QA - Leader Technique Senior

Nous recherchons un Leader Technique QA accompli avec plus de 15 ans d'expérience pour piloter l'ingénierie de la qualité à l'échelle de l'entreprise, l'automatisation des tests, les tests d'IA et l'excellence de la livraison technique QA sur des plateformes cloud-natives et basées sur l'IA à grande échelle. Un leader technique QA opérationnel capable de coder, déboguer et construire l'automatisation aux côtés de l'équipe, tout en assumant la responsabilité de la livraison, du mentorat et de la communication avec les parties prenantes. À l'aise pour guider une équipe à travers l'automatisation des tests traditionnelle et les pratiques émergentes de test d'IA, cette personne équilibre la contribution pratique au jour le jour avec la responsabilité de diriger des personnes et de garantir la qualité des versions.

Ce rôle exige un leader technique profondément pratique qui dirige par l'exemple — en écrivant du code, en examinant des frameworks et en guidant les équipes à travers des problèmes techniques complexes — tout en assumant la responsabilité des aspects humains, processus et livraison d'une organisation QA. Le candidat idéal combine de solides fondamentaux en ingénierie logicielle avec une expérience pratique des tests d'agents IA, de LLMs et de modèles IA/ML, et est tout aussi à l'aise pour encadrer des ingénieurs, mener des revues techniques et présenter les risques qualité à des parties prenantes seniors.

Le candidat retenu dirigera une équipe d'ingénieurs QA et de spécialistes de l'automatisation, définira la direction technique pour les pratiques d'automatisation et de test d'IA, et sera le principal responsable de la qualité dans son domaine de produit ou de plateforme, tout en collaborant étroitement avec les architectes, les responsables de l'ingénierie et les chefs de produit.

Ce poste est basé à Boston, MA, et les candidats doivent être locaux ou disposés à se déplacer à Boston si nécessaire. Le poste nécessite une présence sur site chez le client plusieurs jours par semaine.

Perficient, Inc. offre fièrement des opportunités d'emploi équitables (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de statut matrimonial, d'amnistie ou de statut de vétéran protégé conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Perficient, Inc. se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les lieux où l'entreprise a des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Perficient, Inc. interdit expressément toute forme de harcèlement illégal des employés basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, les informations génétiques, le handicap ou les vétérans protégés. Toute interférence inappropriée avec la capacité des employés de Perficient, Inc. à remplir leurs fonctions attendues n'est absolument pas tolérée.

La fourchette salariale pour ce poste prend en considération une variété de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, le niveau d'expérience, le lieu de travail applicable, la formation, les licences et certifications, ainsi que d'autres besoins commerciaux et organisationnels. La fourchette salariale pour les nouveaux employés affiche le salaire minimum et maximum cibles pour ce poste dans toutes les localisations américaines, et la fourchette n'a pas été ajustée pour des différentiels d'état spécifiques. Il n'est pas courant qu'un candidat soit embauché au sommet de la fourchette pour son rôle, et les décisions de rémunération dépendent des faits et circonstances uniques de chaque candidat. Une estimation raisonnable de la fourchette salariale actuelle pour ce poste est de $160,000 à $208,400. Veuillez noter que la fourchette salariale affichée ne reflète que le salaire de base et n'inclut pas les avantages sociaux ni les programmes de rémunération variable potentiels. Les informations concernant les avantages sociaux disponibles pour ce poste se trouvent dans notre aperçu des avantages sociaux.

Les candidatures seront acceptées jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que l'offre soit retirée.

Accommodements pour handicap

Perficient s'engage à fournir un processus d'emploi sans obstacles avec des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées handicapées et les vétérans handicapés dans nos procédures de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, veuillez nous contacter.

Avis de non-responsabilité : Les déclarations ci-dessus ne sont pas destinées à être une déclaration complète du contenu du poste, mais plutôt à servir de guide pour les fonctions essentielles effectuées par l'employé affecté à cette classification. La direction se réserve le droit d'ajouter ou de modifier les fonctions du poste à tout moment.

#LI-IW1

Les employés à temps plein de Perficient bénéficient d'avantages sociaux complets et compétitifs. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, une rémunération compétitive, des opportunités généreuses de vie professionnelle/personnelle et un ensemble d'avantages exceptionnels comprenant des congés payés plus les jours fériés. De plus, tous les collègues sont éligibles à un certain nombre de programmes de récompenses et de reconnaissance, y compris des bonus facturables. Encourager un bon équilibre vie professionnelle/vie privée et offrir à nos collègues d'excellents avantages ne sont qu'une partie de ce qui fait de Perficient un endroit idéal pour travailler.