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HUB.KI GmbH
Mews
Product Builder - Fintech (h/f/d)
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À propos du poste
Contribuez à rendre le monde plus accueillant
L'industrie de l'hospitalité est unique et humaine, et elle mérite une technologie aussi inspirante que les personnes qui la font vivre. Chez Mews, nous transformons cette industrie avec une plateforme qui aide les hôtels à fonctionner plus intelligemment, à aller plus vite et à créer de meilleures expériences pour leurs clients.
Vous travaillerez avec des personnes intelligentes et curieuses qui se soucient profondément de ce qu'elles font. Vous aurez l'autonomie et la confiance nécessaires pour prendre de bonnes décisions et avancer rapidement. Et vous ressentirez un véritable sentiment d'utilité en constatant l'impact de ce que nous construisons.
Si vous êtes motivé par la prise d'initiative, la curiosité et un impact significatif, et que vous êtes déterminé à fournir des performances élevées et constantes, vous vous sentirez chez vous ici.
À propos du poste
Entrons dans les détails. Il est impossible de capturer chaque nuance d'un poste – surtout dans une entreprise en croissance rapide comme Mews – mais si nous devions le résumer dans une description de poste (ce que nous faisons car c'est une description de poste), ce serait ceci :
Les paiements dans l'hôtellerie sont à un point d'inflexion. Les hôtels veulent des paiements intégrés, transparents et moins coûteux à gérer, et l'écart entre ce qui existe et ce qui est possible est réel. Les Product Builders en Fintech comblent cet écart.
La vie chez Mews
Nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous valorisons les équipes qui reflètent la diversité des clients et des communautés que nous servons. Des perspectives différentes mènent à de meilleures idées, des produits plus solides et une entreprise plus accueillante.
Nous croyons également que la transparence est importante pour décider si vous êtes le bon candidat. Mews est un environnement ambitieux, sous haute pression, d'apprentissage continu et d'exigences élevées. Le succès ici demande de la résilience, de l'adaptabilité et une volonté de résoudre des problèmes difficiles.
Quelques éléments qui définissent notre façon de travailler :
- Une autonomie élevée signifie une responsabilité élevée. On attend des gens qu'ils prennent des initiatives et obtiennent des résultats. Il n'y a pas de manuel détaillé pour tout, et c'est en partie ce qui rend le travail stimulant – et gratifiant.
- Le changement est constant. Nous grandissons rapidement et nous nous adaptons au fur et à mesure de notre expansion. Les équipes, les processus et les priorités continuent d'évoluer, et seules les personnes qui restent curieuses et agiles prospéreront.
- Nous sommes remote-first, pas sans relations. La flexibilité est au cœur de notre façon de travailler, mais des relations solides restent importantes. Nos équipes sont mondiales, nous avons donc besoin de collaborateurs et de communicateurs experts pour nous aider à avancer ensemble.
- L'IA fait partie intégrante de nos processus. Elle n'est pas là pour voler des emplois, mais pour amplifier l'efficacité et la productivité. Nous sommes motivés à utiliser proactivement la technologie pour rechercher de meilleures façons de travailler et partager nos découvertes avec le reste de l'entreprise.
En tant que Product Builder dans le domaine Acquiring, vous prendrez la responsabilité de bout en bout des initiatives : définir le problème dans un court document de conception, prototyper une solution, la présenter à vos pairs et aux parties prenantes, la déployer en production, et rester suffisamment proche pour voir si elle a réellement aidé.
Le périmètre est large : acceptation des paiements (autorisation, capture, remboursements, litiges), couche de facilitateur de paiement (données sous-comptes, identifiants, conformité aux schémas de cartes), expansion de l'acceptation sur différents marchés, et reporting vers notre grand livre.
Vous travaillerez dans une petite équipe de domaine sans couche de management intermédiaire. Le Product Manager et l'Ingénieur Staff de la tribu vous aideront à vous orienter lorsque cela sera pertinent, mais vous n'attendrez pas. Vous définirez la portée, mènerez des expériences, prendrez des décisions et gérerez ce que vous construisez.
Ce que vous feriez
- Prendre la responsabilité de bout en bout des initiatives produit dans le domaine Acquiring : définir le problème, prototyper la solution, déployer en production et itérer en fonction des retours clients réels.
- Concevoir et implémenter les systèmes qui alimentent l'acceptation des cartes et des paiements alternatifs, la couche de facilitateur de paiement et le reporting vers le grand livre.
- Tirer parti de l'IA pour livrer plus rapidement, établir la norme de son utilisation dans le processus de développement au sein de la tribu, et construire des approches réutilisables qui accélèrent d'autres domaines.
- Établir des modèles et des frameworks réutilisables qui accélèrent le travail des autres Product Builders, et coacher ceux qui souhaitent se développer dans cette direction.
Maîtrise de l'IA Niveau 3: Dans ce rôle, l'IA est une partie essentielle de votre façon de construire, pas un ajout. Vous avez repensé la manière dont vous ou votre équipe travaillez avec des outils comme Claude, Cursor ou des frameworks d'agents, et vous avez construit des approches que d'autres ingénieurs suivent maintenant. Vous remettez également en question ce que l'IA vous donne : vous vérifiez le code et la logique de paiement qu'elle produit et savez quand c'est faux, ce qui est le plus important dans un domaine où la justesse prime.
Pour plus d'informations sur la maîtrise de l'IA chez Mews, veuillez consulter "AI Fluency at Mews: A Comprehensive Guide for Candidates" sur Confluence.
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€82.500—€90.000 EUR
Transparence salariale chez Mews
Les fourchettes salariales sont fournies de bonne foi et reflètent les conditions actuelles du marché et les structures de rémunération internes. La rémunération finale peut être ajustée en fonction du financement, des contraintes budgétaires ou des qualifications exceptionnelles du candidat, mais restera à proximité raisonnable de la fourchette indiquée.
Cette divulgation salariale est fournie conformément à la législation applicable en matière de transparence salariale. Nous nous engageons à respecter des pratiques d'égalité salariale et interdisons les demandes d'historique salarial pendant notre processus de recrutement.
Si le lieu d'où vous postulez n'était pas initialement annoncé pour ce poste, des informations sur la fourchette salariale sont disponibles sur demande à tout moment du processus de candidature/entretien – votre recruteur pourra vous aider.
S'il y a quoi que ce soit que nous puissions faire pour vous aider pendant le processus de candidature, faites-le nous savoir.
Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, la nationalité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée.
Une dernière chose : ne vous retenez pas. Si vous ne remplissez pas 100% des critères de cette description de poste, mais que vous êtes certain de pouvoir avoir un impact majeur, postulez. Tout le monde devrait avoir un accès égal aux opportunités, et nous nous engageons à offrir une expérience inclusive.
Si Mews vous semble être l'environnement dans lequel vous pourriez vous épanouir, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles.
Prérequis
Ce que vous apporteriez
- Sept années ou plus d'expérience dans la livraison de logiciels destinés aux clients avec des résultats commerciaux mesurables, y compris des initiatives à grande échelle interfonctionnelles, systémiques ou produit.
- Expérience pratique de l'utilisation d'outils d'IA modernes tels que Claude, Cursor ou des frameworks d'agents comme partie intégrante de votre méthode de travail, avec une compréhension suffisante pour prendre des décisions d'ingénierie solides.
- Expérience de l'intégration d'un fournisseur de services de paiement ou d'un acquéreur à grande échelle : APIs, webhooks, idempotence et réconciliation.
- Fortes intuitions produit : vous vous souciez du problème autant que de l'implémentation, et vous avez pris des décisions produit sans attendre un Product Manager ou un Designer dédié.
Atouts supplémentaires
- Expérience dans une startup, en tant que fondateur ou dans un environnement de scale-up
- Connaissance pratique du cycle de vie des paiements par carte : 3DS/SCA, tarification IC++, chargebacks et périmètre PCI DSS
- Expérience dans un environnement financier réglementé (EMI, établissement de paiement) : pistes d'audit, gestion des données personnelles (PII)
Qu'est-ce qu'il y a pour vous ?
Notre succès est alimenté par nos collaborateurs incroyables, soutenus par des avantages qui les aident à s'épanouir.
Avantages mondiaux
Peu importe où vous vous trouvez, vous bénéficierez de :
- Congés payés illimités (oui, vraiment)
- Participation à notre programme d'actions de l'entreprise
- Congés parentaux payés (6 mois entièrement payés pour les aidants principaux, 2 mois pour les aidants secondaires, disponibles après un an de service)
- Un budget annuel d'apprentissage de €300 (et plus pour les plus performants) pour soutenir votre développement
- Temps mensuel "EDGE" pour Explorer, Développer, Grandir et Élever votre potentiel
- Une politique de travail depuis n'importe où avec la flexibilité de travailler à l'étranger pendant quelques semaines chaque année
- Options de déménagement, disponibles après un an
- Options de travail flexibles et hybrides
- Un budget pour l'installation d'un bureau à domicile pour personnaliser votre espace de travail et une allocation mensuelle pour le télétravail
- Jetons Claude, pour automatiser les flux de travail et construire des méthodes de travail plus intelligentes et plus efficaces
Avantages locaux
Vous recevrez des avantages supplémentaires qui varient selon l'emplacement, des régimes de santé et de retraite aux événements d'équipe, soirées et autres avantages. Demandez-nous lors de votre processus d'entretien.
Plus d’opportunités avec un seul profil
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