Senior Fullstack Engineer

Wir glauben an kühne Ideen, vielfältige Perspektiven und den Antrieb, Wissen in Wirkung zu verwandeln. Hier beflügelt Ihre Neugier den Fortschritt, Ihre Stimme prägt Innovationen und Ihr Ehrgeiz hilft, das Mögliche in Wissenschaft und Lehre neu zu definieren. Wir sind eine Kultur, die sich auf Wirkung und Herausforderungen konzentriert und das Vorantreiben des nächsten Schritts zur Ermöglichung unendlicher Möglichkeiten für unsere Kunden, Kollegen und die Gesellschaft als Ganzes lebt.

Treten Sie unserem Assessments-Team bei, das für Produkte wie ®The Leadership Challenge und ®Everything DiSC verantwortlich ist, als Softwareentwickler mit starker Front-End-Expertise. In dieser Rolle helfen Sie beim Aufbau ansprechender, zugänglicher und skalierbarer digitaler Lern- und Bewertungserlebnisse, die Lernende auf der ganzen Welt unterstützen und komplexe Probleme in intuitive Lösungen verwandeln.

Sie arbeiten eng mit Produktmanagern, Designern, Architekten und Ingenieuren zusammen, um qualitativ hochwertige Funktionen zu liefern, die das Lerner- und Kundenerlebnis verbessern. Diese Rolle berichtet an einen Engineering Manager innerhalb der Assessments Technology Organisation. Sie haben auch die Möglichkeit, technische Entscheidungen zu beeinflussen, die Produktrichtung zu unterstützen und zur Zukunft der Bildungstechnologie beizutragen.

Seit über 200 Jahren verwandeln wir Wissen in Entdeckungen, die die Welt prägen. Heute treibt unser globales Team aus Innovatoren, Kreativen und Experten das nächste große Ding in Wissenschaft, Bildung und Verlagswesen voran – und schafft damit eine Wirkung, die überall ankommt.

Wir sind nicht nur Beobachter des Fortschritts. Wir sind diejenigen, die wissenschaftliche Durchbrüche beschleunigen, das Lernen vorantreiben und Innovationen anstoßen, die ganze Bereiche neu definieren und Leben verbessern.

Hier zählt Ihr Talent. Ihre Ideen haben Raum zum Wachsen. Und Ihre Arbeit schafft Durchbrüche, die alles verändern können.

Wiley ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Diskriminierung fördert. Wir bewerten alle qualifizierten Bewerber und behandeln alle qualifizierten Bewerber und Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran, genetische Informationen oder basierend auf dem Status einer Einzelperson in einer Gruppe oder Klasse, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Wiley ist außerdem bestrebt, Bewerbern und Mitarbeitern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bewerber, die Vorkehrungen benötigen, um am Bewerbungsverfahren teilnehmen zu können, können sich für Unterstützung an tasupport@wiley.com wenden.

Wir setzen uns für eine faire, transparente Bezahlung ein und streben danach, zusätzlich zu einem umfassenden Leistungspaket eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten. Es wird davon ausgegangen, dass die meisten qualifizierten Kandidaten in die Spanne fallen, jedoch kann das letztendliche Gehalt für diese Rolle höher oder niedriger sein und wird auf der Grundlage einer Vielzahl von nicht diskriminierenden Faktoren festgelegt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, geografischer Standort, Fähigkeiten und Kompetenzen. Wiley zeigt proaktiv die Ziel-Basisgehaltsspanne für Rollen im Vereinigten Königreich, Kanada und den USA an.

Bitte fügen Sie bei der Bewerbung Ihren Lebenslauf/CV bei, um berücksichtigt zu werden.

#LI-AH1

Wir sind stolz darauf, dass unser Arbeitsplatz kontinuierliches Lernen und interne Mobilität fördert. Wir bieten Meeting-freie Freitagnachmittage, die mehr Zeit für konzentriertes Arbeiten und berufliche Weiterentwicklung ermöglichen, und durch ein robustes Angebot an Mitarbeiterprogrammen erleichtern wir eine breite Palette von Möglichkeiten zur Förderung von Gemeinschaft, Lernen und Wachstum.