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Grupo QuintoAndar
Grupo QuintoAndar | Staff Engineer
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À propos de Grupo QuintoAndar
Nous sommes Grupo QuintoAndar, le plus grand écosystème immobilier d'Amérique latine. Guidés par un objectif commun, aider les gens à aimer où ils vivent, nous avons un portefeuille diversifié de marques et de solutions dans différents pays d'Amérique latine, couvrant toutes les phases du parcours immobilier. Nous avons également un Hub technologique au Portugal. Nous développons la technologie et l'innovation pour transformer et améliorer l'expérience de vie globale.
Avec le soutien d'une équipe d'investisseurs et de conseillers de classe mondiale, notamment Kaszek, Qualcomm, General Atlantic et SoftBank, Grupo QuintoAndar est actuellement valorisé à plus de 5.1 milliards de USD et continue de croître d'année en année. Ici, vous travaillerez avec les meilleurs professionnels du marché, dans un environnement qui respire l'innovation, la collaboration et la haute performance. Pour en savoir plus sur notre histoire, visitez : grupoquintoandar.com/pt/https://grupoquintoandar.com/pt/ grupoquintoandar.com/pt/.
Localisation et travail à distance pour les rôles technologiques et remote-first
Notre équipe technologique fonctionne selon un modèle "remote-first", ce qui signifie que nous travaillons à domicile et pouvons vivre n'importe où au Brésil. Nous offrons également la possibilité de travailler depuis nos bureaux de São Paulo ou des espaces de coworking partenaires, jusqu'à deux fois par semaine.
En tant que Staff Engineer, vous agirez en tant qu'ancre technique de premier plan et contributeur individuel pour notre organisation d'ingénierie. Opérant avec une portée d'impact au niveau de la ligne et à l'échelle de l'organisation, vous assurerez la stratégie technique et la feuille de route architecturale de produits ou plateformes complexes et à grande échelle qui sont essentiels à la vision à long terme de l'entreprise.
Nous croyons que la technologie met à l'échelle l'exécution, mais que le talent sénior met à l'échelle le jugement.
Il s'agit d'un rôle de leadership avancé qui nécessite de naviguer dans l'architecture technique inter-équipes, de gérer l'alignement technique avec les parties prénantes et de gérer les dynamiques organisationnelles et produit à travers plusieurs structures.
Position et défis techniques
Parce que nous mettons à l'échelle plusieurs fronts stratégiques simultanément, nous menons un processus d'embauche unifié pour nos postes de Staff. Au lieu de vous enfermer dans une seule équipe dès le premier jour, nous nous concentrons d'abord sur l'évaluation de votre leadership, de votre pensée systémique et de vos compétences architecturales.
Au stade final du processus, nous vous présenterons 2 ou 3 de nos défis techniques les plus critiques à travers différents produits et plateformes. Ensemble, nous choisirons l'allocation qui correspond le mieux à votre expertise et à vos aspirations de carrière avec nos besoins commerciaux à plus fort impact.
Quelle que soit l'allocation finale, votre quotidien impliquera profondément la résolution de problèmes systémiques où plusieurs services ne peuvent être compris isolément. Vous entrerez dans des environnements nécessitant des solutions à haute concurrence, une cohérence de données complexe et le découplage de systèmes critiques.
Diversité et Inclusion chez Grupo QuintoAndar
Nous valorisons la diversité et voulons que chacun se sente le bienvenu ici, quelle que soit son âge, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa race, sa couleur, son ethnicité, son origine, son handicap, sa religion ou toute autre caractéristique. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes à tous les individus !
Vous remarquerez qu'il y a quelques questions sur la diversité dans le formulaire de candidature. Pour les postes relevant de l'action positive, ces informations peuvent être utilisées pour vérifier votre adéquation avec le public cible de l'opportunité. Dans de tels cas, elles peuvent être utilisées à des fins d'élimination. Pour les postes ne relevant pas de l'action positive, ces données seront utilisées de manière anonyme, exclusivement pour surveiller et améliorer nos pratiques d'inclusion dans le processus d'embauche, et n'auront aucun impact sur votre candidature.
Responsabilités clés (Ce que vous ferez)
- Direction architecturale et stratégie : Définir la direction architecturale principale pour des portées de plateformes complexes. Identifier et générer de nouvelles opportunités techniques à l'échelle de l'organisation, en définissant la stratégie technique et la feuille de route nécessaires pour les réaliser.
- Simplification des défis complexes : Décomposer des problèmes vagues, non structurés et très ambigus en portées techniques prêtes à être exécutées. Créer des systèmes simples, hautement maintenables avec une documentation claire et des interfaces bien définies qui peuvent être facilement opérées même par des ingénieurs juniors.
- Excellence en ingénierie et propriété des compromis : Piloter la qualité technique pour des portées d'équipe plus grandes ou complexes en établissant des normes d'ingénierie et des meilleures pratiques. Agir en tant que conseiller technique, en définissant des politiques et en atténuant proactivement les obstacles pour la qualité logicielle, produit et données à travers plusieurs domaines.
- Influence et mentorat d'équipe : Agir comme une référence absolue en matière de leadership technique au sein de l'ingénierie. Fournir des évaluations techniques seniors à la direction pour éclairer la stratégie et la composition des projets. Mentorer activement les ingénieurs seniors (y compris les niveaux B6 et B7), en accélérant leur croissance technique sans dépendre de l'autorité formelle.
- Garder le niveau technique : Agir en tant qu'intervieweur principal pour les postes techniques seniors et principaux, en définissant le niveau lors de nos processus d'embauche, de sourcing et d'allocation interne.
Ce que nous recherchons (Exigences)
- 10+ années d'expérience en développement logiciel, avec une expérience consolidée dans la direction de la livraison de systèmes distribués à haut volume, à haute concurrence et critiques.
- Connaissance approfondie des paradigmes d'architecture logicielle moderne, de la cohérence des données distribuées, de la tolérance aux pannes et de l'optimisation des systèmes.
- Capacité avérée à analyser et à articuler concrètement les compromis en matière d'ingénierie (par exemple, simplicité vs flexibilité, vélocité vs fiabilité, construire vs acheter).
- Capacité démontrée à supprimer les obstacles à la collaboration, à mener des conversations structurelles difficiles en douceur, à construire des feuilles de route stratégiques et à favoriser une culture d'ingénierie inclusive.
- Expérience dans la conception de systèmes qui traversent les frontières des équipes et restent maintenables à mesure que les équipes et les produits évoluent.
- Maîtrise du portugais et excellentes compétences en anglais (oral et écrit) sont obligatoires, car nous utilisons l'anglais quotidiennement pour le code, la documentation d'architecture et l'alignement mondial.
Important
- Notre processus d'embauche commence par la candidature ! Si vous souhaitez vraiment faire partie de notre équipe, veuillez compléter cette étape du processus. Nous analysons tous les candidats individuellement et fournissons un retour à tous les candidats.
- Toute communication sera effectuée par e-mail, alors restez à l'écoute de nos messages et autorisez le domaine @quintoandar.com.br pour vous assurer que nos e-mails ne sont pas envoyés dans le spam.
Étapes du processus d'embauche
Les étapes de nos processus d'embauche visent à évaluer vos expériences et à vous permettre de rencontrer nos équipes et d'explorer des opportunités de carrière. Elles sont structurées comme suit :
- Candidature
- Présélection CV technique
- Entretien RH avec les recruteurs
- Présélection technique avec l'équipe d'ingénierie (étude de cas en direct de code)
- Entretiens techniques (études de cas en direct d'architecture et leadership technique)
- Offre
Protection des données et de la vie privée
Grupo QuintoAndar opère en conformité avec les lois sur la protection de la vie privée et des données, y compris, mais sans s'y limiter, la Loi Générale sur la Protection des Données Personnelles du Brésil (LGPD) (Loi n° 13,709/2018), et assure la sécurité de vos données. Pour en savoir plus, veuillez accéder à notre Notice de confidentialité pour les candidats carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/.
Pour des questions ou pour exercer vos droits en tant que personne concernée par les données, veuillez nous contacter via notre Canal de Service cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.
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Avantages
- Salaire compétitif
- Partage des bénéfices
- Allocation repas
- Assurance santé
- Plan dentaire
- Assurance vie
- Subvention pour la garde d'enfants et subvention pour la parentalité atypique
- Wellhub
- Allocation télétravail
- Programme d'aide aux employés (soutien mental, social, juridique et financier)
- Congé parental prolongé
- Jour de congé pour l'anniversaire, la fête des mères et la fête des pères
- Club d'avantages (réductions sur les services du quotidien)
- Réductions dans les établissements d'enseignement
- Kit de lecture pour enfants – PlayKids
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