Brasilien
C6 Bank
ambi.
Growth Engineer
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brasilien
JavaScriptPython
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
ÜBER DIE MÖGLICHKEIT
GROWTH ENGINEER (ESPECIALIST/MANAGER)
Wir suchen einen Growth Engineer, der für die Identifizierung, Erstellung und Implementierung von Automatisierungen, KI-Agenten und Prozessverbesserungen verantwortlich ist, damit das Unternehmen weiterhin effizient skalieren kann.
Wir suchen jemanden, der äußerst hands-on ist, eine umsetzende Persönlichkeit hat, gerne selbst Hand anlegt, schnell testet, neue Technologien erlernt und manuelle Abläufe in skalierbare Systeme umwandelt.
Diese Person wird bereichsübergreifend im gesamten Unternehmen tätig sein und Bereiche wie Betrieb, Vertrieb, Marketing, Kundenerfolg, Kundendienst, Finanzen und Personal unterstützen, stets mit Fokus auf Produktivität, operative Effizienz und nachhaltiges Wachstum.
GESUCHTES PROFIL
- Macher und Umsetzer.
- Neugierig auf neue Technologien.
- Besessen von operativer Effizienz.
- Löst Probleme, ohne von übermäßigen Prozessen abhängig zu sein.
- Testet, misst, lernt und optimiert kontinuierlich.
- Sieht Verbesserungsmöglichkeiten, wo andere nur manuelle Arbeit sehen.
HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN
- Interne Prozesse abbilden und Möglichkeiten zur Automatisierung und Effizienzsteigerung identifizieren.
- Automatisierte Abläufe unter Verwendung von n8n und anderen Automatisierungstools entwickeln, implementieren und warten.
- KI-Agenten für verschiedene Unternehmensbereiche erstellen, implementieren und verwalten.
- Integrationen zwischen Systemen, Plattformen und Datenbanken strukturieren.
- Automatisierungsinitiativen innerhalb von HubSpot leiten, einschließlich CRM, Marketingautomatisierung, Workflows, Lead-Routing und Verkaufsprozessen.
- Interne Lösungen mit Low-Code- und No-Code-Tools erstellen, wo immer möglich.
- Dashboards, Benachrichtigungen und Überwachungssysteme entwickeln, um kritische Geschäftsindikatoren zu verfolgen.
- Direkt mit der Führungsebene und den Stakeholdern zusammenarbeiten, um operative Engpässe zu identifizieren und skalierbare Lösungen vorzuschlagen.
- Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in allen Unternehmensbereichen implementieren.
- Neue KI-, Automatisierungs- und Produktivitätstechnologien bewerten und integrieren, die einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.
WAS WIR VON DIESER PERSON IN DEN ERSTEN 12 MONATEN ERWARTEN
- Automatisierung der wichtigsten operativen Prozesse des Unternehmens.
- Aufbau einer Schicht von KI-Agenten zur Unterstützung wichtiger Geschäftsbereiche.
- Signifikante Reduzierung manueller Aufgaben und Nacharbeit.
- Steigerung der Teamproduktivität durch Technologie.
Schaffung einer Wachstums-Infrastruktur, die es dem Unternehmen ermöglicht, zu skalieren, ohne die operative Struktur proportional zu erhöhen.
ANFORDERUNGEN
- Solide Erfahrung in der Prozessautomatisierung und Implementierung von Produktivitätslösungen.
- Beherrschung von n8n oder gleichwertigen Plattformen.
- Fortgeschrittene Erfahrung mit HubSpot (CRM, Automatisierungen, Workflows und Integrationen).
- Praktische Erfahrung mit generativen KI-Tools, LLMs und der Erstellung von KI-Agenten.
- Fähigkeit zur Integration von APIs und zur Verbindung verschiedener Systeme.
- Stark analytisches und ergebnisorientiertes Profil.
- Starke Umsetzungsfähigkeit und Autonomie.
- "Owner Mentality" mit konstantem Fokus auf Effizienz und Skalierbarkeit.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen.
VORTEILE
- Erfahrung in schnell wachsenden Start-ups.
- Kenntnisse in Python, JavaScript oder anderen Automatisierungssprachen.
- Erfahrung mit Tools wie OpenAI, Claude, Make, Zapier, Airtable, Supabase, LangChain, CrewAI oder ähnlichen.
- Nachweisbare Erfolge bei der Implementierung von Projekten, die zu Kostensenkungen, Produktivitätssteigerungen oder Umsatzbeschleunigung geführt haben.
- Erfahrung in der Erstellung interner Systeme, Copiloten und autonomer Agenten für Geschäftsteams.
STELLENINFORMATIONEN
Anstellungsmodell: PJ (Dienstleistervertrag)
Gehaltsspanne: R$ 18.000 bis R$ 25.000/Monat
Variable Vergütung: Aggressiver Bonus, der an Leistung und Geschäftsauswirkungen gebunden ist
Standort: São Paulo – Capital
Arbeitsmodell: Hybrid
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen