Kanada
Siemens
Faire
Product Manager - Mehrere Level
Kanada
Toronto, Ontario, Kanada · San Francisco, California, Vereinigte Staaten · New York, New York, Vereinigte Staaten
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Über Faire
Faire ist eine Großhandelsplattform für Technologie, die auf der Überzeugung basiert, dass die Zukunft lokal ist. Unabhängige Einzelhändler weltweit repräsentieren zusammen einen Großhandelsmarkt von mehreren hundert Milliarden Dollar, der historisch fragmentiert und offline war. Bei Faire nutzen wir die Kraft von Technologie, Daten und machine learning, um diese blühende Gemeinschaft von Unternehmern auf der ganzen Welt zu verbinden. Stellen Sie sich Ihre Lieblingboutique in der Stadt vor – wir helfen ihnen, die besten Produkte aus aller Welt zu entdecken, die sie in ihren Geschäften verkaufen können. Mit den richtigen Werkzeugen und Einblicken glauben wir, dass wir gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen können, damit Unternehmen wachsen und lokale Gemeinschaften gedeihen können.
Wir suchen kluge, einfallsreiche und leidenschaftliche Menschen, die uns auf unserem Weg zur Unterstützung der „Shop Local“-Bewegung begleiten. Wenn Sie an Gemeinschaft glauben, treten Sie unserer bei.
Über die Rolle
Wir suchen Produktmanager, die an der Schnittstelle von Design, Engineering, Data Science, Strategie und Go-to-Market tätig sind und eng mit diesen Funktionen sowie mit Gründern und der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um Entscheidungen zu gestalten, die Faire voranbringen.
Sie werden einen bedeutenden Bereich der Roadmap verantworten, die Kunden, für die Sie entwickeln, genau verstehen und mit Blick auf Wirkung umsetzen.
Wir stellen rollenunabhängig ein, bewerten zunächst Ihre Eignung für Faire durch den Interviewprozess und ordnen Sie dann der Rolle, dem Team und dem Problembereich zu, in dem Sie basierend auf Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Interesse den größten Einfluss haben werden.
Sie werden einem der folgenden Säulen zugeordnet:
- Retailer Growth konzentriert sich darauf, die Einzelhändler von Faire erfolgreicher zu machen, indem mehr Einzelhändler gewonnen, aktiviert und gehalten werden, was letztendlich die Nachfrage und das tiefere Engagement auf dem Marktplatz steigert.
- Brand treibt die Angebotsseite von Faire an – Akquisition neuer Marken, Aufbau von Tools zur Unterstützung ihrer Geschäfte, Partnerschaft mit ihnen zur Maximierung ihres Wachstums und Erfolgs auf Faire und Sicherstellung der Qualität des Marktplatzes.
- Discovery konzentriert sich auf das Kerneinkaufserlebnis – Einzelhändler finden die richtigen Produkte und Marken durch Suche, Empfehlungen, Anzeigen und Erkundung, während gleichzeitig die Marktdynamik ausgeglichen wird.
- Value macht Faire zum besten Ort für unabhängige Einzelhändler zum Einkaufen, indem Programme aufgebaut werden, die Kosten und Reibungsverluste beim Beschaffen von Inventar reduzieren: Mitgliederrabatte, flexible Finanzierung, ein Fulfillment-Netzwerk, das niedrigere Mindestbestellmengen und schnellere und günstigere Versandmöglichkeiten ermöglicht, sowie einfachere Inventarworkflows hinter jeder Bestellung.
- Ads hilft Marken, auf Faire erfolgreich zu sein, indem sie die Kontrolle über ihr Wachstum durch bezahlte Platzierungen erhalten. Das Team entwickelt effektive Werbeprodukte, die das Großhandelswachstum von Marken beschleunigen und gleichzeitig Einzelhändler mit relevanten Produkten verbinden.
Was Sie tun werden *
- Strategie und Roadmap für Ihren Produktbereich verantworten. Die mehrjährige Ausrichtung für die Entwicklung aktueller und zukünftiger Produkte festlegen und die priorisierte Roadmap dafür erstellen. *
- Spezifische Ziele und Ergebnisse verantworten. Sie sind für spezifische Produktergebnisse und -ziele verantwortlich, die alle darauf ausgelegt sind, ein bedeutendes Wachstum für den Marktplatz zu erzielen. *
- Die Kosteneinheiten (Unit Economics) für Ihr Produkt verantworten. Sie kennen die Hebel, die das Wachstum und die Marge Ihres Produkts beeinflussen. *
- Eng mit Design, Data Science, Strategie & Analytics, Go-To-Market, Operations und Engineering zusammenarbeiten. Vertrauen über Funktionsbereiche hinweg aufbauen, ohne Autorität führen und komplexe, bereichsübergreifende Arbeiten vorantreiben, ohne an Schwung zu verlieren. *
- Auf jeder Ebene klar kommunizieren. Komplexe, technische Themen für ein breites Publikum übersetzen, von Engineering-Partnern bis hin zur Geschäftsleitung.
Was wir suchen, über alle Level hinweg: *
- 4+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement (die erforderlichen Erfahrungsjahre skalieren mit dem Level, siehe unten), mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe, funktionsübergreifende Produkte von Anfang bis Ende zu verantworten. *
- Strategische Klarheit mit praktischer Umsetzung. Sie können den Überblick behalten und eine verteidigungsfähige mehrjährige Sichtweise entwickeln, dann ins Detail gehen, um präzise Anforderungen zu formulieren, die Umsetzung voranzutreiben und Ihr Team zu unterstützen. *
- Hohe Lernkurve und analytische Strenge. Sie definieren die wichtigen Metriken, schätzen die Chance ein, bevor Sie sich darauf festlegen, und nutzen Daten, um Entscheidungen zu treffen. *
- Kundenempathie und gutes Designverständnis. Sie verstehen genau, wie Einzelhändler und Marken ihre Geschäfte führen und was sie dazu bringt, einer Plattform wie unserer zu vertrauen. Sie sind geschickt darin, durchdachte und ansprechende Erlebnisse zu gestalten, die Kundenbedürfnisse lösen. *
- Strukturierte Problemlösung. Sie zerlegen unklare Probleme in klare Hypothesen, verwechseln Aktivität nicht mit Fortschritt und diagnostizieren Grundursachen, anstatt Probleme weiterzuleiten. *
- Funktionsübergreifende Einflussnahme über Design, Engineering, Data Science, Strategie & Analytics und Go-to-Market hinweg und eine Erfolgsbilanz bei der Abstimmung verschiedener Stakeholder unter Beibehaltung des Schwungs. *
- Nachgewiesene Fähigkeit, auf Führungsebene Einfluss zu nehmen und komplexe Themen mit Klarheit und Überzeugung für verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren. *
- KI-Flüssigkeit. Sie nutzen KI-Tools, um Problemlösung, Lösungsdefinition und Analyse zu beschleunigen; Sie sind damit vertraut, Prototypen zu erstellen und KI zur Beschleunigung der Entscheidungsfindung einzusetzen. *
- Marktplatzerfahrung ist ein starker Pluspunkt – insbesondere Vertrautheit mit zweiseitigen Dynamiken und konkurrierenden Kundenanforderungen.
Gehaltsspanne
Eingestellte Level
Wir stellen Generalisten-PMs auf den folgenden Ebenen ein. Ihr endgültiges Level und Team werden im Rahmen des Interviewprozesses basierend auf Ihrer Erfahrung und unseren aktuellen Stellenangeboten ermittelt.
Senior Product Manager - 4+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement
Staff Product Manager - 7+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement
Principal Product Manager - 10+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement
Gehaltsspanne
Senior Product Manager: *
- San Francisco, CA/New York City, NY: Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $188.000 - $258.500 USD *
- Toronto, ON: Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $148.000 - $203.500 CAD
Staff Product Manager: *
- San Francisco, CA/New York City, NY: Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $220.000 - $302.000 USD *
- Toronto, ON: Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $184.000 - $253.000 CAD
Principal Product Manager *
- San Francisco, CA/New York City, NY: Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $260.000 - $357.500 USD *
- Toronto, ON: Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $212.000 - $291.500 CAD
Diese Rolle wird auch Anspruch auf Aktienoptionen und Leistungen haben. Das tatsächliche Grundgehalt wird auf der Grundlage zulässiger Faktoren ermittelt, einschließlich übertragbarer Fähigkeiten, Berufserfahrung, Marktnachfrage und primärem Arbeitsort. Die angegebene Gehaltsspanne unterliegt Änderungen und kann in Zukunft angepasst werden.
Hybride Faire-Mitarbeiter arbeiten derzeit 3 Tage pro Woche im Büro: dienstags, donnerstags und an einem dritten flexiblen Tag nach Wahl (Montag, Mittwoch oder Freitag). Darüber hinaus bieten hybride Rollen vor Ort die Flexibilität, bis zu 4 Wochen pro Jahr remote zu arbeiten. Bestimmte Positionen im Bereich Workplace und Information Technology erfordern möglicherweise eine Anwesenheit vor Ort an 5 Tagen pro Woche, wie in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben.
Faire bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.
Faire setzt sich für Barrierefreiheit, Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen in Bezug auf Beschäftigung, Dienstleistungen, Programme und Aktivitäten ein. Vorkehrungen sind während des gesamten Rekrutierungsprozesses verfügbar, und Bewerber mit einer Behinderung können während des gesamten Auswahlverfahrens entsprechende Anpassungen beantragen. Wir arbeiten mit allen Bewerbern zusammen, um ihren individuellen Anforderungen an die Barrierefreiheit gerecht zu werden. Um eine angemessene Vorkehrung zu beantragen, füllen Sie bitte unser Formular für Vorkehrungsanträge docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSczpI9me7nYKhunSC6AlagHKv75LHqfi-Qi2TP_3dpin0Uc9Q/viewform (bit.ly/faire-form) [bit.ly/faire-form)] aus.
Datenschutz
Informationen darüber, welche Art von personenbezogenen Daten Faire von Bewerbern erhebt, sowie zu Ihren Wahlmöglichkeiten bezüglich der über Sie erhobenen Daten finden Sie in der Datenschutzmitteilung von Faire (faire.com/privacy) faire.com/privacy
Warum Sie es lieben werden, bei Faire zu arbeiten *
- Schnell agieren: Sie werden bedeutende Probleme lösen, die Kunden auf der ganzen Welt bedienen, mit der Entscheidungsbefugnis, schnell zu handeln und Ihre Ergebnisse klar zu sehen. *
- Skalierfähig ausgestattet: Wir investieren in das, was wichtig ist, einschließlich der neuesten Enterprise-KI-Tools, um Ihnen zu helfen, intelligenter zu arbeiten und jeden Tag mehr zu erreichen. *
- Branchenführend: Unser Team besteht aus klugen, freundlichen und großzügigen Kollegen, die sich um ihr Handwerk kümmern und Ihnen helfen, sich in Ihrem zu entwickeln. *
- Echte Belohnungen. Wettbewerbsfähige Bezahlung, Aktienoptionen und umfassende Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr Leben innerhalb und außerhalb der Arbeit zu unterstützen. *
- Zugehörigkeit: Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Faire-Mitarbeiter gleichen Zugang zu Chancen, Wachstum und Erfolg hat.
Faire wurde 2017 von einem Team früher Produkt- und Engineering-Leiter von Square gegründet. Wir werden von einigen der Top-Investoren im Einzelhandel und Technologie unterstützt, darunter: Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Founders Fund und DST Global. Wir haben Hauptsitze in San Francisco und Kitchener-Waterloo und eine globale Mitarbeiterpräsenz in Büros in Toronto, London und New York. Um mehr über Faire und unsere Kunden zu erfahren, können Sie mehr auf unserem Blog lesen (blog.faire.com/).
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