Grupo QuintoAndar | Staff Software Engineer

Wir sind Grupo QuintoAndar, das größte Immobilien-Ökosystem in Lateinamerika. Geleitet von dem gemeinsamen Ziel, Menschen dabei zu helfen, ihr Zuhause zu lieben, verfügen wir über ein diversifiziertes Portfolio an Marken und Lösungen in verschiedenen Ländern Lateinamerikas, das alle Phasen des Wohnungsmarktes abdeckt. Zudem unterhalten wir einen Technologie-Hub in Portugal. Wir entwickeln Technologien und Innovationen, um das gesamte Wohnerlebnis zu transformieren und zu verbessern.

Mit der Unterstützung eines erstklassigen Teams aus Investoren und Beratern, darunter Kaszek, Qualcomm, General Atlantic und SoftBank, wird Grupo QuintoAndar derzeit mit über USD 5.1 Milliarden bewertet und wächst stetig weiter. Hier arbeiten Sie mit führenden Fachkräften des Marktes in einem Umfeld, das von Innovation, Zusammenarbeit und hoher Leistungsfähigkeit geprägt ist. Um mehr über unsere Geschichte zu erfahren, besuchen Sie: grupoquintoandar.com/pt/https://grupoquintoandar.com/pt/ grupoquintoandar.com/pt/.

Standort & Remote Work für Technologie- und Remote-First-Rollen

Unser Technologie-Team arbeitet nach dem „Remote-First“-Modell, was bedeutet, dass wir von zu Hause aus arbeiten und überall in Brasilien leben können. Wir bieten auch die Möglichkeit, bis zu zweimal pro Woche in unseren Büros in São Paulo oder in Partner-Coworking-Spaces zu arbeiten.

Als Staff Software Engineer fungieren Sie als führender technischer Anker und Einzelbeitragender für unsere Engineering-Organisation. Mit einem direkten und organisationsweiten Einflussbereich sind Sie für die technische Strategie und die Architektur-Roadmap komplexer, groß angelegter Produkte oder Plattformen verantwortlich, die für die langfristige Vision des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

Wir glauben, dass Technologie die Ausführung skaliert, aber Senior-Talente das Urteilsvermögen skalieren.

Dies ist eine fortgeschrittene Führungsrolle, die die Navigation durch teamübergreifende technische Architekturen, die Sicherstellung der technischen Abstimmung mit Stakeholdern sowie die Bewältigung organisatorischer und produktbezogener Dynamiken über mehrere Strukturen hinweg erfordert.

Position & technische Herausforderungen

Da wir mehrere strategische Fronten gleichzeitig skalieren, führen wir einen einheitlichen Einstellungsprozess für unsere Staff-Positionen durch. Anstatt Sie vom ersten Tag an an ein einzelnes Team zu binden, konzentrieren wir uns zuerst auf die Bewertung Ihrer Führungsqualitäten, Ihres systemischen Denkens und Ihrer architektonischen Fähigkeiten.

In der letzten Phase des Prozesses präsentieren wir Ihnen 2 oder 3 unserer kritischsten technischen Herausforderungen in verschiedenen Produkten und Plattformen. Gemeinsam wählen wir die Zuweisung, die Ihre Expertise und Ihre Karrierewünsche am besten mit unseren geschäftskritischsten Anforderungen abgleicht.

Unabhängig von der endgültigen Zuweisung werden Sie sich im Tagesgeschäft tiefgehend mit der Lösung systemischer Probleme befassen, bei denen mehrere Dienste nicht isoliert betrachtet werden können. Sie werden in Umgebungen eintreten, die Hochkonkurrenzfähigkeitslösungen, komplexe Datenkonsistenz und die Entkopplung geschäftskritischer Systeme erfordern.

Vielfalt & Inklusion bei Grupo QuintoAndar

Wir legen Wert auf Vielfalt und möchten, dass sich jeder hier willkommen fühlt, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen. Alle unsere Stellenangebote stehen allen Individuen offen!

Sie werden feststellen, dass es im Bewerbungsformular einige Fragen zur Vielfalt gibt. Für Stellen mit positiver Diskriminierung können diese Informationen verwendet werden, um Ihre Übereinstimmung mit der Zielgruppe für die Stelle zu überprüfen. In solchen Fällen können sie zur Ausscheidung verwendet werden. Für Stellen ohne positive Diskriminierung werden diese Daten anonym verwendet, ausschließlich zur Überwachung und Verbesserung unserer Inklusionspraktiken im Einstellungsprozess, und haben keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.

Wichtig

Phasen des Einstellungsprozesses

Die Phasen unserer Einstellungsprozesse zielen darauf ab, Ihre Erfahrungen zu bewerten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Teams kennenzulernen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Sie sind wie folgt strukturiert:

Datenschutz und Datensicherheit

Grupo QuintoAndar agiert in Übereinstimmung mit den Gesetzen zum Datenschutz und zur Datensicherheit, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das brasilianische Allgemeine Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (LGPD) (Gesetz Nr. 13,709/2018), und gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten. Um mehr zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Datenschutzhinweise für Bewerber carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/.

Für Fragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte als Datensubjekt kontaktieren Sie uns bitte über unseren Servicekanal cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.

#L1-AD1

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Gewinnbeteiligung

• Verpflegungszuschuss

• Krankenversicherung

• Zahnzusatzversicherung

• Lebensversicherung

• Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss für atypische Elternschaft

• Wellhub

• Home-Office-Zuschuss

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (psychische Gesundheit, soziale, rechtliche und finanzielle Unterstützung)

• Erweiterte Elternzeit

• Frei an Geburtstagen, Muttertag und Vatertag

• Benefits Club (Rabatte auf alltägliche Dienstleistungen)

• Rabatte bei Bildungseinrichtungen

• Lesekit für Kinder – PlayKids