QA- Technischer Leiter (Senior)

Wir suchen einen äußerst erfahrenen QA Technical Leader mit mehr als 15 Jahren Erfahrung, um unternehmensweit exzellente Qualitätssicherung, Testautomatisierung, KI-Tests und QA-technische Lieferleistungen für große Cloud-native und KI-gestützte Plattformen voranzutreiben. Ein praktisch tätiger technischer QA-Leiter, der programmieren, debuggen und Automatisierung neben dem Team aufbauen kann, während er gleichzeitig die Lieferung, Mentoring und Stakeholder-Kommunikation verantwortet. Diese Person ist versiert darin, ein Team sowohl durch traditionelle Testautomatisierung als auch durch aufkommende KI-Testpraktiken zu führen, und kombiniert tägliche praktische Beiträge mit der Verantwortung für die Führung von Mitarbeitern und die Sicherstellung der Release-Qualität.

Diese Rolle erfordert einen tiefgreifend praxisorientierten technischen Leiter, der mit gutem Beispiel vorangeht – Code schreibt, Frameworks überprüft und Teams durch komplexe technische Probleme führt –, während er gleichzeitig die Personal-, Prozess- und Lieferdimensionen einer QA-Organisation verantwortet. Der ideale Kandidat kombiniert starke Grundlagen der Softwareentwicklung mit praktischer Erfahrung im Testen von KI-Agenten, LLMs und KI/ML-Modellen und ist gleichermaßen versiert darin, Ingenieure zu betreuen, technische Überprüfungen durchzuführen und Qualitätsrisiken an leitende Stakeholder zu kommunizieren.

Der erfolgreiche Kandidat wird ein Team von QA-Ingenieuren und Automatisierungsspezialisten leiten, die technische Ausrichtung für Automatisierungs- und KI-Testpraktiken festlegen und als primärer Ansprechpartner für die Qualität in seinem Produkt- oder Plattformbereich fungieren, während er eng mit Architekten, Engineering Leads und Produktmanagern zusammenarbeitet.

Diese Position ist in Boston, MA, angesiedelt, und Kandidaten müssen entweder in der Nähe wohnen oder bereit sein, bei Bedarf nach Boston zu reisen. Die Position erfordert die Anwesenheit vor Ort beim Kunden an mehreren Tagen pro Woche.

Perficient, Inc. bietet stolz allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen (EEO), unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. Perficient, Inc. hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz an jedem Standort, an dem das Unternehmen über Einrichtungen verfügt. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Wiederaufnahme, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. Perficient, Inc. verbietet ausdrücklich jede Form von rechtswidriger Belästigung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder geschützten Veteranen. Unangemessene Einmischung in die Fähigkeit der Mitarbeiter von Perficient, Inc., ihre erwarteten Arbeitsaufgaben zu erfüllen, wird absolut nicht toleriert.

Die Gehaltsspanne für diese Position berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungsniveau, geltenden Standort, Schulungen, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere Geschäfts- und Organisationsbedürfnisse. Die Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter zeigt das Minimum und Maximum der Gehaltsziele für diese Position an allen US-Standorten, und die Spanne wurde nicht für spezifische regionale Unterschiede angepasst. Es ist nicht üblich, dass ein Kandidat am oberen Ende der Spanne für seine Rolle eingestellt wird, und Vergütungsentscheidungen hängen von den einzigartigen Fakten und Umständen jedes Kandidaten ab. Eine angemessene Schätzung der aktuellen Gehaltsspanne für diese Position beträgt $160,000 bis $208,400. Bitte beachten Sie, dass die angegebene Gehaltsspanne nur das Grundgehalt widerspiegelt und keine Leistungen oder potenziellen variablen Vergütungsprogramme enthält. Informationen zu den für diese Position verfügbaren Leistungen finden Sie in unserer Leistungsübersicht.

Bewerbungen werden bis zur Besetzung der Stelle oder bis zur Entfernung der Ausschreibung entgegengenommen.

Unterkunft bei Behinderung

Perficient verpflichtet sich, ein barrierefreies Einstellungsverfahren mit angemessenen Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderte Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder eine Unterkunft benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.

Haftungsausschluss: Die obigen Aussagen sind nicht als vollständige Beschreibung des Arbeitsinhalts gedacht, sondern als Leitfaden für die wesentlichen Funktionen, die vom Mitarbeiter in dieser Klassifizierung ausgeführt werden. Das Management behält sich das Recht vor, die Aufgaben der Position jederzeit hinzuzufügen oder zu ändern.

#LI-IW1

Perficient Vollzeitmitarbeiter erhalten umfassende und wettbewerbsfähige Leistungen. Wir bieten ein kollaboratives Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähige Vergütung, großzügige Arbeits-/Freizeitmöglichkeiten und ein hervorragendes Leistungspaket, das bezahlte Freizeit plus Feiertage beinhaltet. Darüber hinaus sind alle Kollegen für eine Reihe von Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen qualifiziert, einschließlich abrechenbarer Bonusmöglichkeiten. Die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und die Bereitstellung großartiger Leistungen für unsere Kollegen sind nur ein Teil dessen, was Perficient zu einem großartigen Arbeitsplatz macht.