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Directeur/Directrice Senior Ingénierie & Architecture
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À propos du poste
Le/La Directeur/Directrice Senior Ingénierie & Architecture construira et dirigera une équipe d'ingénieurs logiciels seniors expérimentés. Ce/Cette leader sera responsable de l'architecture, du développement, de la livraison et de l'exploitation continue des produits destinés aux clients et des systèmes métier internes.
Il s'agit d'un rôle de leadership technique, avec environ 70% de l'accent mis sur l'architecture et l'exécution technique pratique, et 30% sur la gestion des personnes et le leadership organisationnel. Le/La candidat(e) retenu(e) apportera une expérience démontrable sur l'ensemble de la pile applicative et le jugement technique nécessaire pour diriger des ingénieurs travaillant dans différentes spécialités, technologies et environnements de déploiement.
L'équipe utilisera intensivement le développement assisté par IA, y compris la programmation par paires assistée par IA et des équipes coordonnées d'agents de développement logiciel. Elle développera également des capacités d'IA au sein des produits. Ce/Cette leader établira les pratiques, les outils et la supervision nécessaires pour traduire ces capacités en une livraison plus rapide et des logiciels fiables.
Le mandat est de commercialiser rapidement des produits de valeur grâce à une ingénierie solide, des personnes expérimentées et des investissements appropriés. Le/La Directeur/Directrice Senior sera responsable de l'architecture, des outils d'ingénierie et de l'exécution technique dans le cadre de la stratégie, des budgets et des plans d'embauche approuvés par le CTO.
Missions et Responsabilités Principales
Stratégie d'Ingénierie et Architecture
- Traduire les objectifs commerciaux et produit en feuilles de route techniques, décisions architecturales et plans de livraison réalisables.
- Être responsable de l'architecture des applications frontend, des services backend, des APIs, des bases de données, des intégrations et de l'infrastructure de déploiement.
- Concevoir et guider la mise en œuvre de systèmes basés sur les événements, de microservices et d'applications conteneurisées dans des environnements cloud, sur site et hybrides.
- Sélectionner les technologies en fonction des besoins du produit, des capacités de l'équipe, de la sécurité, de la fiabilité et de la maintenabilité à long terme.
- Rester directement impliqué(e) par le biais du codage, du prototypage, des revues de conception, des revues de code et de la résolution de problèmes techniques complexes.
- Gérer la dette technique et l'évolution architecturale à mesure que les produits et les besoins de l'entreprise changent.
Livraison Produit et Opérations
- Collaborer avec le CTO et les parties prenantes métier pour établir les priorités, clarifier les exigences, définir les critères d'acceptation et mesurer les résultats des produits.
- Être responsable de la livraison d'ingénierie, de la découverte et de la conception à la mise en production, à l'exploitation et à l'amélioration continue.
- Établir des pratiques de développement couvrant le contrôle de code source, les tests automatisés, l'intégration et la livraison continues, la documentation et la gestion des versions.
- Appliquer les pratiques Agiles, y compris Scrum le cas échéant, pour soutenir l'itération rapide, le suivi transparent des progrès et une livraison prévisible.
- Établir les attentes en matière de sécurité des applications, de performance, de disponibilité, d'observabilité et de récupération en coordination avec les partenaires infrastructure et sécurité.
- Diriger la réponse d'ingénierie aux problèmes de production et s'assurer que les leçons apprises entraînent des améliorations durables.
Ingénierie Assistée par IA et Produits IA
- Établir une utilisation efficace de l'IA comme partenaire de programmation par paires tout au long de la conception, de la mise en œuvre, des tests, du débogage et de la documentation.
- Diriger le développement et l'adoption d'agents IA et de cadres d'orchestration qui délèguent des tâches, coordonnent le travail et évaluent les résultats entre plusieurs agents.
- Définir la revue humaine, les tests, les contrôles d'accès et la responsabilité pour le code généré par IA et les actions des agents.
- Guider l'intégration des capacités d'IA dans les produits, y compris l'évaluation de la précision, de la fiabilité, de la sécurité et de la valeur utilisateur.
- Mesurer l'effet des flux de travail assistés par IA sur la vitesse de livraison et la qualité du logiciel, et affiner les pratiques en fonction des résultats.
Leadership et Développement d'Équipe
- Construire, diriger et développer l'équipe d'ingénierie, en établissant une responsabilité claire pour l'architecture, la livraison logicielle, la qualité et le support de production.
- Définir les objectifs individuels et d'équipe avec le CTO, en traduisant les objectifs produit en plans réalisables et en alignant la capacité d'ingénierie sur les besoins de l'entreprise.
- Fournir du mentorat technique, du coaching régulier, des retours d'information exploitables et des évaluations de performance ; renforcer le jugement technique, combler les lacunes de performance et soutenir la croissance professionnelle individuelle.
- Évaluer les lacunes en matière de compétences et établir des plans de formation et de développement couvrant l'architecture logicielle, les pratiques d'ingénierie, le développement assisté par IA, la sécurité et l'exploitation fiable en production.
- Recruter, intégrer et retenir des ingénieurs qualifiés ; encourager le partage des connaissances, la formation croisée et l'augmentation de la responsabilité technique tout en donnant aux ingénieurs expérimentés une autonomie appropriée.
- Développer, gérer et prévoir le budget d'ingénierie et le plan de ressources en partenariat avec le CTO, en alignant la dotation en personnel, les outils d'ingénierie, l'infrastructure, le support externe et le développement professionnel sur les priorités approuvées.
- Construire une culture de collaboration, de débat technique constructif, de responsabilité et d'apprentissage continu ; aider l'équipe à résoudre les priorités concurrentes et à obtenir des résultats fiables.
Responsabilités de Supervision
- Recruter, développer et retenir des ingénieurs expérimentés grâce à un recrutement efficace, du coaching, des retours d'information, de la formation et une gestion de la performance, en alignant les capacités de l'équipe et la capacité de service sur la croissance organisationnelle.
- Établir une responsabilité claire, des attentes et des normes de performance tout en donnant aux ingénieurs expérimentés une autonomie appropriée.
- Fournir du mentorat technique, des retours d'information exploitables et une gestion de la performance.
- Construire une culture de collaboration, de responsabilité, de jugement sain et d'apprentissage continu.
- Planifier la capacité d'ingénierie et les besoins en ressources, et communiquer les progrès, les risques, les dépendances et les besoins d'investissement au CTO.
Qualifications Requises
- + de 20 ans d'expérience en informatique et/ou en ingénierie logicielle, y compris une expérience pratique substantielle dans la conception, la construction, la livraison et l'exploitation de systèmes logiciels complexes.
- Expérience démontrable dans toutes les couches de la pile applicative, y compris les applications frontend, les services backend, les APIs, les bases de données, les intégrations et l'infrastructure de déploiement. Les candidats doivent avoir une profondeur pratique suffisante pour évaluer les décisions techniques et diriger efficacement les ingénieurs dans différentes spécialités. Aucun langage de programmation ou framework spécifique n'est requis.
- Expérience directe dans la conception et la mise en œuvre de systèmes basés sur les événements, y compris la persistance des événements, la relecture, les projections, l'évolution du schéma et les considérations de cohérence.
- Expérience avec les microservices, les conteneurs, les systèmes distribués et l'intégration d'applications.
- Expérience dans la livraison et l'exploitation d'applications dans des environnements cloud et sur site.
- Expérience pratique du développement logiciel assisté par IA et capacité à établir des pratiques efficaces au sein d'une équipe.
- Expérience dans le développement d'agents IA, la coordination de flux de travail multi-agents et l'intégration de capacités IA dans des produits logiciels.
- Connaissance des pratiques de développement logiciel Agile, y compris Scrum.
- Capacité démontrée à livrer rapidement des produits fonctionnels tout en maintenant des normes appropriées en matière de sécurité, de fiabilité et de maintenabilité.
- Capacité à obtenir et maintenir une habilitation de sécurité.
- Citoyenneté américaine
Qualifications Souhaitées
- Expérience dans la création d'une nouvelle équipe d'ingénierie ou d'une fonction de développement logiciel.
- Expérience dans la gestion des parties prenantes, la collecte des exigences et la traduction des besoins métier en décisions produit et techniques.
- Sens des affaires et des finances, y compris une compréhension du budget, des coûts d'exploitation, de la capitalisation de la main-d'œuvre, du retour sur investissement et des compromis d'investissement technologique.
- Expérience en infrastructure informatique, y compris les réseaux, les systèmes d'exploitation Windows Server et Linux, et la sécurité réseau.
- Expérience avec Microsoft Azure, y compris les services et frameworks Azure IoT.
- Expérience dans l'intégration avec Microsoft Graph API.
- Une habilitation de sécurité active.
Employeur garantissant l'égalité des chances
Environnement de travail : À distance
Déplacements : Jusqu'à six semaines par an
Les déplacements représentent une estimation et sont sujets à modification en fonction des besoins de l'entreprise.
Disponibilité
Ce poste n'est pas affecté à une rotation de garde programmée. Les incidents critiques peuvent nécessiter une disponibilité en dehors des heures normales de bureau, y compris les soirs, les week-ends et les jours fériés. Lorsqu'un incident critique est escaladé, le/la Directeur/Directrice est censé(e) être disponible pour diriger la réponse dans son domaine de responsabilité, coordonner les équipes internes et les fournisseurs externes, soutenir les décisions rapides et les communications avec les parties prenantes, et aider à piloter la restauration du service et la résolution des incidents jusqu'à leur clôture, conformément aux procédures établies de réponse aux incidents et d'escalade.
Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'entretien, veuillez nous en informer lorsque nous vous contacterons.
Employeur garantissant l'égalité des chances
Innovas est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à fournir un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), d'origine nationale, d'âge (40 ou plus), de handicap ou d'informations génétiques.
Nous adoptons une approche géo-neutre de la rémunération aux États-Unis, ce qui signifie que nous payons en fonction de la fonction et du niveau du poste, et non de l'emplacement. Nous sommes actuellement ouverts uniquement aux employés à distance résidant dans les États suivants : AL, FL, IN, MI, MO, NM, NC, OH, OR, PA, SC, TN, TX, WY.
Toutes les offres d'emploi sont conditionnées à la réussite d'une vérification standard des antécédents.
Ce que nous offrons
Nous nous efforçons d'être l'un des meilleurs endroits où travailler en Amérique. Nous offrons des salaires compétitifs et des avantages qui comprennent :
- Assurance Santé : Médicale et dentaire – l'entreprise paie 92% des primes pour la couverture individuelle et pour la couverture familiale
- Assurance Vision : Entièrement couverte
- Plans de Retraite : 401(k) avec abondement de l'employeur jusqu'à 4%
- Congés Payés : Congés maladie et sécurité payés, jours fériés flottants payés et vacances généreuses
Autre
- Police d'assurance vie de base et assurance décès/invalidité payée par l'entreprise
- Vie Volontaire
- Structure de travail flexible et à distance
- Plan de remboursement bien-être et soutien en santé mentale
- Sponsoring communautaire
- Correspondance de dons
- Allocation de développement professionnel
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