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B&A

Java/Jakarta und Datenbankentwickler

Java
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Beschreibung

Java/Jakarta und Datenbankentwickler:

Bei B&A fördern und leben wir eine ausgeprägte Reihe von Werten, die wir leben und in allen Aspekten unserer Organisation verankern: Engagement, Hingabe, Partnerschaft, Vertrauen und Anerkennung. Wir haben diese Werte seit 1988 erfolgreich in die Leistung für unsere Kunden integriert. B&A glaubt daran, sicherzustellen, dass sich seine Mitarbeiter tief mit B&A verbunden fühlen, Erfolge und harte Arbeit anerkannt werden und kontinuierliche Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen geboten werden. Unsere Mitarbeiter sind unternehmerisch denkende Menschen, die Denkweise, Vision und Erfahrung kombinieren, um Werte zu schaffen – nicht nur für uns als Organisation, sondern auch für die Kunden, die wir unterstützen. Wir fördern eine kollaborative Kultur mit unseren Kunden und untereinander, als ein Team, das auf eine gemeinsame Vision hinarbeitet. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Team verstärken!

Zusammenfassung der Stelle

B&A sucht einen Java/Jakarta und Datenbankentwickler für einen Vertrag mit einem Kunden der Bundesregierung zur Unterstützung einer wichtigen Mission. Der Entwickler ist verantwortlich für das Design, die Entwicklung, die Wartung und die Unterstützung von Unternehmensanwendungen unter Verwendung von Java/Jakarta-Frameworks und relationalen Datenbanktechnologien. Diese Rolle unterstützt Systemverbesserungen, die Produktionsaufrechterhaltung und die Datenintegrität für missionskritische Anwendungen zur Unterstützung des Defender-Programms.

Aufgaben

  1. Effektive Funktion in einer agilen Softwareentwicklungsumgebung
  1. Analyse von Systemanforderungen und User Stories zur Unterstützung von Implementierungsaktivitäten
  1. Entwurf und Entwicklung einer Datenbankarchitektur, die die Systemanforderungen unterstützt
  1. Entwurf und Entwicklung von Benutzeroberflächen und Geschäftslogik zur Integration von Anwendungen mit Datenbanken
  1. Behebung bestehender Systemsicherheitslücken und Sicherstellung, dass neue Entwicklungen keine Sicherheitsrisiken einführen
  1. Durchführung von Unit-Tests zur Validierung, dass entwickelte Funktionen die in den User Stories definierten Akzeptanzkriterien erfüllen
  1. Sicherstellung der Versionskontrolle des System-Baselines gemäß den Konfigurationsmanagementpraktiken
  1. Aufrechterhaltung des Vertrauens in das Defender-Programm durch Schutz der Programmdaten und Gewährleistung der Datenintegrität
  1. Fehlerbehebung bei neuen Verbesserungen und Produktionsproblemen
  1. Unterstützung von Systemdatenanfragen, einschließlich Berichterstattung und Ad-hoc-Abfragen

Ausbildung und Erfahrung

  1. Ein Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Fachbereich in Kombination mit einer relevanten beruflichen Zertifizierung, wie z. B.: Oracle Certified Associate Java Programmer (OCP), Informix 4GL Developer, ICAgile Certified Professional (ICP).
  1. 3+ Jahre Erfahrung.
  1. Es wird erwartet, dass 50% der Zeit vor Ort gearbeitet wird.

Erforderliche Kenntnisse

  1. Kenntnisse in der Java/Jakarta-basierten Anwendungsentwicklung
  1. Umfangreiche Erfahrung mit relationalem Datenbankdesign, -entwicklung und -abfragen
  1. Fähigkeit zur Analyse und Implementierung von Systemanforderungen und User Stories in einer agilen Umgebung
  1. Erfahrung im Entwurf und der Entwicklung von Datenbankarchitekturen zur Unterstützung von Anwendungsanforderungen
  1. Fähigkeit zur Entwicklung und Integration von Benutzeroberflächen, Geschäftslogik und Datenbankkomponenten
  1. Kenntnisse sicherer Codierungspraktiken und Erfahrung in der Behebung und Minderung von Systemsicherheitslücken
  1. Erfahrung in der Durchführung von Unit-Tests zur Validierung der Funktionalität anhand von Akzeptanzkriterien
  1. Praktische Erfahrung mit Versionskontrollsystemen zur Pflege und Verwaltung von System-Baselines
  1. Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Lösung von Anwendungsproblemen, einschließlich Verbesserungen und Produktionsfehlern
  1. Erfahrung in der Unterstützung von Systemdatenanfragen, einschließlich Berichterstattung und Ad-hoc-Abfragen
  1. Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden technischen Teams in einer schnelllebigen agilen Umgebung
  1. Hohe Detailgenauigkeit zur Gewährleistung von Datenschutz, Integrität und Programmvertrauen

Sicherheitsfreigabe

US-Bürger, berechtigt zur Erlangung einer Freigabe.

Mehr über B&A

Bemerkenswerte Kunden

B&A hat sich zu einem Unternehmen entwickelt, dem unsere Kunden aufgrund außergewöhnlicher Dienstleistungen, innovativer Lösungen und inspirierter Mitarbeiter vertrauen. Unsere Dienstleistungen erstrecken sich über Bundes-, Landes- und lokale Regierungen, den privaten Sektor und die Hochschulbildung. Zu unseren bemerkenswerten Kunden gehören das Department of Homeland Security, U.S. Customs and Border Protection, der U.S. Senat, die U.S. Gerichte, das U.S. Census Bureau, die U.S. Navy und weitere.

Bei B&A legen wir großen Wert auf die Verbesserung der Gemeinschaften und des Lebens von Bürgern im ganzen Land durch unser Engagement, unsere technologische Expertise und unsere Mitarbeiter. B&A legt Wert auf karitative Bemühungen im Raum Nord-Virginia, einschließlich Spendenaktionen für die Capital Area Food Bank, Buchspenden, Veranstaltungen der Hope for Henry Foundation und vieles mehr. In Anerkennung all dieser Bemühungen wurde B&A von Northern Virginia Family Services mit dem CARE Award (Companies as Responsive Employers) ausgezeichnet und von der Northern Virginia Chamber of Commerce für den Outstanding Corporate Citizenship Award nominiert.

Leistungen und Programme

B&A ist stolz darauf, Vollzeitmitarbeitern drei robuste individuelle und familiäre medizinische Pläne anzubieten, darunter eine Option für ein Health Savings Account (HSA) sowie zwei Stufen der Zahnversicherung, Sehkraft, Leben & AD&D, Invaliditäts-, Unfall-, Krankenhaus- und kritische Krankheitsversicherung. Zusätzlich zu diesen Leistungen genießen B&A-Mitarbeiter bezahlte Freizeit, von B&A gesponserte Schulungen und Zertifizierungen, Haustierversicherungsleistungen, Pendlerverkehrsleistungen und ein kostenloses Abonnement für eine virtuelle Trainingsplattform (NEOU). Der 401(k)-Plan von B&A steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und beinhaltet einen Unternehmenszuschuss.

B&A hat mehrere Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens und der Unterstützung gestartet. Dazu gehören:

  • Das Programm B&A Cares: 30/60/90-tägige Wellness-Check-ins, persönliche Entwicklung, Finanzmanagement und Seminare zum Stressmanagement und mehr
  • Ein formelles Mentorenprogramm
  • Job-Shadowing und Cross-Training-Möglichkeiten
  • Brand Ambassador Programm
  • Employee Assistance Program (EAP) - Zugang zu verschiedenen Unterstützungsressourcen, einschließlich Beratung, Rechtsberatung, Finanzplanung und mehr
  • Monatliche Teambuilding-Events
  • B&A Jährliche Wellness-Herausforderungen: #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A und mehr

EEO

B&A bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen (EEO), ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. B&A hält sich an die geltenden Landes- und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz an jedem Standort, an dem das Unternehmen Niederlassungen hat. Diese Richtlinie gilt für Verhaltensweisen, die in den Büros von B&A und an anderen Arbeitsplätzen (einschließlich Kundenstandorten) sowie an allen anderen Orten, an denen B&A Dienstleistungen erbringt, und für alle arbeitsbezogenen Aktivitäten auftreten.

EEO ist Gesetz

B&A nimmt am e-Verify-Verfahren teil. Wir stellen der Social Security Administration (SSA) und bei Bedarf dem Department of Homeland Security (DHS) Informationen aus dem I-9-Formular jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitserlaubnis zu bestätigen.

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