamos diseños de robots robustos y listos para producción. Tu equipo facilitará el puente entre el hardware y los algoritmos de control de robot de nivel superior, para probar sistemas y para otras partes interesadas documentando interfaces y proporcionando soporte a otros ingenieros.

Este es un puesto híbrido con sede en nuestra oficina de Fremont, CA. Los candidatos deben prever viajes regulares a Salem, OR, con un promedio de ~15% con ráfagas de estancias prolongadas durante fases críticas del proyecto.

El salario final ofrecido a un candidato seleccionado dependerá de varios factores que pueden incluir, entre otros: conocimiento, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Agility Robotics es un empleador en varios estados y este rango salarial puede no reflejar puestos que trabajan en otras ubicaciones. Estos rangos pueden ser modificados en el futuro.

Rango Salarial Base Anticipado

$198,000—$257,000 USD

Todos nuestros puestos tienen base en EE. UU. Los solicitantes deben tener autorización actual para trabajar en los Estados Unidos.

Agility Robotics se compromete a un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. Cada individuo tiene derecho a trabajar en una atmósfera profesional que promueva oportunidades de empleo iguales y prohíba prácticas discriminatorias ilegales, incluido el acoso. Por lo tanto, es política de Agility Robotics garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación ni acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estado civil, ciudadanía, origen nacional, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. Agility Robotics prohíbe cualquier discriminación o acoso de este tipo.

Agility Robotics no acepta referencias no solicitadas de agencias de reclutamiento de terceros. Damos prioridad a los solicitantes directos y animamos a todos los candidatos cualificados a postularse directamente a través de nuestra página de empleo. Si está representado por un tercero, su solicitud puede no ser considerada. Para garantizar la consideración completa, por favor, postule directamente.

Además del salario base, nuestro competitivo paquete de compensación total consta de lo siguiente para los empleados a tiempo completo:

• Plan 401(k): Incluye una contrapartida de la empresa del 6%.

• Acciones: Opciones sobre acciones de la empresa.

• Cobertura de seguro: Cobertura médica, dental, de visión y de seguro de discapacidad a corto/largo plazo pagada por la empresa al 100% para los empleados.

• Fecha de inicio de beneficios: Elegible para beneficios desde el primer día de empleo.

• Apoyo al Bienestar: Programa de Asistencia al Empleado (EAP).

Tiempo Libre

• Empleados Exentos: PTO flexible e ilimitado y 12 días festivos pagados por la empresa, incluyendo un cierre invernal.

• Empleados No Exentos: 10 días de vacaciones, licencia por enfermedad pagada y 12 días festivos pagados por la empresa, incluyendo un cierre invernal, anualmente.

• Ventajas en las instalaciones: Almuerzos de catering cuatro veces por semana y una variedad de aperitivos y refrescos saludables en nuestras ubicaciones de Salem y Pittsburgh.

• Permiso Parental: Generosos programas de permiso parental pagado.

• Entorno de Trabajo: Una cultura que apoya acuerdos de trabajo flexibles.

• Oportunidades de Crecimiento: Programas de desarrollo profesional y reembolso de matrícula.

• Asistencia de Reubicación: Proporcionada para puestos elegibles.

• Bono Anual Discrecional: Proporcionado para puestos elegibles.