Brasilien
C6 Bank
Clara
Product Lead (Produktleiter) - LATAM
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brasilien
SQL
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Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika, mit der Unternehmen sämtliche Zahlungsvorgänge ausführen und verwalten können. Mehr als 50,000 führende und schnell wachsende Unternehmen nutzen unsere Firmenkreditkarten, Rechnungsabwicklungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen. Im Jahr 2025 ernannte die Financial Times Clara zum am schnellsten wachsenden Unternehmen der Region. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, zu mehr Effektivität zu verhelfen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu steigern. Wir sind ein Team von etwa 400 Mitarbeitern, unterstützt unter anderem von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs.
Wer wir sind
Wir arbeiten in kleinen, autonomen Squads. Wir priorisieren Handeln vor Prozessen. Wir betrachten KI als zentralen Bestandteil unseres Workflows, nicht als bloße Neuheit. Uns ist wichtiger, was Sie erreicht haben, als wo Sie studiert haben. Wenn Sie der Typ Mensch sind, der Prototypen erstellt, bevor er präsentiert, Dinge veröffentlicht, bevor er um Erlaubnis fragt, und sich Vertrauen durch die Nähe zur operativen Arbeit verdient, dann passen Sie zu uns.
Was ist ein Product Lead?
Ein Product Lead ist für die Produktausrichtung eines kleinen, autonomen Squads verantwortlich. Sie entscheiden, was gebaut wird, warum es wichtig ist und ob es funktioniert hat. Sie sind für die Geschäftsergebnisse verantwortlich, nicht nur für die gelieferten Funktionen.
Was unterscheidet diese Rolle von einem traditionellen Product Manager?
Sie schreiben keine Spezifikationen, die Sie dann weiterreichen. Sie erstellen Prototypen für Ideen mit KI-Tools, bevor Sie Entwicklungszeit binden. Sie tragen Code zu einfachen Änderungen bei (Texte, Konfigurationen, Feature Flags, grundlegende UI-Updates), um sich selbst zu entblocken und schneller voranzukommen. Sie arbeiten täglich mit Git, lesen PRs und verstehen, was geliefert wurde, ohne Status-Meetings zu benötigen.
Die Hauptaufgabe bleibt weiterhin die Produktbeurteilung, Discovery und die Abstimmung mit Stakeholdern. Das geforderte technische Niveau ist jedoch höher als bei einer traditionellen PM-Rolle. Sie müssen in der Lage sein, bei architektonischen Diskussionen mitzuhalten, sich das Vertrauen der Engineering-Teams durch die Nähe zur Arbeit zu verdienen und KI-Tools als Teil Ihres täglichen Workflows zu nutzen.
Dies ist kein PM, der Vollzeit programmiert. Es ist auch kein Engineering Lead mit zusätzlichen Produktverantwortlichkeiten. Es ist das, was wir für das beste Produktprofil im KI-Zeitalter halten: jemand, der die Ergebnisse verantworten und sich schnell bewegen kann, ohne auf Handoffs zu warten.
Was wir erwarten
Erfahrung
- 5+ Jahre Erfahrung in Produktmanagement, Produktentwicklung, Produktdesign oder einer hybriden Rolle mit Fokus auf Produktentwicklung
- Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung von Produkten, die Geschäftskennzahlen verbessert haben, nicht nur veröffentlichte Funktionen
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Ingenieuren als gleichberechtigte Partner
- Sie haben bereits eigenständig etwas in Produktion gebracht
Technische Kompetenz
- Sie können ein funktionales Konzept mithilfe von KI-Tools (Cursor, Claude Code oder ähnliche) prototypisieren
- Sicherer Umgang mit Git: Repositories klonen, Branches erstellen, Commits durchführen, Diffs lesen
- Sie können Code ausreichend lesen, um zu verstehen, was ein PR bewirkt, und fundierte Fragen dazu stellen
- Sie verstehen Systemarchitektur auf der Ebene von "wie kommunizieren diese Dienste miteinander" und "wo sind die Daten gespeichert"
Produktgrundlagen
- Starke Discovery-Fähigkeiten: Sie wissen, wie man das richtige Problem identifiziert, bevor man es löst
- Datenkompetenz: Sicherer Umgang mit SQL, Dashboards und dem Design von Experimenten
- Klare schriftliche Kommunikation: Sie können ein One-Pager verfassen, das für Abstimmung sorgt, ohne dass ein Meeting erforderlich ist
- Stakeholder-Management in den Bereichen Engineering, Design, Vertrieb und Führung
Mentalität
- Hohe Eigenverantwortung. Sie priorisieren Handeln vor Prozessen.
- KI-Tools sind ein zentraler Bestandteil Ihres Workflows, keine bloße Neuheit
- Sie fühlen sich wohl dabei, die einzige Person ohne Engineering-Hintergrund im Raum zu sein und sich das Vertrauen dieser Gruppe zu erarbeiten
Was Sie auszeichnet
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Ingenieurwesen oder einem technischen Bereich
- Fähigkeit, bei einfachen Änderungen produktionsreifen Code mithilfe von KI-Tools zu erstellen, der für die Überprüfung und Zusammenführung durch Ingenieure geeignet ist
- Erfahrung in der Entwicklung von KI-Produkten
- Erfahrung im Fintech-Bereich, im Enterprise-Umfeld oder in Domänen, die komplexes systemisches Denken erfordern
- Erfahrung in schnell wachsenden Startups
- Fließende Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich.
WIE WIR ARBEITEN
Wo wir arbeiten
Dies ist eine hybride Rolle: Sie teilen Ihre Zeit zwischen Büro, Kunden und Homeoffice auf. Wir legen für die meisten Rollen keine Mindestanzahl an Bürotagen fest – Sie werden auf natürliche Weise Zeit im Büro verbringen, vor allem während Ihrer Einarbeitungsphase oder wenn Ihre Führungskraft darum bittet.
WIE WIR ARBEITEN
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und liefern Kontext, wo es darauf ankommt.
- Einfachheit – Wenn es einfacher geht, sollte es auch einfacher gemacht werden.
- Eigenverantwortung – Wir verantworten alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas erledigt werden muss, warten wir nicht.
- Stolz – Wir setzen hohe Maßstäbe an uns selbst, und das zeigt sich in unseren Ergebnissen.
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Wenn Sie die Muss-Anforderungen erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
WARUM CLARA
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das motiviert ist, in Lateinamerika etwas zu bewegen – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) vom ersten Tag an.
- Ein jährliches Budget für Weiterbildung und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, ergänzt durch Spanisch und Portugiesisch im täglichen Austausch.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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