Vereinigte Staaten
B&A
BLUE ORIGIN
PLL IC Design Engineer - TeraWave
Vereinigte Staaten
California, Vereinigte Staaten · California, Vereinigte Staaten · Washington, Vereinigte Staaten · California, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
Bewerbungsschluss:
Bewerbungen werden fortlaufend bis zum Schließen der Ausschreibung entgegengenommen.
Besondere Hinweise
- Umzugshilfe wird angeboten
- Reisezeit wird bis zu 10% der Zeit erwartet
- Interviews beinhalten eine technische Bewertung
- Diese Stelle wird vor Ort in San Diego, CA; Bay Area, CA; oder Renton, WA besetzt.
Eine vorübergehende Ausnahmeregelung für Fernarbeit ist genehmigt, während unsere Standorte in der Bay Area und in San Diego entwickelt werden.
Basisgehaltsspanne für: Antragsteller aus CA beträgt $230,398.00 - $322,556.85 Antragsteller aus WA beträgt $230,398.00 - $322,556.85
Andere Standorte können abweichen
Kultur Statement
Erfüllen Sie nicht alle gewünschten Anforderungen? Studien haben gezeigt, dass manche Menschen sich eher nicht auf Stellen bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede einzelne gewünschte Qualifikation. Bei Blue Origin widmen wir uns dem Aufbau eines authentischen Arbeitsplatzes. Wenn Sie sich für diese Stelle begeistern, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt zu jeder gewünschten Qualifikation in der Stellenbeschreibung passen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.
Exportkontrollbestimmungen
Bewerber für eine Anstellung bei Blue Origin müssen US-Bürger oder Staatsangehörige, US-Daueraufenthaltsberechtigte (d. h. aktuelle Green-Card-Inhaber) oder rechtmäßig in die USA als Flüchtlinge aufgenommen oder Asyl gewährt worden sein.
Hintergrundüberprüfung
- Erforderlich für alle Positionen: Blue's Standard-Hintergrundüberprüfung
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Defense Biometric Identification System (DBIDS) Hintergrundüberprüfung, wenn die Rolle zu irgendeinem Zeitpunkt die Anwesenheit auf einer Militärinstallation erfordert
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fahrer, die schwere Nutzfahrzeuge mit einem zulässigen Gesamtgewicht (GVW), einer zulässigen Gesamtgewichts-Nennleistung (GVWR) oder einer Kombination aus Zugmaschine und Anhänger betreiben, die 10,001 Pfund oder mehr erreichen und/oder gefährliche Materialien in platzierungspflichtigen Mengen auf dem Landweg in jedem Fahrzeug auf öffentlichen Straßen im gewerblichen Verkehr transportieren, können zusätzlichen bundesstaatlichen Vorschriften für Kraftfahrzeugbetreiber unterliegen, einschließlich: Fahrerqualifikationsdateien, medizinische Bescheinigung (vor der Einstellung), Straßentest, Dienstzeiten, Drogen- und Alkoholtests, Fahrzeuginspektionsanforderungen, CDL-Anforderungen (falls zutreffend) und Schulungen für den Transport/Versand gefährlicher Materialien.
- Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fähigkeit, eine Merchant Mariner Credential zu erhalten und aufrechtzuerhalten, die eine Drogenprüfung vor der Einstellung und zufällige Drogenprüfungen sowie eine DOT-körperliche Untersuchung umfasst
Chancengleichheit
Blue Origin ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen fördert, und verpflichtet sich, eine hochqualifizierte und engagierte Belegschaft zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Blue Origin stellt ein und befördert Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen, Gleichheit und Teamarbeit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern für eine Anstellung und Mitarbeitern gleiche Chancen auf Einstellung, Beförderung und andere Arbeitsbedingungen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer nationalen Herkunft/Ethnie, ihrem Alter, ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung, ihren genetischen Faktoren, ihrem Militär-/Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch Bundes-, Landes- und/oder lokale Gesetze geschützt ist. Blue Origin berücksichtigt bei der Einstellung qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in einer Weise, die mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich des Washington Fair Chance Act, des California Fair Chance Act, der Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance und anderer geltender Gesetze. Weitere Informationen zu „Kennen Sie Ihre Rechte“ finden Sie hier eeoc.gov/poster.
Affirmative Action und Behindertengleichstellung
Bewerber, die Informationen über die Affirmative Action Pläne von Blue Origin erhalten möchten, oder Bewerber, die eine angemessene Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungs- und/oder Interviewprozess teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Bitte beachten Sie, dass dies eine öffentlich verwaltete Inbox ist. Bitte geben Sie keine persönlichen medizinischen Informationen in Ihre Anfrage ein.
Bei Blue Origin stellen wir uns vor, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, zum Wohle der Erde. Wir arbeiten daran, wiederverwendbare, sichere und kostengünstige Raumfahrzeuge und -systeme in einer Kultur der Sicherheit, Zusammenarbeit und Inklusion zu entwickeln. Treten Sie unserem Team von Problemlösern bei, während wir neue Kapitel in der Geschichte der Raumfahrt schreiben!
Blue Origin leistet Pionierarbeit für die Zukunft der weltraumgestützten Kommunikation mit TeraWave, einem revolutionären Satellitenkommunikationsnetzwerk, das entwickelt wurde, um symmetrische Datenraten von bis zu 6 Tbit/s überall auf der Erde zu liefern. Diese Multi-Orbit-Konstellation wird aus optisch verbundenen Satelliten im niedrigen Erdorbit (LEO) und mittleren Erdorbit (MEO) bestehen und Konnektivität der Enterprise-Klasse für kritische Operationen weltweit bieten.
Wir suchen einen IC Design Engineer für die Entwicklung integrierter Phasenregelkreise (PLLs) und Taktsysteme in fortschrittlichen CMOS/SiGe-Prozessen. Diese Rolle ist unerlässlich für die Weiterentwicklung unseres Technologieangebots in der Weltraumkommunikation. Sie sind verantwortlich für die Lieferung von Spitzenleistungen und tragen gleichzeitig zu innovativen Lösungen bei, die die Mission von Blue Origin vorantreiben, Millionen von Menschen das Leben und Arbeiten im Weltraum zum Wohle der Erde zu ermöglichen.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören unter anderem
- Verantwortung für das System- und Schaltungsdesign von PLLs und Taktverteilungsschaltungen in fortschrittlichen CMOS-Technologien, mit Schwerpunkt auf Leistungsoptimierung und Trade-off-Analyse (Phasenrauschen/Jitter, Leistung usw.).
- Volle Beherrschung von Spectre und AMS-Flows zur Entwicklung von Hochleistungs-PLL-Schaltungen.
- Zusammenarbeit mit RF- und SOC-Systemarchitekten und Chip-Leads zur Definition von Anforderungen für PLLs und deren Unterblöcke basierend auf Systemspezifikationen.
- Überwachung des Layouts, der Top-Level-Integration, des Floorplannings und der Verifizierung des Gesamtdesigns für einen erfolgreichen Tape-out-Zyklus.
- Enge Zusammenarbeit mit Validierungs- und Produktentwicklern zur Entwicklung von Testplänen, Unterstützung des Bring-ups, Optimierung der Leistung und Sicherstellung zuverlässiger und hochertragreicher Produktionszyklen.
- Untersuchung und Implementierung grundlegender analoger Bausteine zur Verbesserung der Gesamtleistung der Schaltung
- Mentoring von Junior-Ingenieuren für Best Practices im Analogdesign.
Mindestanforderungen
Mindestanforderungen
- Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik oder einem verwandten technischen Fachgebiet
- 7+ Jahre Erfahrung im Design und der Entwicklung von Fractional-N PLLs, DLLs und deren Unterkreisen in FinFET-CMOS-Knoten wie 7nm oder fortschrittlicher.
- Umfangreiche Erfahrung im Design von PLL-Bausteinen wie VCOs, Hochgeschwindigkeits-Integer- und Frac-N-Vorskalierern, PFDs, Ladungspumpen usw.
- Erfahrung mit Taktbereichssynchronisationstechniken in Systemen mit mehreren PLLs und/oder Taktbereichen.
- Erfahrung mit Designtechniken und Optimierung von Taktverteilungsschaltungen, einschließlich Taktbäumen, Frequenzmultiplikatoren und -teilern, CML-Puffern, induktiver Spitzenbildung usw.
- Volle Beherrschung von Mixed-Mode-Modellierungs-, Simulations- und Verifizierungsmethoden mit Toolsets wie MATLAB, Spectre, SystemVerilog und AMS.
- Umfangreiche Erfahrung in der PLL-Siliziumcharakterisierung und -fehlerbehebung.
- Beherrschung des Designs grundlegender analoger/HF-Bausteine, einschließlich Verstärkern, Filtern, Taktpuffern und Bias-Generatoren.
- Muss US-Bürger oder Staatsangehöriger sein, US-Daueraufenthaltsberechtigter (aktueller Green-Card-Inhaber) oder rechtmäßig in die USA als Flüchtling aufgenommen oder Asyl gewährt worden sein.
Bevorzugte Qualifikationen
- Fortgeschrittener Abschluss (MS/PhD) in Elektrotechnik oder einem verwandten technischen Fachgebiet
- Starke Expertise im Schleifendesign für Phasenrauschen/Jitter, Spurprofil, Fläche und Leistungsoptimierung.
- Erfahrung im Design von All-Digital PLLs (ADPLL) und/oder Sub-Sampling PLLs ist von Vorteil.
- Erfahrung mit grundlegenden analogen Bausteinen wie LDOs und Operationsverstärkern.
- Grundlegendes Verständnis der Bauteilphysik für die Prozessauswahl und Leistungsoptimierung.
- Vertrautheit mit digitalem Design, digitaler Verifizierung und SystemVerilog-Modellierung.
Leistungen
- Leistungen umfassen: Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, grundlegende und ergänzende Lebensversicherung, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, 401(k) mit einem Unternehmensbeitrag von bis zu 5% und ein Bildungsprogramm.
- Aktienoptionen für alle regulären Mitarbeiter (die mindestens 20 Stunden/Woche arbeiten)
- Bezahlte Freizeit: Bis zu vier (4) Wochen pro Jahr, abhängig von den wöchentlich geplanten Stunden, und bis zu 14 bezahlte Feiertage des Unternehmens.
- Abhängig von der Rollenart und dem Joblevel können Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen und Boni haben, basierend auf der Absicht des Unternehmens, individuelle Beiträge zu belohnen und sie an den Unternehmensergebnissen teilhaben zu lassen, oder auf andere Faktoren nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Bonusbeträge und die Anspruchsberechtigung sind nicht garantiert und können geändert oder storniert werden. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Recruiter nach weiteren Details.
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