Vereinigte Staaten
Startekk Inc
Cyngn
Senior Embedded Software Engineer
Vereinigte Staaten
Mountain View, California, Vereinigte Staaten
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Über die Rolle
* Als Senior Embedded Software Engineer treiben Sie das Design, die Entwicklung und die Validierung der gesamten Firmware voran, die auf unseren Fahrzeugantriebs- und Sicherheitssteuerungen läuft. Dies ist eine technische Führungsrolle, die ein starkes Systemdenken, ein tiefes Verständnis für Embedded-Software-Best-Practices und die Fähigkeit zur Mentoring von anderen erfordert. Sie werden eng mit Elektroingenieuren, Regelungstechnikern und dem breiteren Softwareteam zusammenarbeiten, um robuste Firmware in Produktionsqualität zu liefern.
Was Sie tun werden
- Als verantwortlicher Entwickler für ein Fahrzeugprogramm fungieren, das Steuerungen für Folgendes umfasst: Traktionskontrolle, Aktuatorsteuerung, E/A-Steuerung, Sensorsteuerung und funktionale Sicherheitsfirmware.
- Technische Richtung für Embedded-Software-Architektur, Codierungsstandards und Systemschnittstellen definieren.
- Schaltpläne prüfen, direkte E/A-Zuordnung vornehmen und mit Hardware-Ingenieuren zusammenarbeiten, um eine gute Integration von Firmware und Hardware zu gewährleisten.
- Komplexe Probleme mit ARM JTAG/ETM-Systemen und anderen Werkzeugen debuggen.
- Sicherheitskritischen Code gemäß MISRA C oder ähnlichen Standards entwickeln.
- Datensensible Sensoren wie 3D LIDARs und Kameras verwenden, um „Virtual Bumper“-Systeme zu erstellen und PL=D-Ratings (ungefähr ASIL-C-Äquivalent) auf Mikroprozessoren wie der i.MX-6-Serie zu erreichen.
- Dokumentation erstellen und pflegen, einschließlich APIs, Zustandsdiagrammen und Testmatrizen.
- Firmware-Testverfahren auf mehreren Ebenen der Fahrzeugintegration planen, implementieren und ausführen.
- Spezifikationen für Hardware-in-the-Loop (HIL)-Testsysteme besitzen und Testautomatisierung unterstützen.
- Ein Continuous Integration (CI)-Framework für Embedded-Software einrichten und pflegen.
Qualifikationen
- 8–12+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Embedded-Software in einer produktorientierten Umgebung.
- Tiefgreifende Expertise mit Mikrocontrollern (ARM Cortex-M bevorzugt), Low-Level-Treibern und Echtzeit-Regelungssystemen.
- Umfangreiche Erfahrung mit Debugging-Tools (JTAG, ETM, Logikanalysatoren, Oszilloskope).
- Erfahrung mit sicherheitskritischen Softwareentwicklungsstandards (z. B. MISRA C, ISO 26262).
- Fähigkeit, elektrische Schaltpläne zu lesen und zu interpretieren sowie grenzüberschreitend zwischen Hardware und Software zu arbeiten.
- Starkes Architektur- und Systemdenken – Fähigkeit, Firmware-Systeme zu entwerfen, die skalierbar sind und gut integriert werden können.
- Erfahrung mit RTOS-Systemen für sicherheitskritische Anwendungen.
- Vertrautheit mit CI/CD für Embedded-Systeme (Github Actions).
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in Mentoring und technischer Führung.
- Vollzeit-Präsenz vor Ort, Montag bis Freitag in Mountain View, CA.
LEISTUNGEN & VORTEILE
- Gesundheitsleistungen (Kranken-, Zahn-, Augenversicherung) über Aetna, Kaiser Permanente und Guardian, mit mehreren Tarifoptionen zur Auswahl.
- Zusatzleistungen wie Unfall-, schwere Erkrankungs- und Krankenhaus-Entschädigungspläne (Voya).
- Vom Unternehmen bezahlte grundlegende Lebensversicherung, plus freiwillige (zusätzliche) Lebensversicherung für Sie und Ihre Angehörigen.
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungspläne, vollständig bezahlt von Cyngn.
- HSA und FSA (Gesundheits- und Kinderbetreuungskosten).
- Employee Assistance Program.
- 1:1 Health Concierge.
- Betriebliche 401(k).
- Pendlerleistungen.
- Flexible PTO-Richtlinie.
- Sabbatical-Möglichkeit nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Bezahlter Elternurlaub.
- Tägliche Mittagessen für Mitarbeiter im Büro und voll ausgestattete Küche mit Snacks und Getränken.
WAS SIE ERWARTET (DER INTERVIEWPROZESS VON CYNGN)
- Eine echte Person wird Ihre Bewerbung prüfen.
- Wir beginnen den Prozess mit einem einseitigen Videointerview, in dem Sie etwas mehr über sich erzählen und wir einige grundlegende Fragen klären.
- Ein Recruiter-Kontakt wird den Prozess detaillierter erläutern und Ihre Fragen beantworten.
- Ein 45-minütiges Interview mit dem einstellenden Manager.
- Ein vollständiger Interviewprozess, bestehend aus 3-4 weiteren Gesprächen zur Bewertung technischer und sozialer Fähigkeiten sowie des kulturellen Fits.
- Ein abschließendes Vor-Ort-Interview mit dem Team.
Wir können künstliche Intelligenz (KI)-Tools zur Unterstützung von Teilen des Bewerbungsprozesses einsetzen, z. B. zur Überprüfung von Bewerbungen, zur Analyse von Lebensläufen oder zur Bewertung von Antworten und zur Identifizierung möglicher Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen basierend auf verfügbaren Informationen. Diese Tools unterstützen unser Recruiting-Team, ersetzen aber nicht das menschliche Urteilsvermögen. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.
Chancengleichheit
Cyngn ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundene medizinische Zustände), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft oder anderen Merkmalen, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt sind. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Beförderung, Disziplin und Kündigung.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Unterstützung benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um angemessene Vorkehrungen zu treffen.
Ein Hinweis zu Betrugsversuchen bei der Rekrutierung
Wir haben eine Zunahme von betrügerischen Stellenangeboten und Phishing-Versuchen festgestellt, die sich als echte Unternehmen ausgeben, einschließlich Cyngn.
Zum Selbstschutz:
- Alle offiziellen Mitteilungen von Cyngn-Recruitern und einstellenden Managern erfolgen von einer E-Mail-Adresse, die auf @cyngn.com endet. Wir werden Sie niemals von einer persönlichen E-Mail (Gmail, Yahoo usw.) oder über unaufgeforderte Textnachrichten oder Messaging-Apps kontaktieren.
- Cyngn wird Sie niemals auffordern, für Ausrüstung, Schulung, Hintergrundüberprüfungen oder andere Gebühren im Rahmen des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses zu bezahlen.
- Wir werden Sie niemals nach sensiblen persönlichen oder finanziellen Informationen (z. B. Bankkontonummer oder Sozialversicherungsnummer) fragen, bevor Ihnen ein formelles Angebot über offizielle Kanäle unterbreitet und von Ihnen angenommen wurde.
- Wenn Sie eine verdächtige Nachricht erhalten, die angeblich von Cyngn stammt, antworten Sie bitte nicht mit persönlichen Informationen und zögern Sie nicht, uns direkt über unsere offizielle Karriereseite zu kontaktieren, um dies zu verifizieren.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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