Portugal
SAP IT Business Systeme
Fusion Consulting
SAP S/4HANA HR Mini Master (HRMM) Systemarchitekt
Portugal
Porto, Portugal
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Unternehmensbeschreibung
Swiss Delivery Excellence: Wir transformieren die Life-Science-Beratung weltweit.
Fusion Consulting ist eine weltweit führende Business- und IT-Boutique-Beratung, die auf die Life-Sciences-Branche spezialisiert ist und mit führenden Unternehmen aus den Bereichen Pharma, Gesundheitswesen und Tiergesundheit zusammenarbeitet.
Mit über 450 Mitarbeitenden und 25 Standorten weltweit ist es unsere Mission, die geschäftlichen Transformationsherausforderungen unserer Kunden zu revolutionieren und durch innovative Lösungen neue Industriestandards zu setzen.
Mit Fokus auf S4HANA, Data & Cloud sowie innovative Technologien bringt Fusion Consulting bei jedem Projekt, das wir übernehmen, unvergleichliche Expertise und ein Engagement für Exzellenz ein.
Unser Ethos basiert auf unserem Engagement für schnelle und intelligente Entscheidungsfindung sowie einem kundenorientierten und offenen Ansatz. Mit unermüdlicher Unterstützung und einem unternehmerischen Geist überschreitet unsere globale Zusammenarbeit Grenzen und lässt gemeinsame Visionen Wirklichkeit werden.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen SAP Systemarchitekten mit fundierter HR/HCM-Expertise und solidem technischem Wissen, um das Design und die Implementierung der HR Mini Master (HRMM) Lösung innerhalb eines SAP S/4HANA Transformationsprogramms zu leiten.
Die Rolle konzentriert sich auf die HR-Daten und -Prozesse, die innerhalb von S/4HANA erforderlich sind, und nicht auf die vollständige SAP HCM Suite. Sie sind verantwortlich für die Definition der Lösungsarchitektur, die Sicherstellung einer effektiven Integration in die umgebenden Systeme sowie die Unterstützung der Lösung während der Implementierung und Bereitstellung.
Zusätzliche Informationen
Warum Fusion?
Bei Fusion vereinen wir unternehmerische Köpfe aus der ganzen Welt, um bahnbrechende Lösungen zu entwickeln und zu implementieren, die dauerhafte Beziehungen zu unseren Kunden aufbauen.
Wir schätzen Mitarbeiter, die den Status quo durch Innovation herausfordern, sich an unterschiedliche Kundenbedürfnisse in sich ständig verändernden Umgebungen anpassen und sich zu kontinuierlichem Lernen verpflichten – für sich selbst und ihre Kollegen.
Ihre Aufgaben
- Definition und Verantwortung der Lösungsarchitektur für HR Mini Master (HRMM) in SAP S/4HANA.
- Design der HRMM-Lösung basierend auf geschäftlichen und technischen Anforderungen, einschließlich der Art und Weise, wie Mitarbeiter- und Organisationsdaten innerhalb von S/4HANA dargestellt und gepflegt werden.
- Design und Überwachung der Integrationen zwischen HRMM und SAP sowie Nicht-SAP-Systemen, einschließlich Workday, unter Berücksichtigung von Datenflüssen, Mappings, Schnittstellen und relevanten Integrationsmechanismen.
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in skalierbare und nachhaltige funktionale sowie technische Lösungsdesigns.
- Enge Zusammenarbeit mit funktionalen HR/HCM-Beratern, Integrationsteams, technischen Teams und Business-Stakeholdern unter Bereitstellung architektonischer Beratung während der gesamten Implementierung.
- Unterstützung bei Tests, Bereitstellung, Cutover sowie bei der Lösung von technischen, Daten- und Integrationsproblemen.
- Überprüfung von Lösungsdesigns sowie Pflege der Architektur- und Designdokumentation.
Qualifikationen
- Fundierte Erfahrung mit SAP HCM / HR sowie ein solides Verständnis von HR-Stammdaten und Organisationsstrukturen.
- Erfahrung im Design oder der Implementierung von HR Mini Master (HRMM) Lösungen in SAP S/4HANA.
- Starkes Verständnis relevanter SAP HCM-Bereiche, insbesondere Personal Administration (PA) und Organizational Management (OM).
- Gutes Verständnis darüber, wie HR-Stammdaten verwendet und in andere S/4HANA-Prozesse integriert werden.
- Erfahrung mit SAP S/4HANA Lösungsarchitektur und Integrationsdesign.
- Starkes technisches Verständnis der SAP HR/HCM-Architektur, Datenstrukturen, Schnittstellen und Integrationsmechanismen.
- Gutes Verständnis von SAP Integrationstechnologien und -konzepten wie APIs, IDocs, Web Services, Middleware und Datenmapping.
- Fähigkeit, mit technischen Teams zusammenzuarbeiten, um Schnittstellenspezifikationen zu definieren und technische sowie Integrationsprobleme zu beheben.
- Erfahrung in der Definition von Integrationen zwischen SAP und externen HR-Systemen.
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in eine End-to-End-Lösungsarchitektur und technische Designs zu übersetzen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Implementierungs-, Test-, Bereitstellungs- und Cutover-Aktivitäten.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Fähigkeit, effektiv mit geschäftlichen, funktionalen, integrativen und technischen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung mit der Integration von Workday in SAP S/4HANA, insbesondere für Mitarbeiter-, Organisations- und HR-Stammdaten.
Zusätzlicher Vorteil
- Kenntnisse der Integrationstechnologien und -muster, die zwischen Workday und SAP-Umgebungen verwendet werden.
- Kenntnisse in ABAP sowie die Fähigkeit, technische Entwicklungen und Spezifikationen zu verstehen oder zu überprüfen.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein attraktives Leistungspaket sowie ein hervorragendes Arbeitsumfeld, das langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördert.
Unsere Leistungen
- Workflex: Genießen Sie 25 Tage Flexibilität, um von Ihrem bevorzugten globalen Standort aus zu arbeiten.
- Flexible Freizeit: Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um neue Energie zu tanken und eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren, mit Flexibilität über die üblichen Urlaubsansprüche hinaus.
- Jährliches Weiterbildungsbudget: Erhalten Sie CHF 1,500, um in Ihre berufliche Entwicklung und Kompetenzerweiterung zu investieren.
- Kontinuierliches Lernen: Entfalten Sie sich in einem Umfeld, das kontinuierliches Lernen fördert, mit Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Ihre Expertise zu erweitern.
- Unterstützung bei globaler Mobilität: Erhalten Sie Unterstützung bei internationalen Einsätzen, Visa-/Genehmigungsfragen und Relocation-Services.
- Unity-Programm: Profitieren Sie von Treueprämien nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Empfehlungsprogramm: Erhalten Sie eine Empfehlungsprämie für jeden erfolgreich eingestellten Kandidaten.
- Lokale Leistungen: Nutzen Sie eine Reihe länderspezifischer Leistungen, die auf Ihren Standort zugeschnitten sind.
- Fokus auf Menschen: Arbeiten Sie mit den besten globalen Talenten in den Life Sciences zusammen, befähigt zu wachsen und in einem dynamischen Umfeld zu kollaborieren.
- Wirklich global: Werden Sie Teil einer wahrhaft globalen Organisation, in der gegenseitige Unterstützung, Teamarbeit und Vielfalt unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben.
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