Vereinigte Staaten
CSC Leasing Co.
Blue Shield of California
Scrum Master, Senior
Vereinigte Staaten
Oakland, California, Vereinigte Staaten
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Ihre Rolle
Als Scrum Master bei Stellarus spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Beschleunigung der Lieferung innovativer Gesundheitslösungen, indem Sie agile Teams befähigen, ihre beste Arbeit zu leisten. Als Coach, Moderator und Servant Leader helfen Sie Teams, Lean-Agile-Praktiken zu übernehmen, Hindernisse zu beseitigen, kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben und eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation zu fördern. Indem Sie Hochleistungsteams befähigen, Werte schneller und effektiver zu liefern, tragen Sie direkt zur Mission von Stellarus bei, das Gesundheitswesen durch Technologie und datengesteuerte Lösungen zu transformieren.
Unser Führungsmodell zielt darauf ab, auf allen Ebenen großartige Führungskräfte zu entwickeln und unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zum persönlichen, beruflichen und finanziellen Wachstum zu bieten. Wir suchen Führungskräfte, die sich von kreativem und kritischem Denken, dem Aufbau und der Aufrechterhaltung von Hochleistungsteams, dem Erzielen von Ergebnissen auf die richtige Weise und der Förderung kontinuierlichen Lernens anregen lassen.
VERANTWORTLICHKEITEN
Ihre Arbeit
In dieser Rolle werden Sie:
- Als Scrum Master und Agile Coach für ein oder mehrere agile Teams fungieren.
- Planung, Verfeinerung, Reviews, Retrospektiven und andere Team-Lieferaktivitäten moderieren.
- Coachen Sie Teams in den Prinzipien und Praktiken von Agile, Lean, Scrum und Kanban.
- Mit Product Ownern zusammenarbeiten, um die Backlog-Gesundheit, Priorisierung und Planungsbereitschaft aufrechtzuerhalten.
- Team-spezifische Hindernisse identifizieren und beseitigen, die Lieferung und Produktivität beeinträchtigen.
- Flow-Metriken wie Zykluszeit, Durchsatz und Work in Progress überwachen und verbessern.
- Technische Exzellenz, Qualitätspraktiken, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung fördern.
- Zusammenarbeit zwischen Produkt-, Engineering-, QA- und anderen Stakeholdergruppen fördern.
- Transparenz über Teamfortschritte, Risiken, Abhängigkeiten und Lieferergebnisse schaffen.
- Agile Reife durch datengesteuertes Coaching, Feedback und kontinuierliches Lernen unterstützen.
QUALIFIKATIONEN
Ihr Wissen und Ihre Erfahrung
- Erfordert einen Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung, plus 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master, Agile Coach, Projektmanager oder in einer verwandten Lieferführungsrolle.
- Erfahrung in der Unterstützung agiler Softwareentwicklungsteams.
- Arbeitskenntnisse in Scrum, Kanban, Lean und agilen Lieferpraktiken.
- Erfahrung in der Moderation agiler Veranstaltungen und im Coaching von Lieferteams.
- Starke Kommunikations-, Moderations-, Konfliktlösungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Erfahrung mit agilen Liefertools wie Jira oder ähnlichen Plattformen.
- Gültige Zertifizierungen: CSM, PSM I/II, ICAgile, SAFe oder gleichwertige agile Zertifizierungen sind stark bevorzugt.
#LI-CP4
Körperliche Anforderungen
Büroumgebung – Rollen, die eine teilweise bis vollständige Anwesenheit im Büro beinhalten. Ansässig in unseren physischen Büros und Arbeit von zu Hause/Schreibtischarbeit – Aktivitätsniveau: Sedentär, Frequenz die meiste Arbeitszeit.
Bitte klicken Sie hier für weitere Details zu den körperlichen Anforderungen. blueshieldca.com/physical-job-requirements
Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Externe Neueinstellungen müssen einen Hintergrundcheck/Drogentest bestehen. Geeignete Bewerber mit Vorstrafen und/oder Verurteilungen werden bei der Einstellung in einer Weise berücksichtigt, die mit Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die San Francisco Fair Chance Ordinance. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus und jede andere durch Bundes-, Landes- und lokale Gesetze geschützte Klassifizierung.
Über Stellarus und die Ascendiun Family of Companies
Stellarus, gestartet im Januar 2025, wurde entwickelt, um innovative Gesundheitslösungen zu skalieren, die Kunden bei der Schaffung eines Gesundheitserlebnisses unterstützen, das ihrer Familie, ihren Freunden und Nachbarn würdig ist.
Stellarus ist Teil einer Unternehmensfamilie, die von einer gemeinnützigen juristischen Person namens Ascendiun beaufsichtigt wird. Die Ascendiun Family of Companies umfasst auch Blue Shield of California und seine Tochtergesellschaft Blue Shield of California Promise Health Plan sowie Altais, ein Unternehmen für klinische Dienstleistungen.
Die Vision von Stellarus ist es, seine Kunden zu befähigen, ein Gesundheitserlebnis zu schaffen, das ihrer Familie, ihren Freunden und Nachbarn würdig ist. Das Ziel von Stellarus ist es, innovative, moderne und skalierbare Lösungen anzubieten, die den Status quo im Gesundheitswesen herausfordern. Dies steht im Einklang mit der Vision von Blue Shield of California, indem Innovationen zur Verbesserung von Qualität, Erschwinglichkeit und Erlebnis für die Mitglieder eingesetzt werden.
Um unsere Mission zu erfüllen, fördern wir ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter erfolgreich sein und vollständig dazu beitragen können, die Bedürfnisse der verschiedenen Gemeinschaften, denen wir dienen, zu erfüllen. Wir sind bestrebt, einen unterstützenden Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten, der unsere Werte widerspiegelt und unsere Ziele vorantreibt.
Unsere Werte
Bei Stellarus prägen unsere Kernwerte Agilität, Vertrauen, Tatendrang, Mut und Service unseren Ansatz zur Entwicklung innovativer Produktangebote.
Unser Arbeitsplatzmodell
Wir glauben an die Förderung eines Arbeitsumfelds, das zielgerichtete persönliche Zusammenarbeit mit Flexibilität verbindet – klare Erwartungen zu setzen und gleichzeitig die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Belegschaft zu respektieren. Unser Arbeitsplatzmodell ist auf bewusste persönliche Interaktion, Zusammenarbeit, Verbindung, Kreativität und Flexibilität ausgelegt:
- Für die meisten Teams bedeutet dies, zwei Tage pro Woche ins Büro zu kommen.
- Mitarbeiter, die mehr als 50 Meilen von einem Bürostandort entfernt wohnen, Mitarbeiter außerhalb des Bundesstaates und Mitarbeiter in bestimmten kundennahen Rollen sollten mit ihrem Manager die Anwesenheitszeit im Büro basierend auf den Geschäftsanforderungen festlegen.
- Für Mitarbeiter mit medizinischen Bedingungen, die ihre Fähigkeit zur Arbeit im Büro beeinträchtigen können, sind wir bestrebt, einen interaktiven Prozess durchzuführen und angemessene Vorkehrungen zu treffen, um sicherzustellen, dass ihr Arbeitsumfeld für ihren Erfolg und ihr Wohlbefinden förderlich ist.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, basierend auf Geschäftsanforderungen mehr Präsenz im Büro zu verlangen, und die Anforderungen können sich bei regelmäßigen Überprüfungen ändern.
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