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Senior Director of Engineering & Architecture
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Über die Stelle
Der Senior Director of Engineering & Architecture wird ein Team von erfahrenen Senior Softwareentwicklern aufbauen und leiten. Diese Führungskraft ist verantwortlich für die Architektur, Entwicklung, Bereitstellung und den laufenden Betrieb von kundenorientierten Produkten und internen Geschäftssystemen.
Dies ist eine technische Führungsrolle, bei der sich der Fokus zu etwa 70% auf Architektur und praktische technische Umsetzung und zu 30% auf Personalmanagement und organisatorische Führung konzentriert. Der erfolgreiche Kandidat bringt nachweisbare Erfahrung über den gesamten Anwendungsstapel und das technische Urteilsvermögen mit, um Ingenieure zu leiten, die in verschiedenen Spezialgebieten, Technologien und Bereitstellungsumgebungen arbeiten.
Das Team wird KI-gestützte Entwicklung extensiv nutzen, einschließlich KI-gestützter Pair-Programmierung und koordinierter Teams von Softwareentwicklungsagenten. Es wird auch KI-Fähigkeiten innerhalb von Produkten entwickeln. Diese Führungskraft wird die Praktiken, Werkzeuge und die Aufsicht etablieren, die erforderlich sind, um diese Fähigkeiten in schnellere Bereitstellung und zuverlässige Software umzusetzen.
Das Ziel ist es, durch starke Ingenieurskunst, erfahrene Mitarbeiter und angemessene Investitionen wertvolle Produkte schnell auf den Markt zu bringen. Der Senior Director wird die Architektur, die Engineering-Tools und die technische Umsetzung im Rahmen der vom CTO genehmigten Strategie, Budgets und Einstellungspläne verantworten.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Strategie und Architektur im Engineering
- Übersetzung von Geschäfts- und Produktzielen in technische Roadmaps, Architekturentscheidungen und erreichbare Lieferpläne.
- Verantwortung für die Architektur von frontend-Anwendungen, backend-Diensten, APIs, Datenbanken, Integrationen und Bereitstellungsinfrastrukturen.
- Entwurf und Anleitung der Implementierung von ereignisgesteuerten Systemen, Microservices und containerisierten Anwendungen in Cloud-, On-Premises- und Hybridumgebungen.
- Auswahl von Technologien basierend auf Produktanforderungen, Teamfähigkeiten, Sicherheit, Zuverlässigkeit und langfristiger Wartbarkeit.
- Direkte Beteiligung durch Coding, Prototyping, Design-Reviews, Code-Reviews und die Lösung komplexer technischer Probleme.
- Management technischer Schulden und architektonischer Weiterentwicklung im Zuge von Produkt- und Geschäftsanforderungsänderungen.
Produktlieferung und Betrieb
- Zusammenarbeit mit dem CTO und den Geschäftsinteressenten zur Festlegung von Prioritäten, Klärung von Anforderungen, Definition von Akzeptanzkriterien und Messung von Produktergebnissen.
- Verantwortung für die Engineering-Bereitstellung von der Entdeckung und dem Design über die Implementierung, Freigabe, den Produktionsbetrieb bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Festlegung von Entwicklungspraktiken für Quellcodeverwaltung, automatisiertes Testen, kontinuierliche Integration und Bereitstellung, Dokumentation und Release-Management.
- Anwendung agiler Praktiken, einschließlich Scrum, wo angebracht, zur Unterstützung schneller Iterationen, transparenter Fortschritte und vorhersehbarer Lieferungen.
- Festlegung von Erwartungen für Anwendungssicherheit, Leistung, Verfügbarkeit, Beobachtbarkeit und Wiederherstellung in Abstimmung mit Infrastruktur- und Sicherheitspartnern.
- Leitung der Engineering-Reaktion auf Produktionsprobleme und Sicherstellung, dass gewonnene Erkenntnisse zu dauerhaften Verbesserungen führen.
KI-gestütztes Engineering und KI-Produkte
- Etablierung des effektiven Einsatzes von KI als Pair-Programming-Partner während des Designs, der Implementierung, des Testens, der Fehlersuche und der Dokumentation.
- Leitung der Entwicklung und Einführung von KI-Agenten und Orchestrierungs-Frameworks, die Aufgaben delegieren, Arbeit koordinieren und Ergebnisse über mehrere Agenten hinweg bewerten.
- Definition von menschlicher Überprüfung, Tests, Zugriffskontrollen und Rechenschaftspflicht für KI-generierten Code und Agentenaktionen.
- Anleitung der Integration von KI-Fähigkeiten in Produkte, einschließlich der Bewertung von Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Kundennutzen.
- Messung der Auswirkungen KI-gestützter Workflows auf die Liefergeschwindigkeit und Softwarequalität und Verfeinerung der Praktiken basierend auf den Ergebnissen.
Führung und Teamentwicklung
- Aufbau, Leitung und Entwicklung des Engineering-Teams, Festlegung klarer Verantwortlichkeiten und Rechenschaftspflicht für Architektur, Softwarelieferung, Qualität und Produktionssupport.
- Festlegung von Team- und Einzelzielen und Prioritäten mit dem CTO, Übersetzung von Produktzielen in erreichbare Pläne und Abstimmung der Engineering-Kapazitäten mit den Geschäftsanforderungen.
- Bereitstellung von technischem Mentoring, regelmäßigem Coaching, umsetzbarem Feedback und Leistungsüberprüfungen; Stärkung des technischen Urteilsvermögens, Behebung von Leistungslücken und Unterstützung des individuellen Karrierewachstums.
- Bewertung von Kompetenzlücken und Festlegung von Schulungs- und Entwicklungsplänen für Softwarearchitektur, Engineering-Praktiken, KI-gestützte Entwicklung, Sicherheit und zuverlässigen Produktionsbetrieb.
- Rekrutierung, Einarbeitung und Bindung qualifizierter Ingenieure; Förderung des Wissensaustauschs, des Cross-Trainings und der zunehmenden technischen Verantwortung bei gleichzeitiger Gewährung angemessener Autonomie für erfahrene Ingenieure.
- Entwicklung, Verwaltung und Prognose des Engineering-Budgets und des Ressourcenplans in Zusammenarbeit mit dem CTO, Abstimmung von Personal, Engineering-Tools, Infrastruktur, externer Unterstützung und beruflicher Entwicklung mit den genehmigten Prioritäten.
- Aufbau einer Kultur der Zusammenarbeit, der konstruktiven technischen Debatte, der Rechenschaftspflicht und des kontinuierlichen Lernens; Unterstützung des Teams bei der Lösung konkurrierender Prioritäten und der Erzielung verlässlicher Ergebnisse.
Disziplinarische Verantwortung
- Rekrutierung, Entwicklung und Bindung erfahrener Ingenieure durch effektive Einstellung, Coaching, Feedback, Schulung und Leistungsmanagement, Abstimmung der Teamfähigkeiten und Servicekapazitäten mit dem organisatorischen Wachstum.
- Festlegung klarer Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Leistungsstandards bei gleichzeitiger Gewährung angemessener Autonomie für erfahrene Ingenieure.
- Bereitstellung von technischem Mentoring, umsetzbarem Feedback und Leistungsmanagement.
- Aufbau einer Kultur der Zusammenarbeit, Rechenschaftspflicht, fundierten Urteilsbildung und kontinuierlichen Lernens.
- Planung der Engineering-Kapazitäten und Ressourcenbedarfe sowie Kommunikation von Fortschritten, Risiken, Abhängigkeiten und Investitionsbedarfen an den CTO.
Erforderliche Qualifikationen
- 20+ Jahre Erfahrung in der IT und/oder Softwareentwicklung, einschließlich umfassender praktischer Erfahrung im Entwurf, Aufbau, Lieferung und Betrieb komplexer Softwaresysteme.
- Nachweisbare Erfahrung in allen Schichten des Anwendungsstapels, einschließlich frontend-Anwendungen, backend-Diensten, APIs, Datenbanken, Integrationen und Bereitstellungsinfrastrukturen. Kandidaten müssen über ausreichende praktische Tiefe verfügen, um technische Entscheidungen zu bewerten und Ingenieure über Spezialgebiete hinweg effektiv zu leiten. Keine spezifische Programmiersprache oder Framework ist erforderlich.
- Direkte Erfahrung im Entwurf und in der Implementierung von ereignisgesteuerten Systemen, einschließlich Ereignisspeicherung, Wiedergabe, Projektionen, Schemaentwicklung und Überlegungen zur Konsistenz.
- Erfahrung mit Microservices, Containern, verteilten Systemen und Anwendungsintegration.
- Erfahrung in der Bereitstellung und im Betrieb von Anwendungen sowohl in Cloud- als auch in On-Premises-Umgebungen.
- Praktische Erfahrung mit KI-gestützter Softwareentwicklung und die Fähigkeit, effektive Praktiken im Team zu etablieren.
- Erfahrung in der Entwicklung von KI-Agenten, der Koordination von Multi-Agenten-Workflows und der Integration von KI-Fähigkeiten in Softwareprodukte.
- Vertrautheit mit agilen Softwareentwicklungspraktiken, einschließlich Scrum.
- Nachgewiesene Fähigkeit, schnell funktionierende Produkte zu liefern und gleichzeitig angemessene Standards für Sicherheit, Zuverlässigkeit und Wartbarkeit einzuhalten.
- Fähigkeit, eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
- US-Staatsbürgerschaft
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung im Aufbau eines neuen Engineering-Teams oder einer neuen Softwareentwicklungsfunktion.
- Erfahrung im Stakeholder-Management, in der Anforderungserfassung und in der Übersetzung von Geschäftsanforderungen in Produkt- und technische Entscheidungen.
- Geschäftliches und finanzielles Verständnis, einschließlich des Verständnisses von Budgetierung, Betriebskosten, Kapitalisierung von Arbeitsaufwand, Return on Investment und Kompromissen bei Technologieinvestitionen.
- Erfahrung mit IT-Infrastruktur, einschließlich Netzwerken, Windows Server und Linux Betriebssystemen sowie Netzwerksicherheit.
- Erfahrung mit Microsoft Azure, einschließlich Azure IoT-Diensten und -Frameworks.
- Erfahrung mit der Integration von Microsoft Graph API.
- Eine aktive Sicherheitsfreigabe.
Chancengleichheit
Arbeitsumgebung: Remote
Reisen: Bis zu sechs Wochen pro Jahr
Reisezeiten sind Schätzungen und können je nach Geschäftsanforderungen variieren.
Verfügbarkeit
Diese Position ist nicht Teil einer geplanten Rufbereitschaft. Kritische Vorfälle können Verfügbarkeit außerhalb der normalen Geschäftszeiten, einschließlich Abende, Wochenenden und Feiertage, erfordern. Wenn ein kritischer Vorfall eskaliert wird, wird vom Direktor erwartet, dass er für die Leitung der Reaktion in seinem Verantwortungsbereich zur Verfügung steht, interne Teams und externe Anbieter koordiniert, zeitnahe Entscheidungen und Stakeholder-Kommunikation unterstützt und zur Wiederherstellung des Dienstes und zur Lösung von Vorfällen bis zum Abschluss gemäß den etablierten Verfahren für Vorfallreaktion und Eskalation beiträgt.
Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs eine Unterkunft benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit, wenn wir Sie kontaktieren.
Chancengleichheit
Innovas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Belästigung zu bieten. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen.
Wir verfolgen einen geo-neutralen Ansatz bei der Vergütung innerhalb der USA, was bedeutet, dass wir basierend auf der Stellenfunktion und dem Level bezahlen, nicht nach dem Standort. Derzeit sind wir nur für Remote-Mitarbeiter in den folgenden Bundesstaaten offen: AL, FL, IN, MI, MO, NM, NC, OH, OR, PA, SC, TN, TX, WY.
Alle Stellenangebote stehen unter dem Vorbehalt des erfolgreichen Abschlusses einer Standard-Hintergrundprüfung.
Was wir bieten
Wir streben danach, einer der besten Arbeitgeber Amerikas zu sein. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungen, die Folgendes umfassen:
- Krankenversicherung: Medizinische und zahnärztliche Versorgung – das Unternehmen übernimmt 92% der Prämien für Einzelpersonen und Familien.
- Sehversicherung: Vollständig abgedeckt
- Altersvorsorgepläne: 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss bis zu 4%.
- Bezahlte Freistellung: Bezahlter Kranken- und Sicherheitsurlaub, bezahlte flexible Feiertage und großzügiger Urlaub.
Sonstiges
- Grundlegende Lebens- und Unfallversicherung (AD&D) – vom Unternehmen bezahlt.
- Freiwillige Lebensversicherung
- Flexible und Remote-Arbeitsstruktur
- Erstattungsplan für Wellness und Unterstützung der psychischen Gesundheit
- Gemeinschaftssponsoring
- Spendenabgleich
- Budget für berufliche Weiterentwicklung
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