Ingeniero/a Senior, Plataformas de Desarrollo y IA Generativa

La misión nytco.com/mission-and-values/ de The New York Times es buscar la verdad y ayudar a las personas a comprender el mundo. Esto significa que el periodismo independiente está en el corazón de todo lo que hacemos como empresa. Es por eso que tenemos una redacción de renombre mundial que envía periodistas a informar sobre el terreno desde casi 160 países. Es por eso que nos centramos profundamente en cómo nuestros lectores experimentarán nuestro periodismo, desde la impresión hasta el audio y un destino digital y de aplicaciones de clase mundial. Y es por eso que nuestra estrategia comercial se centra en hacer que el periodismo sea tan bueno que valga la pena pagar por él.

Este puesto se encuentra en Plataformas de Desarrollo y reporta al Gerente de Ingeniería del equipo de Plataformas DevEx.

Acerca del puesto

Como Ingeniero/a de Software Senior en Plataformas DevEx, crearás experiencias de desarrollador aumentadas con GenAI y capacidades de plataforma utilizadas en todo The New York Times.

Tu trabajo ayudará a los equipos a lanzar software más rápido y de manera más segura, a reducir la deuda técnica a través de migraciones estructuradas y modernización de plataformas, y a convertir prácticas internas efectivas en herramientas y agentes reutilizables.

Qué harás

CALIFICACIONES BÁSICAS

CALIFICACIONES PREFERIDAS

Este puesto requiere un número limitado de horas de guardia. Se establecerá un horario de guardia cuando te incorpores, teniendo en cuenta el tamaño del equipo y otras variables.

#LI-Hybrid

REQ-020128

Uso de herramientas GenAI por parte de los candidatos

Estamos emocionados de aprender más sobre ti y tu experiencia. Para mantener nuestro proceso de contratación lo más justo y auténtico posible, te pedimos que envíes tu propio trabajo y no utilices herramientas GenAI para generar contenido sustantivo durante el proceso de solicitud y entrevista.

Si eres un candidato de ingeniería, te informaremos qué herramientas GenAI específicas puedes utilizar para tu evaluación técnica.

--------------------------------------------------------------------------------

The New York Times Company se compromete a ser la mejor fuente mundial de periodismo independiente, fiable y de calidad. Para ello, adoptamos una fuerza laboral diversa que tiene una amplia gama de orígenes y experiencias en nuestras filas, en todos los niveles de la organización. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse.

Somos un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y no discriminamos en base al sexo, edad, raza, color, credo, origen nacional, extranjería, religión, estado civil, embarazo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad y expresión de género, discapacidad, rasgo genético o predisposición, estado de portador, ciudadanía, condición de veterano o militar y otras características personales protegidas por la ley. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin distinción de características legalmente protegidas. El Cartel Conoce Tus Derechos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. está disponible aquí eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

The New York Times Company proporcionará adaptaciones razonables según lo exijan las leyes federales, estatales y/o locales aplicables. Las personas que busquen una adaptación para el proceso de solicitud o entrevista deben enviar un correo electrónico a reasonable.accommodations@nytimes.com. Los correos electrónicos enviados para asuntos no relacionados, como el seguimiento de una solicitud, no recibirán respuesta.

Para obtener información sobre las prácticas de privacidad de The New York Times para solicitantes de empleo, haga clic aquí nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Tenga cuidado con las ofertas de empleo fraudulentas. Los estafadores pueden publicar ofertas de empleo fraudulentas, e incluso pueden hacer ofertas de empleo fraudulentas. Esto lo hacen actores maliciosos para recopilar información personal y dinero de las víctimas. Todas las oportunidades de empleo legítimas de The New York Times serán accesibles a través del sitio de carreras de The New York Times nytco.com/careers/. The New York Times no solicitará información financiera ni pago a los solicitantes de empleo, y no lo remitirá a un tercero para que lo haga. Nunca debe enviar dinero a nadie que sugiera que puede proporcionarle empleo en The New York Times.

Si ve una oferta de empleo falsa o fraudulenta, o si sospecha que ha recibido una oferta fraudulenta, puede informarla a The New York Times en NYTapplicants@nytimes.com. También puede presentar una denuncia ante la Comisión Federal de Comercio reportfraud.ftc.gov/#/ o el fiscal general de su estado naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/.

Compensación y Beneficios para este puesto

Además del salario base, este puesto también es elegible para pago variable, como un bono anual y acciones restringidas. Los beneficios incluyen seguro médico, dental y de visión, Cuentas de Gasto Flexible (F.S.A.), un plan 401(k) con aportación de la empresa, plan de compra de acciones para empleados, vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados, licencia parental pagada, reembolso de matrícula y programas de desarrollo profesional.

El rango salarial base anual para este puesto es de entre: $140,000—$180,000 USD