Senior Engineer, Developer Platforms und Generative AI

Die Mission nytco.com/mission-and-values/ von The New York Times ist es, die Wahrheit zu suchen und den Menschen zu helfen, die Welt zu verstehen. Das bedeutet, dass unabhängiger Journalismus im Mittelpunkt unseres Handelns als Unternehmen steht. Deshalb verfügen wir über eine weltbekannte Nachrichtenredaktion, die Journalisten entsendet, um von fast 160 Ländern vor Ort zu berichten. Deshalb konzentrieren wir uns intensiv darauf, wie unsere Leser unser journalistisches Angebot wahrnehmen, vom Print- bis zum Audiobereich und zu einem digitalen und App-Ziel von Weltklasse. Und deshalb konzentriert sich unsere Geschäftsstrategie darauf, Journalismus so gut zu machen, dass er es wert ist, dafür zu bezahlen.

Diese Rolle ist in Developer Platforms angesiedelt und berichtet an den Engineering Manager des DevEx Platforms-Teams.

Über die Rolle

Als Senior Software Engineer im DevEx Platforms-Team bauen Sie GenAI-erweiterte Entwicklererfahrungen und Plattformfunktionen, die im gesamten The New York Times eingesetzt werden.

Ihre Arbeit wird Teams helfen, schneller und sicherer zu liefern, technische Schulden durch strukturierte Migrationen und Plattformmodernisierung abzubauen und effektive interne Praktiken in wiederverwendbare Tools und Agenten umzuwandeln.

Was Sie tun werden

GRUNDQUALIFIKATIONEN

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN

Diese Rolle beinhaltet begrenzte Bereitschaftsdienste. Ein Bereitschaftsdienstplan wird bei Ihrem Eintritt festgelegt und berücksichtigt die Teamgröße und andere Variablen.

#LI-Hybrid

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Nutzung von GenAI-Tools durch Kandidaten

Wir freuen uns darauf, mehr über Sie und Ihre Erfahrungen zu erfahren. Um unseren Einstellungsprozess so fair und authentisch wie möglich zu gestalten, bitten wir Sie, Ihre eigene Arbeit einzureichen und keine GenAI-Tools zur Erstellung substanzieller Inhalte während des Bewerbungs- und Interviewprozesses zu verwenden.

Wenn Sie ein Kandidat im technischen Bereich sind, werden wir Sie darüber informieren, welche spezifischen GenAI-Tools Sie für Ihre technische Bewertung verwenden dürfen.

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The New York Times Company hat sich zum Ziel gesetzt, die weltweit beste Quelle für unabhängigen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Journalismus zu sein. Dazu fördern wir eine vielfältige Belegschaft mit einem breiten Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen in unseren Reihen, auf allen Ebenen der Organisation. Wir ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich zu bewerben.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht aufgrund des Geschlechts, Alters, der Rasse, der Hautfarbe, des Glaubens, der Herkunft, des Fremdenstatus, der Religion, des Familienstandes, der Schwangerschaft, der sexuellen Orientierung oder der Zuneigung, der Geschlechtsidentität und des Ausdrucks, der Behinderung, der genetischen Veranlagung oder Veranlagung, des Trägerstatus, der Staatsbürgerschaft, des Veteranen- oder Militärstatus und anderer gesetzlich geschützter persönlicher Merkmale. Alle Bewerbungen werden bei der Einstellung berücksichtigt, unabhängig von gesetzlich geschützten Merkmalen. Das Know Your Rights Poster der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist hier eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal verfügbar.

The New York Times Company wird angemessene Vorkehrungen treffen, wie sie nach geltendem Bundes-, Landes- und/oder lokalem Recht erforderlich sind. Personen, die eine Vorkehrung für den Bewerbungs- oder Interviewprozess suchen, sollten eine E-Mail an reasonable.accommodations@nytimes.com senden. E-Mails, die für nicht verwandte Zwecke gesendet werden, wie z. B. Nachfragen zu einer Bewerbung, werden nicht beantwortet.

Informationen zu den Datenschutzpraktiken von The New York Times für Bewerber finden Sie hier nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Bitte seien Sie vorsichtig bei betrügerischen Stellenangeboten. Betrüger können betrügerische Stellenangebote veröffentlichen und sogar betrügerische Arbeitsangebote machen. Dies geschieht durch böswillige Akteure, um persönliche Informationen und Geld von Opfern zu sammeln. Alle legitimen Stellenangebote von The New York Times sind über die Karriereseite von The New York Times nytco.com/careers/ zugänglich. The New York Times wird Bewerber nicht nach finanziellen Informationen oder Zahlungen fragen und Sie nicht an Dritte verweisen, um dies zu tun. Sie sollten niemals Geld an jemanden senden, der behauptet, eine Anstellung bei The New York Times vermitteln zu können.

Wenn Sie eine gefälschte oder betrügerische Stellenanzeige sehen oder vermuten, ein betrügerisches Angebot erhalten zu haben, können Sie dies an The New York Times unter NYTapplicants@nytimes.com melden. Sie können auch eine Meldung bei der Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ oder Ihrem Generalstaatsanwalt naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/ einreichen.

Vergütung und Leistungen für diese Rolle

Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Rolle auch für variable Vergütung berechtigt, wie z. B. einen Jahresbonus und Restricted Stock. Zu den Leistungen gehören medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), ein 401(k)-Plan mit Unternehmenszuschuss, ein Mitarbeiteraktienkaufplan, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, bezahlter Elternurlaub, Studiengebührenerstattung und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung.

Die jährliche Grundvergütung für diese Rolle liegt zwischen: $140,000—$180,000 USD