Estados Unidos
CSC Leasing Co.
Blue Shield of California
Maestro de Scrum, Senior
Estados Unidos
Oakland, California, Estados Unidos
Traducción automática. Consulta el original.
Tu Rol
Como Maestro de Scrum en Stellarus, desempeñarás un papel fundamental en la aceleración de la entrega de soluciones innovadoras de atención médica, capacitando a los equipos Ágiles para que hagan su mejor trabajo. Sirviendo como coach, facilitador y líder servidor, ayudarás a los equipos a adoptar prácticas Lean-Agile, eliminar obstáculos, impulsar la mejora continua y fomentar una cultura de colaboración e innovación. Al permitir que los equipos de alto rendimiento entreguen valor de manera más rápida y efectiva, contribuirás directamente a la misión de Stellarus de transformar la experiencia de atención médica a través de la tecnología y soluciones basadas en datos.
Nuestro modelo de liderazgo se basa en desarrollar grandes líderes en todos los niveles y crear oportunidades para que nuestra gente crezca, personal, profesional y financieramente. Buscamos líderes que se sientan energizados por el pensamiento creativo y crítico, la construcción y el mantenimiento de equipos de alto rendimiento, la obtención de resultados de la manera correcta y el fomento del aprendizaje continuo.
RESPONSABILIDADES
Tu Trabajo
En este rol, tú:
- Servirás como Maestro de Scrum y Coach Ágil para uno o más equipos Ágiles.
- Facilitarás la planificación, refinamiento, revisiones, retrospectivas y otras actividades de entrega del equipo.
- Asesorar a los equipos en los principios y prácticas de Agile, Lean, Scrum y Kanban.
- Colaborarás con los Product Owners para mantener la salud del backlog, la priorización y la preparación para la planificación.
- Identificarás y eliminarás impedimentos a nivel de equipo que afecten la entrega y la productividad.
- Monitorizarás y mejorarás métricas de flujo como el tiempo de ciclo, el rendimiento y el trabajo en progreso.
- Promoverás la excelencia en ingeniería, prácticas de calidad, automatización y mejora continua.
- Fomentarás la colaboración entre Producto, Ingeniería, QA y otros grupos de interés.
- Proporcionarás transparencia sobre el progreso del equipo, riesgos, dependencias y resultados de entrega.
- Apoyarás la madurez Ágil a través de coaching basado en datos, retroalimentación y aprendizaje continuo.
CALIFICACIONES
Tu Conocimiento y Experiencia
- Se requiere título de grado o experiencia equivalente, más 5 años de experiencia como Maestro de Scrum, Coach Ágil, Gerente de Proyecto o rol de liderazgo de entrega relacionado.
- Experiencia apoyando equipos de desarrollo de software Ágil.
- Conocimiento práctico de los principios y prácticas de Scrum, Kanban, Lean y entrega Ágil.
- Experiencia facilitando eventos Ágiles y asesorando a equipos de entrega.
- Sólidas habilidades de comunicación, facilitación, resolución de conflictos y gestión de stakeholders.
- Experiencia utilizando herramientas de entrega Ágil como Jira o plataformas similares.
- Certificaciones válidas: CSM, PSM I/II, ICAgile, SAFe o certificaciones Ágiles equivalentes son muy preferibles.
#LI-CP4
Requisitos Físicos
Entorno de Oficina - roles que implican un horario parcial a completo en Entorno de Oficina. Basado en nuestras oficinas físicas y trabajo desde casa/escritorio - Nivel de actividad: Sedentario, frecuencia la mayor parte de la jornada laboral.
Haga clic aquí para obtener más detalles sobre los requisitos físicos. blueshieldca.com/physical-job-requirements
Igualdad de Oportunidades de Empleo
Los nuevos empleados externos deben pasar una verificación de antecedentes/análisis de drogas. Los solicitantes calificados con antecedentes penales y/o condenas serán considerados para el empleo de manera consistente con las leyes Federales, Estatales y locales, incluyendo, entre otras, la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o condición de discapacidad y cualquier otra clasificación protegida por las leyes Federales, Estatales y locales.
Acerca de Stellarus y la Familia de Empresas Ascendiun
Stellarus, lanzada en enero de 2025, está diseñada para escalar soluciones innovadoras de atención médica que apoyan a los clientes en la creación de una experiencia de atención médica digna de su familia, amigos y vecinos.
Stellarus forma parte de una familia de organizaciones supervisada por una entidad corporativa sin fines de lucro llamada Ascendiun. La Familia de Empresas Ascendiun también incluye a Blue Shield of California y su subsidiaria, Blue Shield of California Promise Health Plan y Altais, una empresa de servicios clínicos.
La visión de Stellarus es empoderar a sus clientes para crear una experiencia de atención médica que sea digna de su familia, amigos y vecinos. El objetivo de Stellarus es ofrecer soluciones innovadoras, modernas y escalables que desafíen el status quo de la atención médica. Esto se alinea muy de cerca con la visión de Blue Shield of California al utilizar la innovación para mejorar la calidad, la asequibilidad y la experiencia de los miembros.
Para lograr nuestra misión, fomentamos un entorno donde todos los empleados puedan prosperar y contribuir plenamente para abordar las necesidades de las diversas comunidades a las que servimos. Estamos comprometidos a crear y mantener un lugar de trabajo de apoyo que defienda nuestros valores y avance nuestros objetivos.
Nuestros Valores
En Stellarus, nuestros valores fundamentales de agilidad, confianza, impulso, coraje y servicio dan forma a nuestro enfoque para desarrollar ofertas de productos innovadoras.
Nuestro Modelo de Lugar de Trabajo
Creemos en fomentar un entorno de trabajo que equilibre la colaboración presencial intencionada con la flexibilidad, proporcionando expectativas claras al tiempo que se respetan las diversas necesidades de nuestra fuerza laboral. Nuestro modelo de lugar de trabajo está diseñado en torno a la interacción presencial intencionada, la colaboración, la conexión, la creatividad y la flexibilidad:
- Para la mayoría de los equipos, esto significa venir a la oficina dos días a la semana.
- Los empleados que viven a más de 50 millas de una ubicación de oficina, los empleados fuera del estado y los empleados en ciertos roles de cara al miembro deben trabajar con su gerente para determinar el tiempo en la oficina según la necesidad del negocio.
- Para los empleados con condiciones médicas que puedan afectar su capacidad para trabajar en la oficina, estamos comprometidos a participar en un proceso interactivo y proporcionar adaptaciones razonables para garantizar que su entorno de trabajo sea propicio para su éxito y bienestar.
La Compañía se reserva el derecho de requerir una mayor presencia en la oficina según las necesidades del negocio, y los requisitos están sujetos a cambios con revisiones periódicas.
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