Vereinigte Staaten
Idaho Health Insurance Exchange
Imprint
Senior Engineering Manager, Risk Engineering
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Wer wir sind
Imprint hilft den weltweit besten Marken, den Lebenswert ihrer Kunden zu steigern. Wir begannen mit Co-Branded-Kreditkarten und bauten sie um, um sie intelligenter, lohnender und markenorientierter zu gestalten. Wir arbeiten mit Unternehmen wie Crate & Barrel, Rakuten, Booking.com, H-E-B, Fetch und Shell zusammen, um moderne Kreditprogramme zu starten, die die Loyalität vertiefen, Einsparungen freisetzen und das Wachstum fördern. Aber die Karte ist nur der Anfang. Wir kombinieren fortschrittliche Zahlungsverkehrsinfrastruktur, intelligentes Underwriting und tiefe Kundendaten, um angenehme und personalisierte Erlebnisse für Mitglieder sowie effiziente und profitable Beziehungen für unsere Markenpartner zu schaffen. Unsere robuste Technologie und unser erstklassiger Betrieb ermöglichen es uns und unseren Markenpartnern, leistungsstarke Finanzprodukte anzubieten, ohne eine Bank zu werden.
Allein in den USA entfallen auf Co-Branded-Karten Ausgaben von über 300 Milliarden US-Dollar pro Jahr, und die meisten laufen immer noch auf jahrzehntealten Legacy-Bankensystemen. Imprint ist die moderne Alternative: flexibel, einbettbar und gebaut für die Art und Weise, wie Menschen heute tatsächlich bezahlen. Unterstützt von Kleiner Perkins, Thrive Capital, Ribbit und Khosla Ventures bauen wir ein erstklassiges Team auf, um neu zu definieren, wie Menschen bezahlen und wie Marken wachsen. Wenn Sie schnell handeln, schwierige Probleme lösen und echte Ergebnisse erzielen möchten, möchten wir Sie kennenlernen.
Risk Engineering ist verantwortlich für die Systeme, die die Risikobewertungen von Imprint in Echtzeit ausführen: Transaktionsautorisierung und Betrugsbewertung bei jedem Kartenumsatz, die Underwriting-Pipeline, die jede Bewerbung bewertet, und die Lieferantenintegrationen, die beides ermöglichen. Dies sind latenzempfindliche, hochriskante verteilte Systeme mit einer weitläufigen Angriffsfläche und vielen Stakeholdern, die um die Kapazität des Teams konkurrieren. KI hat die Ausführung beschleunigt; der entscheidende Faktor ist das Urteilsvermögen zu entscheiden, was zu bauen ist, wie es zu sequenzieren ist und wann nein zu sagen ist. Dieses Urteilsvermögen, angewendet auf ein starkes Team und eine schwierige Domäne, ist das, wofür dieser Senior Engineering Manager verantwortlich ist.
Die Gelegenheit
- Verantwortung für Echtzeit-Autorisierungs- und Betrugsentscheidungen: Jeder Kartenumsatz läuft durch Systeme, die Ihr Team entwickelt. Entscheidungen werden in Millisekunden getroffen, Fehler sind sofort sichtbar und eine falsche Entscheidung kostet echtes Geld in beide Richtungen: Betrugsverluste auf der einen Seite, abgelehnte gute Kunden auf der anderen. Sie setzen den Standard dafür, wie diese Systeme entworfen, getestet und betrieben werden.
- Verantwortung für die Underwriting-Pipeline: Jede Bewerbung, die Imprint erhält, wird von der Pipeline bewertet, die Ihr Team besitzt und die Kredit-, Betrugs-, Identitäts- und Compliance-Prüfungen umfasst. Da Imprint neue Markenpartner und neue Produkte einführt, muss die Pipeline neue Richtlinien und neue Datenquellen aufnehmen, ohne spröde zu werden.
- Treffen Sie Lieferantenentscheidungen, die in der Produktion Bestand haben: Betrugsbewertung, Identitätsprüfung und Auskunftsdaten laufen alle über Drittanbieterintegrationen. Sie werden die Fähigkeiten der Lieferanten bewerten, Build-versus-Buy mit echten Latenz- und Kostenzahlen abwägen und Ansätze zurückweisen, die der Produktionslast nicht standhalten.
- Priorisierung über eine breite, funktionsübergreifende Oberfläche: Kredit, Betrug, Produkt und Compliance haben alle legitime Anfragen und konkurrieren um dieselbe Ingenieurskapazität. Sie werden Klarheit in schlecht definierte Plattformprobleme bringen, entscheiden, was das Team übernimmt und was nicht, und die Gründe für Stakeholder, die nicht das bekommen haben, was sie sich gewünscht haben, nachvollziehbar machen. Sie definieren die Roadmap und legen den Umfang der Arbeit selbst fest; nichts wird durch organisatorische Ebenen abstrahiert.
- Führung mit technischer Glaubwürdigkeit, verstärkt durch KI: KI hat die Distanz zwischen Management und IC-Arbeit verringert. Manager bei Imprint nutzen KI-Tools, um Codebasen zu untersuchen, die Komplexität und Machbarkeit von Arbeiten zu bewerten und Klarheit in mehrdeutige Anfragen zu bringen. Sie müssen nicht auf dem kritischen Pfad sein und Code schreiben (obwohl einige Manager es sind), aber Sie benötigen das technische Urteilsvermögen, um Design-Trade-offs bei latenzempfindlichen verteilten Systemen zu bewerten und die modernen Werkzeuge, um es auszuüben.
- Führen Sie ein starkes Team als Handwerk: Sie übernehmen ein starkes, psychologisch sicheres Team von erfahrenen Ingenieuren. Die Aufgabe ist es, dies beizubehalten und gleichzeitig die Messlatte höher zu legen: Geben Sie ICs die Verantwortung für ganze Domänen, setzen Sie den Standard für die Umfangsbestimmung und Lieferung von Arbeiten und geben Sie Feedback, das Ergebnisse verändert. Sie haben eine echte Philosophie, wie man starke Ingenieure einstellt, entwickelt und bindet, und klare schriftliche und mündliche Kommunikation ist, wie Sie sie ausüben.
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung im Engineering Management mit einer Erfolgsbilanz im Aufbau, der Entwicklung und der Bindung starker Ingenieurteams
- Sie haben Phasen schnellen Wachstums, Mehrdeutigkeit oder erheblicher technischer Veränderungen durchgemacht, und Ihre Teams sind gestärkt daraus hervorgegangen
- Eine starke technische Grundlage: Sie waren ein starker Ingenieur, bevor Sie ins Management wechselten, und Sie haben Ihre technische Glaubwürdigkeit durch praktische Beteiligung oder moderne KI-Tools aufrechterhalten
- Sie haben Staff-Level ICs betreut und erfahrenen Ingenieuren geholfen, in größere Rollen hineinzuwachsen
- Sie waren verantwortlich für latenzempfindliche, hochverfügbare verteilte Systeme in der Produktion, bei denen die Kosten einer falschen Entscheidung in echten Dollar gemessen werden
- Sie kommunizieren klar und direkt schriftlich, in 1:1s, in Besprechungsräumen mit Führungskräften und in Besprechungsräumen mit Ingenieuren
- Sie treiben die Lieferung durch Ihr Team voran, nicht um es herum. Sie wissen, wie man Arbeit umreißt, Prioritäten setzt und die Bedingungen schafft, unter denen Ingenieure ihre beste Arbeit leisten können
- Erfahrung mit KI-Tools, um nah an technischen Arbeiten zu bleiben (Untersuchung von Codebasen, Bewertung der Machbarkeit, Klärung von Anfragen) oder echte Begeisterung, diese zu übernehmen
- Erfahrung in den Bereichen Risiko, Betrug, Underwriting oder Zahlungsverkehr ist von Vorteil
Stack
Dies ist ein backend-Team. Wir erwarten nicht, dass jeder Kandidat jede Anforderung erfüllt. Wenn Sie begeistert sind von dem, was wir aufbauen, und zuversichtlich sind, dass Sie einen Beitrag leisten können, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.
Unser backend läuft auf Go, MySQL, DynamoDB, Temporal, Kafka, Kubernetes und AWS. Lesen Sie mehr darüber, wie wir bei Imprint auf unserem Engineering-Blog bauen.
Imprint setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Imprint ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter oder anderem gesetzlich geschützten Status vornimmt. Imprint heißt talentierte Einzelpersonen aus allen Hintergründen willkommen, die die Zukunft von Zahlungen und Prämien gestalten wollen. Wenn Sie sich für FinTech begeistern und wachsen möchten, lassen Sie uns gemeinsam die Welt voranbringen.
Vergünstigungen & Vorteile
- Wettbewerbsfähige Vergütungs- und Aktienpakete
- Führende konfigurierte Arbeitscomputer Ihrer Wahl
- Flexible bezahlte Urlaubszeit
- Vollständig abgedeckte, hochwertige Gesundheitsversorgung, einschließlich vollständig abgedeckter Angehörigenversorgung
- Zusätzliche Krankenversicherung beinhaltet Zugang zu One Medical und die Möglichkeit, sich für eine FSA anzumelden
- 20 Wochen bezahlter Elternurlaub für den Hauptbetreuer und 8 Wochen für alle neuen Eltern
- Zugang zu branchenführender Technologie in allen unseren Geschäftsbereichen, basierend auf unserer Philosophie, dass wir in Ressourcen für unser Team investieren sollten, die Innovation, Optimierung und Produktivität fördern
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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