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Infosys

Senior Consultant

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STELLENBESCHREIBUNG

Infosys Brazil sucht Fachleute mit dem Profil eines FI-Beraters zur Verstärkung unseres Teams.

Hauptaktivitäten und Verantwortlichkeiten

  1. Analyse aktueller Finanz- und Rechnungswesenprozesse.
  1. Erfassung und Dokumentation von Geschäftsanforderungen.
  1. Durchführung von Workshops mit den Teams Finanzen, Controlling, Treasury, Steuern und Shared Service Center.
  1. Empfehlung von SAP Best Practices und Prozessverbesserungen.
  1. Durchführung von Fit-Gap-Analysen zwischen Geschäftsanforderungen und SAP Standardfunktionalitäten.
  1. Design von End-to-End-Finanzprozessen innerhalb von SAP.
  1. Definition von Organisationsstrukturen wie:
  1. Buchungskreise
  1. Geschäftsbereiche
  1. Profit Center
  1. Segmente
  1. Kreditmanagementbereiche
  1. Konfiguration und Optimierung von Finanzbuchhaltungsprozessen.
  1. Hauptbuch (FI-GL)
  1. Kreditorenbuchhaltung (FI-AP)
  1. Debitorenbuchhaltung (FI-AR)
  1. Anlagenbuchhaltung (FI-AA)
  1. Bankbuchhaltung
  1. Cash Management
  1. Elektronische Kontoauszüge
  1. Monats-/Jahresabschluss und Reporting

Erforderliche Qualifikationen

  1. Der SAP FI Senior Consultant ist verantwortlich für die Leitung des Designs, der Implementierung, des Supports und der Optimierung von SAP Record to Report (FI)-Lösungen, um sicherzustellen, dass Geschäftsprozesse mit SAP Best Practices und Unternehmenszielen übereinstimmen. Der Berater arbeitet eng mit Stakeholdern aus dem Geschäftsbereich, funktionalen Teams, technischen Teams und Projektmanagementbüros zusammen, um End-to-End-Lösungen für Record to Report (R2R)-Prozesse zu liefern. Kenntnisse der brasilianischen Lokalisierung und der Steuerreform sind erforderlich.
  1. Mindestens 2 vollständige Implementierungen von SAP über den gesamten Lebenszyklus.
  1. Erfahrung mit SAP ECC und SAP S/4HANA Umgebungen.
  1. Umfangreiche Erfahrung in globalen und komplexen SAP Transformationsprojekten.
  1. Erfahrung mit AMS (Application Management Services) und Supportorganisationen.
  1. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Workshops, im Design von Geschäftsprozessen und in der Lösungsdefinition.

ZUSÄTZLICHE ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN

  1. Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger ausländischer Abschluss von einer akkreditierten Institution. Alternativ werden drei Jahre fortschrittliche Erfahrung in der Spezialisierung für jedes Jahr der Ausbildung berücksichtigt.
  1. Diese Position kann eine Umzugsbereitschaft und/oder Reisebereitschaft zum Arbeits-/Projektort erfordern.
  1. Bewerber, die für jede Anstellung in den Vereinigten Staaten ohne arbeitgeberbasierte Visumsponsorship autorisiert sind, sind herzlich willkommen. Infosys kann derzeit und in Zukunft keine Einwanderungssponsorship für diese Rolle anbieten.
  1. SAP Zertifizierungen in SAP FI und/oder SAP S/4HANA Sales gelten als starker Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Karriere: Globale Arbeit an nationalen und internationalen Kunden und/oder Projekten, Möglichkeit zur internationalen Karrierebewegung.

Leistungspaket: Transportgutscheine, Verpflegungsgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss, Lebensversicherung, Bestattungsbeihilfe, Kranken- und Zahnversicherung.

EEO/ÜBER UNS

Über uns

Infosys ist ein weltweit führendes Unternehmen für digitale Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation. Wir ermöglichen es Kunden in mehr als 50 Ländern, ihre digitale Transformation zu meistern. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung im Management der Systeme und Abläufe globaler Unternehmen steuern wir unsere Kunden fachmännisch durch ihre digitale Reise. Dies erreichen wir, indem wir das Unternehmen mit einem KI-gestützten Kern ausstatten, der die Ausführung von Änderungen priorisiert. Wir statten das Unternehmen auch mit agiler Digitalisierung in großem Maßstab aus, um beispiellose Leistungsniveaus und Kundenzufriedenheit zu erzielen. Unsere ständige Lernagenda treibt ihre kontinuierliche Verbesserung voran, indem wir digitale Fähigkeiten, Fachwissen und Ideen aus unserem Innovationsökosystem aufbauen und transferieren.

EEO

Infosys bietet Bewerbern und Mitarbeitern Chancengleichheit, unabhängig von Rasse; Hautfarbe; Geschlecht; Geschlechtsidentität; sexueller Orientierung; religiösen Praktiken und Gebräuchen; nationaler Herkunft; Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundenen medizinischen Zuständen; Status als geschützter Veteran oder Ehepartner/Familienmitglied eines geschützten Veteranen; oder Behinderung.

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