Vereinigte Staaten
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NVIDIA
Lead Post-Silicon Validation Engineer
Vereinigte Staaten
Santa Clara, California, Vereinigte Staaten
C++
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Über die Stelle
Wir suchen einen Lead Post-Silicon Validation Engineer im GPU Engineering Team, der die Entwicklung zukünftiger GPUs für 3D-Grafik, deep learning, HPC und Automobilmärkte vorantreibt. Entscheiden Sie sich noch heute für unser dynamisches Team!
NVIDIA hat sich über zwei Jahrzehnte kontinuierlich neu erfunden. Unsere Erfindung der GPU im Jahr 1999 befeuerte das Wachstum des PC-Gaming-Marktes, definierte moderne Computergrafik neu und revolutionierte das parallele Computing. In jüngerer Zeit entfachte die GPU-basierte deep learning die moderne KI – die nächste Ära des Computings. NVIDIA ist eine „lernende Maschine“, die sich ständig weiterentwickelt, indem sie sich an neue, schwer zu lösende Gelegenheiten anpasst, die nur wir bewältigen können und die für die Welt wichtig sind. Das ist die Lebensaufgabe von uns, die menschliche Vorstellungskraft und Intelligenz zu erweitern!
Was Sie tun werden
- In dieser Rolle werden Sie das Post-Silicon-Bringup, die Charakterisierung und die Produktisierung des Speichersystems für die GPU-Produkte von NVIDIA verwalten und leiten.
- Entwickeln, qualifizieren und arbeiten Sie an der Compliance von Speicher-Systemsoftware und -Firmware.
- Sie sind der primäre Ansprechpartner für interne und externe Kunden sowie für DRAM-Anbieter bei Siliziumproblemen im Zusammenhang mit dem Speicher.
- Tragen Sie während des gesamten GPU-Entwicklungszyklus von Konzept, Plan of Record, Architektur, Mikroarchitektur, Design, Validierung, physischem Design und Tape-out bei.
Was wir sehen müssen
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Elektrotechnik, Computertechnik oder verwandten Fachrichtungen (oder gleichwertige Erfahrung)
- 12+ Jahre nachweisliche Erfahrung, davon drei Jahre im Umgang mit Speichersystemen im Labor.
- Direkte Erfahrung in der Überführung eines SOC/GPU vom Konzept bis zur Produktion.
- Erfahrung mit DRAM, High-Speed-DRAM-Schnittstellen wie HBM, GDDR und LPDDR sowie deren Timing-, Analog- und Digitalanforderungen.
- In der Pre-Silicon-Phase arbeiten Sie mit den Design- und Verifikationsteams zusammen, um die für ein reibungsloses Bringup und die Produktisierung erforderlichen Funktionen zu definieren.
- In der Post-Silicon-Phase bringen Sie die GPU vom ersten Einschalten bis zur Produktion.
- Fähigkeit, die Top-N-Probleme in einer Vielzahl von Daten zu verstehen.
- Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und zu erleichtern, indem man alle Aspekte eines Entscheidungsrads betrachtet.
- Ausgezeichnete schriftliche, mündliche und technische Kommunikationsfähigkeiten.
Wege, sich von der Masse abzuheben
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit DRAM-Anbietern zur Behebung von Post-Silicon-Problemen und zur Entwicklung von Lösungen.
- Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Implementierung von Prozessen und Methoden.
- System C- oder C++-Entwicklungsfähigkeiten oder relevante Programmiererfahrung.
Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und einem großzügigen Leistungspaket gilt NVIDIA weithin als einer der begehrtesten Arbeitgeber in der Technologiewelt. Wir freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen, in dem einige der fleißigsten Menschen der Welt zusammenarbeiten, um ein schnelles Wachstum zu fördern. Haben Sie die Leidenschaft, Teil eines erstklassigen Teams zu werden, das die neueste GPU- und KI-Technologie unterstützt?
Ihr Grundgehalt wird basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung und dem Gehalt von Mitarbeitern in ähnlichen Positionen ermittelt. Die Gehaltsspanne für das Grundgehalt beträgt 200,000 USD - 322,000 USD für Level 5, und 240,000 USD - 379,500 USD für Level 6.
Sie haben außerdem Anspruch auf Aktienoptionen und Leistungen nvidia.com/en-us/benefits/.
Bewerbungen für diese Stelle werden mindestens bis zum 27. Juli 2026 angenommen.
Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Stelle.
NVIDIA nutzt KI-Tools in seinen Rekrutierungsprozessen.
NVIDIA engagiert sich für die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Da wir die Vielfalt unserer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter sehr schätzen, diskriminieren wir nicht (auch nicht in unseren Einstellungs- und Beförderungspraktiken) aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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