Vereinigte Staaten
Idaho Health Insurance Exchange
Workday
Senior AI Deployment Engineer
RemoteVereinigte Staaten
Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
Ihre Arbeitstage sind hier heller.
Wir sind darauf bedacht, harte Arbeit lohnenswert zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Welt um uns herum. Als Fortune 500-Unternehmen und führende KI-Plattform für die Verwaltung von Mitarbeitern, Finanzen und Agenten gestalten wir die Zukunft der Arbeit, damit Teams ihr Potenzial entfalten und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Sobald Sie bei uns anfangen, werden Sie das spüren. Nicht nur in den Produkten, die wir entwickeln, sondern auch darin, wie wir füreinander da sind. Unsere Kultur ist geprägt von Integrität, Empathie und gemeinsamer Begeisterung. Wir ziehen an einem Strang, stellen uns großen Herausforderungen mit mutigen Ideen und echtem Engagement. Wir suchen neugierige Köpfe und mutige Mitdenker, die sonnigen Optimismus und Tatendrang mitbringen. Ob Sie intelligentere Lösungen entwickeln, Kunden unterstützen oder einen Raum schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt – Sie werden sinnvolle Arbeit mit Workmates leisten, die Ihnen den Rücken stärken. Im Gegenzug geben wir Ihnen das Vertrauen, Risiken einzugehen, die Werkzeuge zum Wachsen, die Fähigkeiten zur Weiterentwicklung und die Unterstützung eines Unternehmens, das langfristig in Sie investiert. Wenn Sie also dazu beitragen möchten, einen helleren Arbeitstag für alle zu gestalten, auch für sich selbst, dann sind Sie bei Workday genau richtig, und wir hoffen, dass wir auch für Sie die richtige Wahl sind.
Über das Team
Das AI Practice Team ist Teil der Professional Services Organisation von Workday und verantwortlich für die technische Realisierung von Workday KI für unsere Kunden. Unsere technischen Berater arbeiten in den Bereichen Architektur, Integration, Daten und Konfiguration, um sicherzustellen, dass Native AI Agents, die Workday Agent Platform und Sana performant, sicher und skalierbar bereitgestellt werden.
Über die Rolle
Als Senior AI Deployment Engineer sind Sie der leitende technische Architekt, verantwortlich für das Design und die Überwachung der Bereitstellung von End-to-End-KI-Lösungen für die komplexesten globalen Kunden von Workday. Sie arbeiten mit Native AI Agents, der Workday Agent Platform, externen LLMs und Sana zusammen, um zu definieren, wie Datenflüsse, Integrationen und Konfigurationen zusammenwirken, um vertrauenswürdige, wirkungsvolle KI-Erlebnisse zu schaffen.
Sie leiten technische Arbeitsströme, beraten C-Suite- und technische Stakeholder und arbeiten eng mit Produkt- und Engineering-Teams zusammen, um die Skalierung der Workday KI-Bereitstellung zu gestalten.
Über Sie
Hauptverantwortlichkeiten
- Lösungsdesign: Architektur von End-to-End-KI-Lösungen im Workday-Ökosystem, einschließlich Datenflüssen, Integrationsmustern und technischen Kontrollen, die Native Agents, benutzerdefinierte Agents auf der Workday Agent Platform und Sanas Wissens- und Inhaltsfähigkeiten verbinden.
- Strategische Beratung: Agieren als vertrauenswürdiger technischer Berater für C-Suite- und leitende technische Führungskräfte, indem KI-Architekturentscheidungen in klaren Geschäftswert, Risikobetrachtungen und langfristige digitale Transformations-Roadmaps übersetzt werden.
- Technische Führung: Leitung der technischen Umsetzung von KI-Arbeitsströmen, Überwachung von Konfiguration, Integrationen, Datenaufbereitung, Datenschutz- und Sicherheitskontrollen sowie modellbezogener Abstimmung innerhalb der Workday-Umgebung.
- Innovation & Feedback: Enge Zusammenarbeit mit den Produkt- und Engineering-Teams von Workday, um reale Einblicke aus Kundenimplementierungen zu teilen und die Entwicklung der Agent Platform, KI-Tools und Sana-Integrationsfähigkeiten zu informieren.
- Ökosystemintegration: Entwurf und Validierung von Mustern für die Interaktion von Workday KI mit Drittanbietersystemen und externen LLMs, um Datenintegrität, Sicherheit und die Einhaltung der ethischen KI-Prinzipien von Workday zu gewährleisten.
Mindestanforderungen
VISA-Sponsoring ist für diese Rolle nicht verfügbar
Grundlegende Qualifikationen
Senior Level
- 5+ Jahre Erfahrung in der Implementierung von Unternehmenssoftware, technischer Architektur und technischer Beratung (z. B. Workday, HCM/FIN oder ähnliche Plattformen), einschließlich der Leitung komplexer, Multi-System-Initiativen
- 1+ Jahre praktische Erfahrung mit Enterprise AI/ML oder intelligenten Automatisierungsbereitstellungen (z. B. LLM-basierte Lösungen, RAG-Architekturen oder KI-gesteuerte Workflows)
Principal Level
- 8+ Jahre Erfahrung in der Implementierung von Unternehmenssoftware, technischer Architektur und technischer Beratung (z. B. Workday, HCM/FIN oder ähnliche Plattformen), einschließlich der Leitung komplexer, Multi-System-Initiativen
- 2+ Jahre praktische Erfahrung mit Enterprise AI/ML oder intelligenten Automatisierungsbereitstellungen (z. B. LLM-basierte Lösungen, RAG-Architekturen oder KI-gesteuerte Workflows)
Weitere Qualifikationen
- Starker Hintergrund in technischer Architektur mit Erfahrung im Design von Datenflüssen, Integrationsmustern und Sicherheitsmodellen über SaaS-Ökosysteme und externe Dienste hinweg
- Tiefgehende Vertrautheit mit dem Workday-Ökosystem (HCM und/oder Finanzen), einschließlich Kernkonfigurationen, Integrationsframeworks und Sicherheitsmodellen, oder gleichwertige Erfahrung mit ähnlichen Unternehmensplattformen
- Praktische Erfahrung mit KI-Konzepten wie LLMs, Retrieval-Augmented Generation (RAG), Prompt-Design und Orchestrierungsschichten sowie deren Anwendung im Unternehmenskontext
- Erfahrung im Bereich Professional Services oder Beratung, Leitung der technischen Umsetzung für kundenkritische Programme und enge Zusammenarbeit mit Engagement-Managern, Funktionsberatern und IT-Teams des Kunden
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe KI- und Architekturthemen für nicht-technische Stakeholder zu erklären und gleichzeitig tiefgehend mit Entwicklern, Daten-Ingenieuren und Produktteams zu interagieren
- Nachgewiesene Entscheidungsfindungs- und Arbeitsmanagementfähigkeiten: Priorisierung technischer Kompromisse, Management technischer Risiken und Organisation komplexer Arbeiten über mehrere parallele Arbeitsströme hinweg
- Erfahrung in der Verbesserung von Prozessen in der technischen Implementierungspraxis (z. B. Einrichtung von Referenzarchitekturen, wiederverwendbaren Mustern oder Automatisierung, die Konsistenz und Qualität verbessert)
- Starke Ausrichtung auf die ethischen KI-Prinzipien von Workday, mit Fokus auf die Gestaltung von Lösungen, die transparent, fair, sicher und konform mit Datenschutzanforderungen sind
Einsendeschluss: 10/30/2026
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle ist dieselbe wie das angegebene Einsendedatum.
Workday Pay Transparency Statement
Die jährlichen Grundgehaltsspannen für den primären Standort und alle zusätzlichen Standorte sind unten aufgeführt. Die Gehaltsspannen von Workday variieren je nach Arbeitsort. Als Teil des gesamten Vergütungspakets kann diese Rolle für den Workday Bonus Plan oder eine rollenspezifische Provision/einen Bonus sowie jährliche Aktienoptionen in Frage kommen. Recruiter können während des Einstellungsprozesses weitere Details mitteilen. Das Vergütungsangebot für jeden Kandidaten basiert auf mehreren Faktoren, darunter unter anderem Geografie, Erfahrung, Fähigkeiten, Aufgaben und geschäftliche Notwendigkeit. Weitere Informationen zu den umfassenden Leistungen von Workday finden Sie hier workdaybenefits.com/us/welcome-to-workday-benefits/prospective-workmates.
Primärer Standort: USA.IL.Chicago
Gehaltsspanne für den primären Standort: $147,400 USD - $221,000 USD
Gehaltsspanne für zusätzliche US-Standorte: $133,300 USD - $236,900 USD
Zusätzliche Überlegungen
Wenn die Tätigkeit in Colorado ausgeübt wird, liegt die Gehaltsspanne für diese Stelle bei $140,300 - $210,500 USD basierend auf der Mindest- und Höchstgehaltsspanne für diese Rolle, wenn sie in CO ausgeübt wird.
Die Bewerbungsfrist für diese Stelle ist dieselbe wie das unten angegebene Einsendedatum:
10/30/2026
Unser Ansatz für flexibles Arbeiten
Mit Flex Work kombinieren wir das Beste aus beiden Welten: Präsenzzeit und Remote-Arbeit. Unser Ansatz ermöglicht es unseren Teams, Beziehungen zu vertiefen, eine starke Gemeinschaft aufrechtzuerhalten und ihre beste Arbeit zu leisten. Wir wissen, dass Flexibilität viele Formen annehmen kann. Anstatt einer bestimmten Anzahl von erforderlichen Bürotagen pro Woche verbringen wir daher mindestens die Hälfte (50%) unserer Zeit pro Quartal im Büro oder beim Kunden, potenziellen Kunden und Partnern vor Ort (je nach Rolle). Das bedeutet, dass Sie die Freiheit haben, einen flexiblen Zeitplan zu erstellen, der Ihren geschäftlichen, Team- und persönlichen Bedürfnissen entspricht, und gleichzeitig darauf achten, die Zeit für gemeinsame Aktivitäten optimal zu nutzen. Diejenigen in unseren Remote-"Homeoffice"-Rollen haben auch die Möglichkeit, sich für wichtige Momente in unseren Büros zu treffen.
Gemäß den geltenden Fair-Chance-Gesetzen wird Workday qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen für eine Anstellung in Betracht ziehen.
Workday ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, einschließlich für Menschen mit Behinderungen und geschützte Veteranen.
Workday verpflichtet sich, qualifizierten Personen während unseres Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen, um eine oder mehrere wesentliche Funktionen ihrer Tätigkeit ausüben zu können, sowie in Bezug auf die Nutzung von KI-Tools für Personalentscheidungen in jeglichem Umfang. Weitere Einzelheiten, einschließlich der Beantragung einer Unterkunft als qualifizierter Veteran, aufgrund einer Behinderung oder aus religiösen Gründen, oder wie sonst nach geltendem Recht vorgesehen, finden Sie unten.
Workday verbietet nachteilige Maßnahmen gegen Bewerber oder Mitarbeiter, weil sie einen möglichen Verstoß gegen diese Richtlinie gemeldet haben, eine oder mehrere Arbeitsunterkünfte beantragt haben, ein Datenschutzrecht ausgeübt haben oder an einer Untersuchung gemäß geltendem Recht mitgewirkt haben. Jeder Mitarbeiter, der gegen einen Bewerber oder Mitarbeiter wegen einer solchen Handlung vergeltet, kann disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterliegen, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist.
Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, können Sie accommodations@workday.com [accommodations@workday.com] so früh wie möglich per E-Mail kontaktieren.
Werden Sie an eine unserer Stellen verwiesen? Fragen Sie dann Ihren Kontakt bei Workday nach unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm!
Bei Workday legen wir Wert auf die Privatsphäre und Datensicherheit unserer Bewerber. Workday wird Bewerber niemals auffordern, sich über Websites zu bewerben, die nicht Workday Careers sind.
Bitte beachten Sie Websites, die Sie möglicherweise auffordern, Ihre Daten im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung einzugeben, die von Workday zu stammen scheint, aber nicht von uns stammt.
Darüber hinaus wird Workday Bewerber niemals auffordern, eine Rekrutierungsgebühr zu zahlen oder für Beratungs- oder Coaching-Dienstleistungen zu bezahlen, um sich für eine Stelle bei Workday zu bewerben.
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