Ingenieur für Führung, Navigation und Regelung (GN&C)

Sie werden Teil der Engineering-Abteilung von Fortastra, die für das Design, die Entwicklung und die Erprobung von Flugsystemen für unser gesamtes Portfolio an autonomen Raumfahrzeugen verantwortlich ist.

Die Rolle

Fortastra sucht einen Ingenieur für Führung, Navigation und Regelung (GNC), um flugkritische Algorithmen für autonomes Rendezvous, Proximity Operations (RPO), Formationsflug und Präzisionsmanöver zu entwerfen, zu implementieren und zu validieren. Der ideale Kandidat kombiniert fundierte technische Kenntnisse in Regelungstheorie, Zustandsschätzung und Orbitalmechanik mit praktischer Erfahrung bei der Integration von Algorithmen in eingebettete Flugsoftware und Hardware-in-the-Loop (HIL)-Umgebungen.

Warum Fortastra

Wir sind ein kleines, schlagkräftiges Team, das die nächste Generation autonomer orbitaler Steuerungssysteme für die nationale Sicherheit im Weltraum entwickelt. Bei Fortastra übernehmen Führungskräfte die Verantwortung für Ergebnisse von den ersten Prinzipien bis zum Flug und gestalten direkt die Zukunft widerstandsfähiger, missionskritischer Raumfahrzeug-Autonomie.

FORTASTRA TALENT- & KULTURPRINZIPIEN

Werte basierend auf First Principles

Wir schätzen Ingenieure und Operatoren, die fundiertes Urteilsvermögen, Offenheit, technische Strenge, Handlungsbereitschaft und intellektuelle Ehrlichkeit über den Unternehmens-Konsens stellen. Uns ist die Qualität des Systems, das Sie bauen, und die Geschwindigkeit, mit der Sie Probleme lösen, wichtig.

Talentdichte statt Personalaufbau

Ein leistungsstarkes Startup basiert auf hoher Talentdichte, nicht auf organisatorischem Ballast. Ein einzelner außergewöhnlicher Ingenieur entwirft, testet und liefert schneller als ein aufgeblähtes Komitee. Wir halten unser Engineering-Team bewusst schlank und exzellent, wobei jeder Beitrag direkt den Erfolg der Mission vorantreibt.

Hohe Autonomie, hohe Eigenverantwortung

Wir stellen Fachexperten ein, um Ergebnisse zu erzielen, nicht um sie zu mikromanagen. Sie verantworten Ihre Systeme von Anfang bis Ende, von der ersten Architektur und dem Hardware-Design bis hin zu Test und Einsatz. Mit absoluter Eigenverantwortung geht die Verantwortung einher, missionskritische Zuverlässigkeit zu liefern.

Missionskontext statt Bürokratie

Die beste Umsetzung erfolgt, wenn Teams klare technische Ziele, Rahmenbedingungen und operativen Kontext erhalten, anstatt starrer Top-Down-Richtlinien. Wir beseitigen bürokratische Hürden, damit Entwickler iterieren, Entscheidungen treffen und Hardware sowie Flugsoftware schnell voranbringen können.

Disziplinierte Geschwindigkeit & Flugstrenge

Wir bewegen uns schnell, weil wir häufig testen und künstliche Engpässe beseitigen, nicht weil wir Abstriche machen. Schnelle Iteration auf dem Prüfstand und in der Simulation ist unser Lernweg; ein kompromissloser Standard für Flugbereitschaft ist unser Weg, Vertrauen zu verdienen. Präzision ohne Reibungsverluste, Geschwindigkeit ohne Leichtsinn.

Direkter Einfluss, keine Karrierebürokratie

Sie kommen nicht zu Fortastra, um die Karriereleiter zu erklimmen oder Präsentationen zu verwalten; Sie kommen, um vom ersten Tag an komplexe, flugbereite Systeme zu bauen. Wachstum ist hier organisch und wird durch das Ausmaß der technischen Herausforderungen, die Sie lösen, und das Vertrauen, das Sie im Team aufbauen, vorangetrieben.

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Familie, Wohlbefinden und das Leben außerhalb der Arbeit.

• Unbegrenzter bezahlter Urlaub, damit Sie die Zeit haben, die Sie zum Ausruhen und Auftanken benötigen.

• Umfassende Gesundheitsversorgung: Kranken-, Zahn- und Augenversicherung für Sie und Ihre Angehörigen, denn Sicherheit beginnt damit, sich gut versorgt zu fühlen.

• Equity: Beteiligen Sie sich am Erfolg von Fortastra durch Unternehmensanteile an dem Unternehmen, das Sie mit aufbauen.

• 401(k): Ein 401(k)-Plan, der Ihnen hilft, in Ihre Zukunft zu investieren und für das Kommende zu planen.

• Soziale Veranstaltungen: Regelmäßige soziale Events, Teamausflüge und vom Unternehmen gesponserte Aktivitäten, die diesen Ort zu einem machen, an dem man gerne Teil des Teams ist.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen $190,000.00 und $260,000.00. Wo ein Angebot innerhalb dieser Spanne liegt, hängt von Faktoren wie Ihren Qualifikationen, Ihrer Erfahrung, Ihrem Standort und Ihrer Leistung im Vorstellungsgespräch ab, die wir gegen den Marktwert für die Position abwägen.

Personalvermittler & Agenturen: Fortastra akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Kandidatenvorschläge von Personalvermittlern, Agenturen oder Dritten. Jeder Kandidat, der ohne eine unterzeichnete Vereinbarung und vorherige schriftliche Genehmigung von Fortastra eingereicht wird, unterliegt keiner Gebühr, und es wird keine Geschäftsbeziehung impliziert. Bitte kontaktieren Sie keine Mitarbeiter, Einstellungsmanager oder das Recruiting-Team von Fortastra direkt.