Vereinigte Staaten
CONCEPT SOLUTIONS LLC
JPMorgan Chase & Co.
Lead Software Engineer - KI / Full Stack
Vereinigte Staaten
Jersey City, New Jersey, Vereinigte Staaten
PythonJavaReactSQLAWS
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Über die Stelle
Wir haben eine Gelegenheit, Ihre Karriere zu beeinflussen und ein Abenteuer zu bieten, bei dem Sie die Grenzen des Möglichen verschieben können.
Als Lead Software Engineer bei JPMorganChase im Bereich Infrastructure Platforms sind Sie ein integraler Bestandteil eines agilen Teams, das daran arbeitet, marktführende Technologielösungen auf sichere, stabile und skalierbare Weise zu verbessern, zu entwickeln und bereitzustellen. Als wichtiger technischer Mitwirkender sind Sie für die Durchführung kritischer Technologielösungen in mehreren technischen Bereichen innerhalb verschiedener Geschäftsfunktionen zur Unterstützung der Geschäftsziele des Unternehmens verantwortlich.
Aufgaben
- Leitung des Designs, der Entwicklung und der Bereitstellung von full stack KI-gestützten Anwendungen und Konversations-KI.
- Technische Führung in den Bereichen frontend, backend, API, Datenbank und KI-Integration.
- Architektur skalierbarer, wartbarer und sicherer Lösungen unter Verwendung von React, Python, Java, REST APIs, GraphQL und Datenbanktechnologien.
- Anleitung zur Implementierung von KI-Agenten, KI-Workflows, RAG und intelligenten Automatisierungsfunktionen.
- Etablierung und Förderung von Best Practices im Engineering, einschließlich Clean Code, wiederverwendbaren Komponenten, automatisierten Tests, CI/CD und Designmustern.
- Steuerung der Integration mit relationalen und nicht-relationalen Datenbanken, einschließlich SQL, Oracle, ElasticSearch und MongoDB.
- Zusammenarbeit mit agilen SCRUM Teams durch Sprint-Planung, Backlog-Pflege, tägliche Stand-ups, Demos und Retrospektiven.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über aufkommende Trends in den Bereichen KI, GenAI, full stack, und Cloud-Native-Engineering und bewerten Sie praktische Einführungsmöglichkeiten.
- Erfahrung mit Message Queues, Streaming-Plattformen, Pub/Sub-Modellen oder ereignisgesteuerten Architekturen.
- Treibt die Einführung von unternehmensweit genehmigten KI-gestützten Engineering-Praktiken im Arbeitsumfeld durch das Team voran, um Codequalität, Liefergeschwindigkeit und operative Ergebnisse zu verbessern (z. B. KI-gestützte Code-Reviews/Refactoring, Beschleunigung der Teststrategie, Unterstützung bei der Analyse von Vorfällen/Grundursachen), während konsistente Validierungsstandards (sicheres Codieren, Peer-Reviews, automatisierte Tests) etabliert und die Wiederverwendung effektiver Muster im gesamten Team gefördert wird.
- Wendet Kenntnisse über Tools in der Toolchain des Software Development Life Cycle an, einschließlich unternehmensweit genehmigter KI-gestützter Entwicklungs- und Automatisierungsfunktionen, um den durch Automatisierung erzielten Wert zu verbessern.
Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse
- Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in der full stack Anwendungsentwicklung.
- Praktische Erfahrung in Systemdesign, Anwendungsentwicklung, Tests und operativer Stabilität.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in REACT und einer oder mehreren Programmiersprachen.
- Kenntnisse in Automatisierungs- und Continuous-Delivery-Methoden.
- Umfassende Kenntnisse des gesamten Software Development Life Cycle.
- Fortgeschrittenes Verständnis agiler Methoden wie CI/CD, Application Resiliency und Sicherheit.
- Nachgewiesene Kenntnisse in Softwareanwendungen und technischen Prozessen innerhalb einer technischen Disziplin (z. B. Cloud, künstliche Intelligenz, machine learning, Mobile usw.).
- Praktische Erfahrung mit Cloud-nativen Technologien, z. B. AWS.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung des effektiven Einsatzes von genehmigten KI-gestützten Softwareentwicklungstools (z. B. für Codierung, Code-Review, Testbeschleunigung, Fehlerbehebung) mit der Fähigkeit, Team-Erwartungen für die Validierung von KI-Ausgaben auf Korrektheit, Leistung und Sicherheit festzulegen.
- Starkes Verständnis für den verantwortungsvollen KI-Einsatz in Engineering-Workflows, einschließlich Überlegungen zur Datensensibilität, sicherer Umgang mit Ein- und Ausgaben sowie Einhaltung von Erwartungen an Resilienz und Sicherheit; Erfahrung in der Schulung von Ingenieuren zur sicheren, konformen Einführung in Lieferpraktiken.
JPMorganChase, eine der ältesten Finanzinstitutionen, bietet Millionen von Verbrauchern, Kleinunternehmen und vielen der weltweit führenden Unternehmens-, institutionellen und staatlichen Kunden unter den Marken J.P. Morgan und Chase innovative Finanzlösungen. Unsere Geschichte erstreckt sich über 200 Jahre und heute sind wir führend in den Bereichen Investmentbanking, Konsumenten- und Kleinunternehmerkunden, Firmenkundengeschäft, Finanztransaktionsverarbeitung und Vermögensverwaltung.
JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich für Menschen mit Behinderungen/Veteranen.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das sich nach Rolle, Erfahrung, Qualifikation und Standort richtet. Personen in berechtigten Rollen können provisionsbasierte Zahlungen und/oder diskretionäre Anreizvergütungen erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Eigenkapitalanteilen ausgezahlt werden und zur Anerkennung individueller Leistungen und Beiträge verliehen werden. Wir bieten außerdem eine Reihe von Leistungen und Programmen zur Deckung der Mitarbeiterbedürfnisse an, je nach Berechtigung. Diese Leistungen umfassen umfassende Krankenversicherung, Gesundheits- und Wellness-Center vor Ort, eine Altersvorsorge, Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung für psychische Gesundheit, Finanzberatung und mehr. Zusätzliche Details zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.
Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich der psychischen Gesundheit oder körperlichen Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft.
Unsere Fachleute in unseren Unternehmensfunktionen decken eine breite Palette von Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Unternehmensabteilungen sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäfte, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolgskurs bringen.
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