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Ōura
Senior Fullstack Engineer, Commerce Mission
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TypeScriptReactAWS
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Über die Stelle
Unsere Mission bei Oura ist es, jeden Menschen zu befähigen, sein inneres Potenzial zu entdecken. Unsere preisgekrönten Produkte helfen unserer globalen Gemeinschaft, ein tieferes Verständnis für ihre Bereitschaft, Aktivität und Schlafqualität zu gewinnen, indem sie ihren Oura Ring und die zugehörige App nutzen. Wir haben Millionen von Menschen geholfen, ihre Gesundheit zu verstehen und zu verbessern, indem wir tägliche Einblicke und praktische Schritte zur Förderung eines gesunden Lebensstils bereitgestellt haben.
Die Welt zu stärken beginnt damit, dass wir unsere Werte leben und unser Team stärken. Als schnell wachsendes Unternehmen, das sich darauf konzentriert, Menschen zu einem gesünderen und glücklicheren Leben zu verhelfen, stellen wir sicher, dass unsere Teammitglieder alles haben, was sie brauchen, um ihre beste Arbeit zu leisten – sowohl im Büro als auch außerhalb.
Wir suchen einen Senior Fullstack Engineer für unser wachsendes Software-Engineering-Team in den USA. Unsere Organisation besteht aus funktionsübergreifenden Squads, die jeweils einen spezifischen Verantwortungsbereich für das Oura-Produkt haben. Sie werden Teil der Commerce Mission sein. Die Commerce Mission treibt die Produktverkäufe von Oura durch E-Commerce und Offline-Partnerschaften voran.
Was Sie tun werden
- Eigenverantwortliche Betreuung von End-to-End-Features in Warenkorb & Kasse, Zusammenarbeit mit Produkt-, Design-, Daten- und Partner-Engineering-Teams zur Definition von Umfang, Architektur und Rollout-Plänen.
- Entwurf und Implementierung von Full-stack-Lösungen unter Verwendung von Technologien wie TypeScript, React/Next.js, Tailwind, AWS Lambdas, DynamoDB, Redis und modernen CI/CD-Workflows.
- Technische Leitung für wirkungsvolle Initiativen in Bereichen wie:
- Globale Checkout-Prozesse (Mehrwährungsfähigkeit, Besteuerung, Versand, lokalisierte UX).
- Betrugs- und Risikokontrollen, die Kunden und das Geschäft schützen.
- Ermöglichung von Kaufwegen in ständig wachsenden Vertriebskanälen
- Förderung von Qualität und operativer Exzellenz:
- Schreiben von gut getestetem, gut dokumentiertem Code.
- Instrumentierung von Monitoring, Logging und Alerting für neue Features.
- Planung sicherer Rollouts mit Feature-Flags, A/B-Tests und klaren Rollback-Strategien.
- Begleitung von Arbeiten von der Idee bis zur stabilen Produktion:
- Durchführung technischer Entdeckungs- und Spike-Arbeiten, wenn Anforderungen unklar sind.
- Zusammenarbeit mit QA und SRE, um die Bereitschaft für Spitzenereignisse (Launches, BFCM, Kampagnen) sicherzustellen.
- Unterstützung von Bereitschaftsdiensten durch Hilfe bei der Fehlersuche, Behebung und Verhinderung von Vorfällen in kritischen Umsatzpfaden.
- Anhebung des Niveaus für das Team:
- Mentoring anderer Ingenieure durch Design-Reviews, Pair-Programming und sorgfältige Code-Reviews.
- Hilfe bei der Standardisierung von Mustern, Dokumentation und Best Practices, während das Team und die Codebasis wachsen.
Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team zu haben, wenn Sie Folgendes mitbringen
- 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Starke TypeScript-Kenntnisse
- Solide Kenntnisse von API-Best Practices, Erfahrung mit Serverless-Mustern (AWS Lambdas) und Service-orientierten Architekturen
- Entwurf, Erstellung und Bereitstellung skalierbarer, performanter Webdienste auf AWS
- Erfahrung mit DevOps, einschließlich CI/CD-Pipeline-Konfiguration, Monitoring und Observability für Code in Produktion sowie Erstellung von Qualitätsalarmen zur Unterstützung operativer Exzellenz.
- Eine pragmatische, unternehmerische Einstellung und eine lieferorientierte Denkweise: Sie können Kompromisse zwischen kurzfristigen Zielen und langfristiger technischer Schuld eingehen.
- Tiefgreifende Expertise in einem der folgenden Bereiche:
- Frontend: modernes React/Next.js, TypeScript, modernes CSS (z. B. Tailwind), Web-Performance, Barrierefreiheit und Frontend-Tests (Jest, Playwright); oder
- Backend: Entwurf und Betrieb von Webdiensten auf Cloud-Plattformen (vorzugsweise AWS) mit starken API-Design-, Datenmodellierungs- und Observability-Praktiken
Nice-to-haves (mindestens eines)
- Erfahrung mit Online-Zahlungen, PSPs, digitalen Wallets, 3DS oder Betrugs-/Risikosystemen.
- Erfahrung mit globalem Handel (Mehrwährungsfähigkeit, Lokalisierung, Steuer-/Versandregeln, regionale Inhalte).
- Erfahrung im Aufbau und der Wartung von Designsystemen, gemeinsamen Komponentenbibliotheken und/oder Experimentierframeworks (Feature-Flags, A/B-Tests).
- Frühere Arbeit an ereignisgesteuerten oder serverlosen Architekturen im großen Maßstab
Leistungen
Bei Oura kümmern wir uns um Sie und Ihr Wohlbefinden. Jeder hier bei Oura hat einen eigenen Ring und wir arbeiten ständig daran, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähige Gehalts- und Aktienpakete
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie Ressourcen für psychische Gesundheit
- Ein eigener Oura Ring sowie Mitarbeiterrabatte für Freunde & Familie
- 20 Tage bezahlter Urlaub plus 13 bezahlte Feiertage plus 8 Tage flexible Wellness-Urlaubstage
- Bezahlte Krankheits- und Elternzeit
Oura verfolgt einen marktbezogenen Ansatz bei der Bezahlung, der je nach Ihrem Standort variieren kann. US-Standorte werden anhand eines Arbeitskostenindexes für dieses geografische Gebiet in Stufen eingeteilt. Während die meisten Angebote näher am Anfangsbereich liegen werden, wird die Bezahlung erfolgreicher Kandidaten auf der Grundlage von arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Arbeitsort, interner Kollegen-Gleichheit und Marktbedingungen ermittelt. Diese Bereiche können in Zukunft geändert werden.
Region 1 $172,550-203,000
Region 2 $158,950-187,000
Region 3 $147,900-174,000
Ein Recruiter kann Ihre Zonen/Stufen basierend auf Ihrem US-Standort ermitteln.
Wir berücksichtigen keine Kandidaten, die in den folgenden Bundesstaaten wohnen: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Rhode Island (RI), South Dakota (SD), Vermont (VT), West Virginia (WV) und Wisconsin (WI).
Oura ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Personen, die eine Anstellung bei Oura suchen, werden unabhängig von Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundene medizinische Zustände), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, medizinischem Zustand, geistiger oder körperlicher Behinderung, nationaler Herkunft, geschütztem Familienpflege- oder medizinischem Urlaubsstatus, Rasse, Religion (einschließlich Glaubenspraktiken oder deren Fehlen), sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir werden keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund dieser Merkmale dulden.
Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um an den Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.
Haftungsausschluss: Vorsicht vor gefälschten Stellenangeboten!
Wir wurden auf Betrüger aufmerksam gemacht, die sich als ŌURA-Recruiter ausgeben, insbesondere bei Remote-Stellen. Bitte beachten Sie:
- Unsere Stellenangebote werden nur auf der ŌURA Karriereseite und vertrauenswürdigen Jobbörsen veröffentlicht.
- Wir werden niemals nach persönlichen Informationen wie Ausweisdokumenten oder Zahlungen für Ausrüstung im Voraus fragen.
- Offizielle Angebote werden nach einem mündlichen Angebot über Docusign versendet, nicht per Text oder E-Mail.
Bleiben Sie vorsichtig und schützen Sie Ihre persönlichen Daten.
An alle Personalvermittlungsagenturen: Oura akzeptiert keine Agentur-Lebensläufe. Bitte leiten Sie keine Lebensläufe an unsere Job-Alias-Adresse, Oura-Mitarbeiter oder an andere Standorte weiter. Oura ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.
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