Ingénieur Senior, Plateformes Développeurs et IA Générative

La mission nytco.com/mission-and-values/ de The New York Times est de rechercher la vérité et d'aider les gens à comprendre le monde. Cela signifie que le journalisme indépendant est au cœur de tout ce que nous faisons en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous avons une rédaction de renommée mondiale qui envoie des journalistes sur le terrain dans près de 160 pays. C'est pourquoi nous nous concentrons profondément sur la manière dont nos lecteurs vivront notre journalisme, de la presse écrite à l'audio en passant par une destination numérique et une application de classe mondiale. Et c'est pourquoi notre stratégie commerciale est axée sur la création d'un journalisme si bon qu'il mérite d'être payé.

Ce poste est rattaché à Developer Platforms et relève du Responsable Ingénierie de l'équipe DevEx Platforms.

À propos du poste

En tant qu'Ingénieur Logiciel Senior au sein de DevEx Platforms, vous créerez des expériences développeur augmentées par l'IA générative et des capacités de plateforme utilisées dans tout The New York Times.

Votre travail aidera les équipes à livrer plus rapidement et en toute sécurité, à réduire la dette technique grâce à des migrations structurées et à la modernisation de la plateforme, et à transformer les pratiques internes efficaces en outils et agents réutilisables.

Ce que vous ferez

QUALIFICATIONS DE BASE

QUALIFICATIONS PRÉFÉRENTIELLES

Ce rôle nécessite des heures de garde limitées. Un calendrier de garde sera déterminé à votre arrivée, en tenant compte de la taille de l'équipe et d'autres variables.

#LI-Hybrid

REQ-020128

Utilisation d'outils d'IA générative par les candidats

Nous sommes impatients d'en apprendre davantage sur vous et votre expérience. Afin de maintenir notre processus de recrutement aussi équitable et authentique que possible, nous vous demandons de soumettre votre propre travail et de ne pas utiliser d'outils d'IA générative pour générer du contenu substantiel pendant le processus de candidature et d'entretien.

Si vous êtes un candidat en ingénierie, nous vous indiquerons quels outils d'IA générative spécifiques vous êtes autorisé à utiliser pour votre évaluation technique.

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The New York Times Company s'engage à être la meilleure source mondiale de journalisme indépendant, fiable et de qualité. Pour ce faire, nous adoptons une main-d'œuvre diversifiée qui possède un large éventail d'antécédents et d'expériences à tous les niveaux de l'organisation. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la couleur, le credo, l'origine nationale, l'aliénation, la religion, l'état matrimonial, la grossesse, l'orientation sexuelle ou les préférences affectives, l'identité et l'expression de genre, le handicap, le trait génétique ou la prédisposition, le statut de porteur, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant ou militaire et d'autres caractéristiques personnelles protégées par la loi. Toutes les candidatures recevront une considération pour l'emploi sans égard aux caractéristiques légalement protégées. L'affiche « Know Your Rights » de la Commission pour l'égalité des chances d'emploi des États-Unis (EEOC) est disponible ici eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

The New York Times Company fournira des aménagements raisonnables conformément aux lois fédérales, étatiques et/ou locales applicables. Les personnes recherchant un aménagement pour le processus de candidature ou d'entretien doivent envoyer un e-mail à reasonable.accommodations@nytimes.com. Les e-mails envoyés pour des problèmes non liés, tels que le suivi d'une candidature, ne recevront pas de réponse.

Pour plus d'informations sur les pratiques de confidentialité de The New York Times pour les candidats à un emploi, cliquez ici nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Méfiez-vous des offres d'emploi frauduleuses. Les escrocs peuvent publier des offres d'emploi frauduleuses, et ils peuvent même faire de fausses offres d'emploi. Ceci est fait par de mauvais acteurs pour collecter des informations personnelles et de l'argent auprès des victimes. Toutes les opportunités d'emploi légitimes de The New York Times seront accessibles via le site carrières de The New York Times nytco.com/careers/. The New York Times ne demandera pas aux candidats d'informations financières ou de paiement, et ne vous référera pas à un tiers pour ce faire. Vous ne devriez jamais envoyer d'argent à quiconque suggère qu'il peut vous offrir un emploi chez The New York Times.

Si vous voyez une offre d'emploi fausse ou frauduleuse, ou si vous soupçonnez avoir reçu une offre frauduleuse, vous pouvez la signaler à The New York Times à l'adresse NYTapplicants@nytimes.com. Vous pouvez également déposer un rapport auprès de la Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ ou de votre procureur général d'État naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/.

Rémunération et avantages pour ce poste

En plus du salaire de base, ce poste est également éligible à une rémunération variable, telle qu'une prime annuelle et des actions restreintes. Les avantages comprennent des assurances médicale, dentaire et de vision, des comptes d'épargne libre (F.S.A.), un plan 401(k) avec abondement de l'entreprise, un plan d'achat d'actions pour les employés, des congés payés, des jours de maladie payés, des congés parentaux payés, le remboursement des frais de scolarité et des programmes de développement professionnel.

La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est comprise entre : $140,000—$180,000 USD