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HUB.KI GmbH
Mews
Product Builder - Fintech (m/w/d)
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Über die Stelle
Helfen Sie mit, die Welt gastfreundlicher zu machen
Die Hotellerie ist einzigartig menschlich und verdient Technologie, die genauso inspirierend ist wie die Menschen dahinter. Bei Mews verändern wir die Branche mit einer Plattform, die Hotels hilft, intelligenter zu arbeiten, schneller zu agieren und bessere Gästeerlebnisse zu schaffen.
Sie arbeiten mit klugen, neugierigen Menschen zusammen, denen ihre Arbeit am Herzen liegt. Sie haben die Autonomie und das Vertrauen, gute Entscheidungen zu treffen und schnell voranzukommen. Und Sie werden ein echtes Erfolgserlebnis haben, wenn Sie die Auswirkungen dessen sehen, was wir aufbauen.
Wenn Sie durch Eigenverantwortung, Neugier und Wirkung motiviert sind und bestrebt sind, konstant hohe Leistungen zu erbringen, werden Sie sich hier zu Hause fühlen.
Über die Rolle
Lassen Sie uns ins Detail gehen. Es ist unmöglich, jede Nuance einer Rolle zu erfassen – besonders in einem schnell wachsenden Unternehmen wie Mews –, aber wenn wir es auf eine Stellenbeschreibung reduzieren müssten (was wir tun, weil dies eine Stellenbeschreibung ist), dann wäre es diese:
Zahlungen im Gastgewerbe stehen an einem Wendepunkt. Hotels wünschen sich Zahlungen, die eingebettet, transparent und kostengünstiger sind, und die Lücke zwischen dem Bestehenden und dem Möglichen ist real. Product Builder im Fintech schließen diese Lücke.
Leben bei Mews
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir schätzen Teams, die die Vielfalt der Kunden und Gemeinschaften widerspiegeln, denen wir dienen. Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Ideen, stärkeren Produkten und einem einladenderen Unternehmen.
Wir glauben auch, dass Transparenz wichtig ist, wenn Sie entscheiden, ob Sie die richtige Besetzung sind. Mews ist ein ehrgeiziges Umfeld mit hohem Druck, kontinuierlichem Lernen und hohen Standards. Erfolg erfordert hier Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, schwierige Probleme zu lösen.
Einige Dinge, die definieren, wie wir arbeiten:
- Hohe Autonomie bedeutet hohe Verantwortung. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Verantwortung übernehmen und Ergebnisse erzielen. Es gibt kein detailliertes Handbuch für alles, und das ist Teil dessen, was die Arbeit herausfordernd – und lohnend – macht.
- Veränderung ist konstant. Wir wachsen schnell und passen uns an, während wir skalieren. Teams, Prozesse und Prioritäten entwickeln sich ständig weiter, und nur Menschen, die neugierig und agil bleiben, werden erfolgreich sein.
- Wir sind Remote-First, nicht beziehungsfrei. Flexibilität ist Kern unserer Arbeitsweise, aber starke Beziehungen sind immer noch wichtig. Unsere Teams sind global, daher brauchen wir Experten für Zusammenarbeit und Kommunikation, die uns helfen, gemeinsam voranzukommen.
- KI ist ein integraler Bestandteil unserer Prozesse. Sie ist nicht dazu da, Arbeitsplätze zu stehlen, sondern um Effizienz und Produktivität zu steigern. Wir sind motiviert, die Technologie proaktiv zu nutzen, um bessere Arbeitsweisen zu finden und unsere Erkenntnisse mit dem Rest des Unternehmens zu teilen.
Als Product Builder im Acquiring-Bereich übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für Initiativen: Sie formulieren das Problem in einem kurzen Design-Dokument, erstellen einen Prototyp einer Lösung, präsentieren ihn Kollegen und Stakeholdern, bringen ihn in die Produktion und bleiben nah genug dran, um zu sehen, ob er tatsächlich geholfen hat.
Die Bandbreite ist breit: Zahlungsakzeptanz (Autorisierung, Erfassung, Rückerstattungen, Streitfälle), die Payment-Facilitator-Schicht (Sub-Merchant-Daten, Identifikatoren, Kartennetzwerk-Compliance), die Erweiterung der Akzeptanz über Märkte hinweg und die Berichterstattung an unser Hauptbuch.
Sie arbeiten in einem kleinen Domain-Team ohne Management-Ebene dazwischen. Der Product Manager und der Staff Engineer des Tribes helfen bei der Ausrichtung, wo relevant, aber Sie werden nicht darauf warten. Sie legen den Umfang fest, führen Experimente durch, treffen Entscheidungen und betreiben, was Sie bauen.
Was Sie tun würden
- Übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für Produktinitiativen im Acquiring: Definieren Sie das Problem, erstellen Sie einen Prototyp der Lösung, bringen Sie sie in die Produktion und iterieren Sie basierend auf echtem Kundenfeedback.
- Entwerfen und implementieren Sie die Systeme, die die Akzeptanz von Karten- und alternativen Zahlungen, die Payment-Facilitator-Schicht und die Berichterstattung an das Hauptbuch ermöglichen.
- Nutzen Sie KI, um schneller zu liefern, setzen Sie den Standard für deren Nutzung im Entwicklungsprozess im gesamten Tribe und bauen Sie wiederverwendbare Ansätze, die andere Domains beschleunigen.
- Etablieren Sie wiederverwendbare Muster und Frameworks, die die Arbeit anderer Product Builder beschleunigen, und coachen Sie diejenigen, die sich in diese Richtung entwickeln möchten.
KI-Flüssigkeitsgrad 3: In dieser Rolle ist KI ein Kernbestandteil Ihrer Arbeitsweise, kein Add-on. Sie haben neu gestaltet, wie Sie oder Ihr Team mit Tools wie Claude, Cursor oder Agent-Frameworks arbeiten, und Sie haben Ansätze entwickelt, denen jetzt andere Ingenieure folgen. Sie hinterfragen auch, was die KI Ihnen liefert: Sie überprüfen den Code und die Zahlungslogik, die sie produziert, und wissen, wann sie falsch ist, was in einer Domäne, in der Korrektheit an erster Stelle steht, am wichtigsten ist.
Weitere Informationen zur KI-Flüssigkeit bei Mews finden Sie unter „AI Fluency at Mews: A Comprehensive Guide for Candidates“ im Confluence.
Deutschland
€82.500—€90.000 EUR
Gehaltstransparenz bei Mews
Gehaltsspannen werden nach bestem Wissen und Gewissen angegeben und spiegeln die aktuellen Marktbedingungen und internen Gehaltsstrukturen wider. Die endgültige Vergütung kann aufgrund von Finanzierung, Budgetbeschränkungen oder außergewöhnlichen Kandidatenqualifikationen angepasst werden, bleibt jedoch in angemessener Nähe zur angegebenen Spanne.
Diese Gehaltsangabe wird in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zur Gehaltstransparenz bereitgestellt. Wir verpflichten uns zu gleichen Bezahlpraktiken und verbieten die Abfrage der Gehaltshistorie während unseres Rekrutierungsprozesses.
Wenn der Standort, von dem aus Sie sich bewerben, ursprünglich nicht für diese Stelle ausgeschrieben war, sind Gehaltsspanneninformationen auf Anfrage jederzeit während des Bewerbungs-/Vorstellungsgesprächsprozesses erhältlich – Ihr Recruiter wird Ihnen gerne weiterhelfen.
Wenn es etwas gibt, das wir tun können, um Sie während des Bewerbungsprozesses zu unterstützen, lassen Sie es uns wissen.
Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen geschützten Merkmal.
Eine letzte Sache: Halten Sie sich nicht zurück. Wenn Sie nicht 100% der Kriterien in dieser Stellenbeschreibung erfüllen, aber sicher sind, dass Sie einen großen Einfluss haben könnten, bewerben Sie sich. Jeder sollte gleichen Zugang zu Chancen haben, und wir sind bestrebt, eine inklusive Erfahrung zu bieten.
Wenn Mews wie die Art von Umfeld klingt, in dem Sie erfolgreich wären, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Mindestanforderungen
Was Sie mitbringen würden
- Sieben oder mehr Jahre Erfahrung in der Lieferung von kundenorientierter Software mit messbaren Geschäftsergebnissen, einschließlich groß angelegter Initiativen über Funktionen, Systeme oder Produktbereiche hinweg.
- Praktische Erfahrung mit modernen KI-Tools wie Claude, Cursor oder Agent-Frameworks als Kernbestandteil Ihrer Arbeitsweise, mit genügend Verständnis, um fundierte technische Entscheidungen zu treffen.
- Erfahrung in der Integration eines Zahlungsdienstleisters oder Acquirers im großen Maßstab: APIs, Webhooks, Idempotenz und Abgleich.
- Starke Produktinstinkte: Sie kümmern sich genauso um das Problem wie um die Implementierung und haben Produktentscheidungen getroffen, ohne auf einen dedizierten Product Manager oder Designer zu warten.
Nice-to-have
- Erfahrung in einem Startup-, Gründer- oder Scale-up-Umfeld
- Arbeitskenntnisse des Kartenlebenszyklus: 3DS/SCA, IC++-Preise, Rückbuchungen und PCI DSS-Umfang
- Erfahrung in einem regulierten Finanzumfeld (E-Geld-Institut, Zahlungsdienstleister): Prüfpfade, Umgang mit personenbezogenen Daten
Was wir Ihnen bieten?
Unser Erfolg wird von unseren unglaublichen Mitarbeitern getragen, die von Leistungen unterstützt werden, die ihnen helfen, erfolgreich zu sein.
Globale Leistungen
Unabhängig davon, wo Sie sich befinden, genießen Sie:
- Unbegrenzte bezahlte Urlaubstage (ja, wirklich)
- Teilnahme an unserem Unternehmensaktienprogramm
- Bezahlter Elternurlaub (6 Monate voll bezahlt für primäre Betreuer, 2 Monate für sekundäre, verfügbar nach einem Dienstjahr)
- Ein jährliches Lernbudget von €300 (und mehr für Leistungsträger), um Ihre Entwicklung zu unterstützen
- Monatliche „EDGE“-Zeit zum Erkunden, Entwickeln, Wachsen und Aufsteigen
- Eine „Work from anywhere“-Richtlinie mit der Flexibilität, einige Wochen im Jahr im Ausland zu arbeiten
- Umzugsmöglichkeiten, verfügbar nach einem Jahr
- Flexible, hybride Arbeitsoptionen
- Ein Budget für die Einrichtung eines Homeoffice, um Ihren Arbeitsplatz zu gestalten, und eine monatliche Homeoffice-Pauschale
- Claude-Tokens, damit Sie Workflows automatisieren und intelligentere, effizientere Arbeitsweisen entwickeln können
Lokale Leistungen
Sie erhalten zusätzliche Leistungen, die je nach Standort variieren, von Gesundheits- und Altersvorsorgeplänen bis hin zu Teamevents, Geselligkeiten und anderen Vergünstigungen. Fragen Sie uns während des Bewerbungsprozesses danach.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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