QA Engineer (APM)

Wir suchen einen erfahrenen QA Engineer, der unser APM-Team verstärkt und uns hilft, dedizierte QA-Praktiken im Team zu etablieren und zu stärken.

Derzeit sind die Ingenieure für das Testen ihres eigenen Codes verantwortlich, was dazu führen kann, dass Probleme später im Entwicklungszyklus identifiziert werden. Diese Rolle wird uns helfen, Probleme früher zu erkennen, die Release-Qualität zu verbessern, Nacharbeiten zu reduzieren und den Ingenieuren mehr Zeit zu geben, sich auf die Entwicklung und Verbesserung des Produkts zu konzentrieren.

Dies ist eine praxisorientierte, wirkungsvolle QA-Rolle, die Testautomatisierung, API- und backend-Tests, Debugging und bei Bedarf manuelle Tests kombiniert.

Sie werden eng mit dem APM Gateway Engineering Team zusammenarbeiten, um neue Funktionen zu validieren, das Systemverhalten zu verstehen, Probleme zu identifizieren und die Testpraktiken kontinuierlich zu verbessern.

Wir suchen jemanden, der die Verantwortung für QA-Aktivitäten übernehmen, Systeme tiefgehend verstehen und dazu beitragen kann, eine starke Qualitätsmentalität im Team aufzubauen.

Standort: Remote aus Polen, Portugal (Vertragsbasis) oder Zypern vor Ort (Umzugshilfe wird angeboten)

Berichtet an: Teamleiter

Schritt 1 – Thinking in Action (40 Minuten) Ihr erstes Gespräch wird mit unserem Talent Acquisition Team stattfinden. Wir werden Ihren Hintergrund, Ihren Karriereweg, Ihre Motivationen und Ihre allgemeine Eignung für die Stelle besprechen. Als Teil dieser Diskussion werden Sie auch ein kurzes technisches Screening absolvieren, das von unserem Engineering-Team geprüft wird. Diese Phase hilft uns, sowohl Ihre Erfahrung als auch Ihren Ansatz bei technischen Herausforderungen zu verstehen.

Schritt 2 – Build in Production (60–90 Minuten) Treffen Sie sich mit dem Teamleiter und technischen Experten zu einer praktischen Beurteilung. Je nach Rolle kann dies eine Live-Coding-Übung oder ein reales Szenario beinhalten, das darauf ausgelegt ist, Ihre technischen Fähigkeiten, Ihren Problemlösungsansatz und Ihre Fähigkeit, Herausforderungen zu bewältigen, die denen unserer Teams ähneln, zu bewerten.

Schritt 3 – Finales Interview (45 Minuten) Die letzte Phase ist ein Gruppeninterview mit leitenden Mitgliedern unseres Technologie-Teams, zu denen auch der CTO, CPO und der Teamleiter gehören können. Gemeinsam besprechen wir die Team-Passung, den Kollaborationsstil, die Erwartungen von beiden Seiten und alle verbleibenden Fragen zur Rolle, zum Team oder zur Technologiedomäne. Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie, mehr über unsere Kultur und unsere Arbeitsweise zu erfahren.

Dies ist eine vollständig remote Position für Kandidaten mit Wohnsitz in Polen oder Portugal. Wenn Sie in Zypern ansässig sind oder umzugsbereit sind, wird Ihr zugewiesener Talent Acquisition Partner Sie während des Prozesses über die spezifischen Arbeitsregelungen und alle geltenden Bedingungen informieren.

Lassen Sie uns gemeinsam auf eine Reise gehen, um die Landschaft der Zahlungen neu zu definieren. Wir bieten nicht nur eine Stelle an; wir laden Sie ein, Teil von etwas Größerem zu sein. Treten Sie unserem Team bei und lassen Sie uns die Zukunft der Zahlungen gestalten, stören und anführen. Gemeinsam können wir einen Einfluss erzielen, der nachhallt. Willkommen im Team!

Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung, um zu verstehen, wie wir Ihre personenbezogenen Daten während des Bewerbungsprozesses verarbeiten: payabl.com/privacy-policy

• Wachsen Sie mit uns: Jährliches Lernbudget für berufliche Weiterentwicklung (nach der Probezeit berechtigt) – denn Ihr Wachstum ist unser Wachstum.

• Feiern Sie gemeinsam: Wir bringen Kollegen aus allen Büros zu unvergesslichen Firmenfeiern zusammen.

• Globale Zusammenarbeit & Events: Möglichkeiten zur Teilnahme an internationalen Firmenveranstaltungen und Initiativen, um sich mit Kollegen aus allen Regionen zu vernetzen und zu einer wirklich globalen Gemeinschaft beizutragen.