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Director Sénior de Ingeniería y Arquitectura
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Sobre la oportunidad
El Director Sénior de Ingeniería y Arquitectura construirá y liderará un equipo de ingenieros de software sénior experimentados. Este líder será responsable de la arquitectura, el desarrollo, la entrega y la operación continua de productos orientados al cliente y sistemas empresariales internos.
Este es un puesto de liderazgo técnico, con aproximadamente un 70% del enfoque en arquitectura y ejecución técnica práctica y un 30% en gestión de personas y liderazgo organizacional. El candidato seleccionado aportará experiencia demostrable en toda la pila de aplicaciones y el juicio técnico para liderar ingenieros que trabajan en diferentes especialidades, tecnologías y entornos de implementación.
El equipo utilizará el desarrollo asistido por IA de forma extensiva, incluyendo la programación en pareja con IA y equipos coordinados de agentes de desarrollo de software. También desarrollará capacidades de IA dentro de los productos. Este líder establecerá las prácticas, herramientas y supervisión necesarias para traducir esas capacidades en una entrega más rápida y software fiable.
El mandato es llevar productos valiosos al mercado rápidamente a través de una ingeniería sólida, personas experimentadas y una inversión adecuada. El Director Sénior será responsable de la arquitectura, las herramientas de ingeniería y la ejecución técnica dentro de la estrategia, los presupuestos y los planes de contratación aprobados por el CTO.
Funciones y Responsabilidades Esenciales
Estrategia de Ingeniería y Arquitectura
- Traducir los objetivos de negocio y producto en hojas de ruta técnicas, decisiones arquitectónicas y planes de entrega alcanzables.
- Ser responsable de la arquitectura en aplicaciones frontend, servicios backend, APIs, bases de datos, integraciones e infraestructura de implementación.
- Diseñar y guiar la implementación de sistemas basados en eventos, microservicios y aplicaciones contenerizadas en entornos cloud, on-premises e híbridos.
- Seleccionar tecnologías basándose en las necesidades del producto, las capacidades del equipo, la seguridad, la fiabilidad y la mantenibilidad a largo plazo.
- Mantenerse directamente involucrado a través de la codificación, prototipado, revisiones de diseño, revisiones de código y resolución de problemas técnicos complejos.
- Gestionar la deuda técnica y la evolución arquitectónica a medida que cambian los productos y las necesidades del negocio.
Entrega de Producto y Operaciones
- Colaborar con el CTO y los stakeholders del negocio para establecer prioridades, aclarar requisitos, definir criterios de aceptación y medir los resultados del producto.
- Ser responsable de la entrega de ingeniería desde el descubrimiento y diseño hasta la implementación, lanzamiento, operación en producción y mejora continua.
- Establecer prácticas de desarrollo que cubran control de código fuente, pruebas automatizadas, integración y entrega continuas, documentación y gestión de lanzamientos.
- Aplicar prácticas Ágiles, incluyendo Scrum cuando sea apropiado, para apoyar la iteración rápida, el progreso transparente y la entrega predecible.
- Establecer expectativas para la seguridad de las aplicaciones, el rendimiento, la disponibilidad, la observabilidad y la recuperación en coordinación con los socios de infraestructura y seguridad.
- Liderar la respuesta de ingeniería a incidentes en producción y asegurar que las lecciones aprendidas resulten en mejoras duraderas.
Ingeniería Asistida por IA y Productos de IA
- Establecer el uso efectivo de la IA como compañero de programación en pareja durante el diseño, implementación, pruebas, depuración y documentación.
- Liderar el desarrollo y la adopción de agentes de IA y marcos de orquestación que deleguen tareas, coordinen el trabajo y evalúen resultados entre múltiples agentes.
- Definir la revisión humana, las pruebas, los controles de acceso y la rendición de cuentas para el código generado por IA y las acciones de los agentes.
- Guiar la integración de capacidades de IA en productos, incluyendo la evaluación de la precisión, fiabilidad, seguridad y valor para el usuario.
- Medir el efecto de los flujos de trabajo asistidos por IA en la velocidad de entrega y la calidad del software, y refinar las prácticas basándose en los resultados.
Liderazgo y Desarrollo de Equipos
- Construir, liderar y desarrollar el equipo de ingeniería, estableciendo una propiedad y rendición de cuentas claras para la arquitectura, la entrega de software, la calidad y el soporte en producción.
- Establecer objetivos y prioridades del equipo e individuales con el CTO, traduciendo los objetivos del producto en planes alcanzables y alineando la capacidad de ingeniería con las necesidades del negocio.
- Proporcionar mentoría técnica, coaching regular, feedback accionable y revisiones de desempeño; fortalecer el juicio de ingeniería, abordar brechas de desempeño y apoyar el crecimiento profesional individual.
- Evaluar brechas de habilidades y establecer planes de formación y desarrollo en arquitectura de software, prácticas de ingeniería, desarrollo asistido por IA, seguridad y operación fiable en producción.
- Reclutar, incorporar y retener ingenieros cualificados; fomentar el intercambio de conocimientos, la formación cruzada y el aumento de la propiedad técnica, al tiempo que se otorga la autonomía adecuada a los ingenieros experimentados.
- Desarrollar, gestionar y pronosticar el presupuesto de ingeniería y el plan de recursos en colaboración con el CTO, alineando la dotación de personal, las herramientas de ingeniería, la infraestructura, el soporte externo y el desarrollo profesional con las prioridades aprobadas.
- Construir una cultura de colaboración, debate técnico constructivo, rendición de cuentas y aprendizaje continuo; ayudar al equipo a resolver prioridades contrapuestas y ofrecer resultados fiables.
Responsabilidades de Supervisión
- Reclutar, desarrollar y retener ingenieros experimentados a través de una contratación eficaz, coaching, feedback, formación y gestión del desempeño, alineando las capacidades del equipo y la capacidad de servicio con el crecimiento de la organización.
- Establecer una propiedad, expectativas y estándares de desempeño claros, al tiempo que se otorga la autonomía adecuada a los ingenieros experimentados.
- Proporcionar mentoría técnica, feedback accionable y gestión del desempeño.
- Construir una cultura de colaboración, rendición de cuentas, buen juicio y aprendizaje continuo.
- Planificar la capacidad de ingeniería y las necesidades de recursos, y comunicar el progreso, los riesgos, las dependencias y las necesidades de inversión al CTO.
Cualificaciones Requeridas
- 20+ años de experiencia en TI y/o ingeniería de software, incluyendo una experiencia práctica sustancial en el diseño, construcción, entrega y operación de sistemas de software complejos.
- Experiencia demostrable trabajando en todas las capas de la pila de aplicaciones, incluyendo aplicaciones frontend, servicios backend, APIs, bases de datos, integraciones e infraestructura de implementación. Los candidatos deben tener la profundidad práctica suficiente para evaluar decisiones técnicas y liderar eficazmente a ingenieros en diferentes especialidades. No se requiere ningún lenguaje de programación o framework específico.
- Experiencia directa en el diseño e implementación de sistemas basados en eventos, incluyendo persistencia de eventos, repetición, proyecciones, evolución de esquemas y consideraciones de consistencia.
- Experiencia con microservicios, contenedores, sistemas distribuidos e integración de aplicaciones.
- Experiencia en la entrega y operación de aplicaciones tanto en entornos cloud como on-premises.
- Experiencia práctica con desarrollo de software asistido por IA y la capacidad de establecer prácticas efectivas en un equipo.
- Experiencia en el desarrollo de agentes de IA, la coordinación de flujos de trabajo multiagente y la integración de capacidades de IA en productos de software.
- Familiaridad con prácticas de desarrollo de software Ágil, incluyendo Scrum.
- Capacidad demostrada para entregar productos funcionales rápidamente manteniendo estándares apropiados de seguridad, fiabilidad y mantenibilidad.
- Capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad.
- Ciudadanía estadounidense
Cualificaciones Preferidas
- Experiencia en el establecimiento de un nuevo equipo de ingeniería o función de desarrollo de software.
- Experiencia en gestión de stakeholders, recopilación de requisitos y traducción de necesidades de negocio en decisiones de producto y técnicas.
- Conocimiento empresarial y financiero, incluyendo una comprensión de presupuestos, costes operativos, capitalización de mano de obra, retorno de la inversión y compensaciones en la inversión tecnológica.
- Experiencia con infraestructura de TI, incluyendo redes, sistemas operativos Windows Server y Linux, y seguridad de red.
- Experiencia con Microsoft Azure, incluyendo servicios y frameworks de Azure IoT.
- Experiencia en la integración con Microsoft Graph API.
- Una autorización de seguridad activa.
Empleador con Igualdad de Oportunidades
Entorno de Trabajo: Remoto
Viajes: Hasta seis semanas al año
Los viajes reflejan una estimación y están sujetos a cambios dependiendo de las necesidades del negocio.
Disponibilidad
Este puesto no está asignado a una rotación de guardia programada. Incidentes críticos pueden requerir disponibilidad fuera del horario comercial normal, incluyendo noches, fines de semana y festivos. Cuando se escala un incidente crítico, se espera que el Director esté disponible para liderar la respuesta dentro de su área de responsabilidad, coordinar equipos internos y proveedores externos, apoyar decisiones oportunas y comunicaciones a los stakeholders, y ayudar a impulsar la restauración del servicio y la resolución de incidentes hasta su cierre de acuerdo con los procedimientos establecidos de respuesta a incidentes y escalada.
Si necesita alguna adaptación para el proceso de entrevista, por favor háganoslo saber cuando nos pongamos en contacto con usted.
Empleador con Igualdad de Oportunidades
Innovas es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. Estamos comprometidos a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 o mayor), discapacidad o información genética.
Adoptamos un enfoque geo-neutral para la compensación dentro de EE. UU., lo que significa que pagamos basándonos en la función y el nivel del puesto, no en la ubicación. Actualmente, solo estamos abiertos a empleados remotos que residan en los siguientes estados: AL, FL, IN, MI, MO, NM, NC, OH, OR, PA, SC, TN, TX, WY.
Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes estándar.
¿Qué Ofrecemos?
Nos esforzamos por ser uno de los mejores lugares para trabajar en América. Ofrecemos salarios competitivos y beneficios que incluyen:
- Seguro Médico: Médico y dental – la empresa paga el 92% de las primas para cobertura individual y familiar
- Seguro de visión: Cubierto en su totalidad
- Planes de Jubilación: 401(k) con aportación de la empresa hasta un 4%
- Tiempo Libre Remunerado: Permiso retribuido por enfermedad y seguridad, días festivos flotantes retribuidos y generosas vacaciones
Otros
- Póliza de seguro de vida básico y AD&D pagada por la empresa
- Vida Voluntaria
- Estructura de trabajo flexible y remota
- Plan de reembolso de bienestar y apoyo a la salud mental
- Patrocinios comunitarios
- Igualación de donaciones
- Subsidio de desarrollo profesional
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