Grupo QuintoAndar | Staff Software Engineer (Nur für Bewerberinnen)

Wir sind Grupo QuintoAndar, das größte Immobilien-Ökosystem Lateinamerikas. Mit dem gemeinsamen Ziel, Menschen dabei zu helfen, gerne dort zu leben, wo sie leben, verfügen wir über ein diversifiziertes Portfolio an Marken und Lösungen in verschiedenen Ländern Lateinamerikas, die alle Phasen des Wohnungszyklus abdecken. Wir haben auch einen Technologie-Hub in Portugal. Wir entwickeln Technologie und Innovation, um das gesamte Wohnerlebnis zu transformieren und zu verbessern.

Mit der Unterstützung eines erstklassigen Teams von Investoren und Beratern, darunter Kaszek, Qualcomm, General Atlantic und SoftBank, wird Grupo QuintoAndar derzeit mit über USD 5.1 Milliarden bewertet und wächst weiter Jahr für Jahr. Hier arbeiten Sie mit Top-Profis des Marktes in einer Umgebung, die Innovation, Zusammenarbeit und hohe Leistung atmet. Um mehr über unsere Geschichte zu erfahren, besuchen Sie: grupoquintoandar.com/pt/https://grupoquintoandar.com/pt/ grupoquintoandar.com/pt/.

Warum ist diese Position auf Frauen ausgerichtet?

Bei Grupo QuintoAndar setzen wir uns für die Förderung der Geschlechtervielfalt in unseren Teams ein. Wir streben danach, die Vertretung von Frauen in strategischen Rollen innerhalb unserer technischen Teams zu erhöhen, und wir glauben, dass dies durch gezielte Möglichkeiten und bewusste Maßnahmen erreicht werden kann. Dies ist Teil eines umfassenderen Plans zur Stärkung einer gerechten Kultur in verschiedenen Aspekten.

Es ist wichtig, die Situation hervorzuheben: Unser Einstellungsprozess für diese Position bleibt in Bezug auf die Stufen und Bewertungsmethoden unverändert.

Standort & Remote Work für Technologie- und Remote-First-Rollen

Unser Technologie-Team arbeitet nach einem "Remote-First"-Modell, was bedeutet, dass wir von zu Hause aus arbeiten und überall in Brasilien leben können. Wir bieten auch die Möglichkeit, bis zu zweimal pro Woche von unseren Büros in São Paulo oder Partner-Coworking-Spaces aus zu arbeiten.

Als Staff Software Engineer werden Sie als primärer technischer Anker und individueller Beitragender für unsere Engineering-Organisation fungieren. Mit einem direkten und organisationsweiten Einflussbereich werden Sie die technische Strategie und die architektonische Roadmap für komplexe, groß angelegte Produkte oder Plattformen verantworten, die für die langfristige Vision des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

Wir glauben, dass Technologie die Ausführung skaliert, aber Senior-Talent das Urteilsvermögen skaliert.

Dies ist eine fortgeschrittene Führungsrolle, die die Navigation durch teamübergreifende technische Architekturen, die Gewährleistung technischer Abstimmung mit Stakeholdern und die Bewältigung organisatorischer und produktbezogener Dynamiken über mehrere Strukturen hinweg erfordert.

Position & technische Herausforderungen

Da wir mehrere strategische Fronten gleichzeitig skalieren, führen wir einen einheitlichen Einstellungsprozess für unsere Staff-Positionen durch. Anstatt Sie vom ersten Tag an an ein einzelnes Team zu binden, konzentrieren wir uns zunächst auf die Bewertung Ihrer Führungsqualitäten, Ihres systemischen Denkens und Ihrer architektonischen Fähigkeiten.

In der letzten Phase des Prozesses werden wir Ihnen 2 oder 3 unserer kritischsten technischen Herausforderungen in verschiedenen Produkten und Plattformen vorstellen. Gemeinsam wählen wir die Zuweisung aus, die Ihre Expertise und Ihre Karrierewünsche am besten mit unseren geschäftskritischsten Anforderungen in Einklang bringt.

Unabhängig von der endgültigen Zuweisung werden Sie sich im Tagesgeschäft intensiv mit der Lösung systemischer Probleme befassen, bei denen mehrere Dienste nicht isoliert betrachtet werden können. Sie werden in Umgebungen eintreten, die Hochkonkurrenzfähigkeitslösungen, komplexe Datenkonsistenz und die Entkopplung geschäftskritischer Systeme erfordern.

Phasen des Einstellungsprozesses

Die Phasen unserer Einstellungsprozesse zielen darauf ab, Ihre Erfahrungen zu bewerten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, unsere Teams kennenzulernen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Sie sind wie folgt strukturiert:

Wichtig

Vielfalt & Inklusion bei Grupo QuintoAndar

Wir legen Wert auf Vielfalt und möchten, dass sich jeder hier willkommen fühlt, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen. Alle unsere Stellenangebote stehen allen Personen offen!

Sie werden feststellen, dass es im Bewerbungsformular einige Fragen zur Vielfalt gibt. Für affirmative action Rollen können diese Informationen verwendet werden, um Ihre Eignung für die Zielgruppe der Stelle zu überprüfen. In solchen Fällen können sie zur Ausscheidung verwendet werden. Für nicht-affirmative action Rollen werden diese Daten anonym verwendet, ausschließlich zur Überwachung und Verbesserung unserer Inklusionspraktiken im Einstellungsprozess, und haben keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.

Datenschutz und Datensicherheit

Die Grupo QuintoAndar handelt in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das brasilianische Allgemeine Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (LGPD) (Gesetz Nr. 13,709/2018), und gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten. Um mehr zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Datenschutzhinweise für Bewerber carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/.

Für Fragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte als betroffene Person kontaktieren Sie uns bitte über unseren Service-Kanal cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD.

#L1-AD1

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Gewinnbeteiligung

• Verpflegungszuschuss

• Krankenversicherung

• Zahnversicherung

• Lebensversicherung

• Kinderbetreuungszuschuss und Zuschuss für atypische Elternschaft

• Wellhub

• Home-Office-Zuschuss

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (psychische, soziale, rechtliche und finanzielle Unterstützung)

• Verlängerter Elternurlaub

• Frei am Geburtstag, Muttertag und Vatertag

• Vorteilsclub (Rabatte auf alltägliche Dienstleistungen)

• Rabatte bei Bildungseinrichtungen

• Lesekit für Kinder – PlayKids