Senior Manager, Embedded Software - Engines

Bewerbungsschluss:

Bewerbungen werden fortlaufend bis zum Schließen der Ausschreibung angenommen.

Erfüllen Sie nicht alle gewünschten Anforderungen? Studien haben gezeigt, dass manche Menschen sich seltener auf Stellen bewerben, wenn sie nicht jede einzelne gewünschte Qualifikation erfüllen. Bei Blue Origin sind wir bestrebt, einen authentischen Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, Ihre bisherige Erfahrung aber nicht perfekt mit jeder gewünschten Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmt, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.

Exportkontrollbestimmungen

Bewerber für eine Anstellung bei Blue Origin müssen US-Bürger oder Staatsangehörige, US-Daueraufenthaltsberechtigte (d. h. Inhaber einer Green Card) oder rechtmäßig in die USA als Flüchtlinge eingereist oder ihnen wurde Asyl gewährt sein.

Hintergrundüberprüfung

Gleichbehandlung im Beschäftigungsverhältnis

Blue Origin ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen fördert und sich verpflichtet hat, hochqualifizierte und engagierte Arbeitskräfte zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln. Blue Origin stellt ein und befördert Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen, Gleichheit und Teamarbeit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern für eine Anstellung und Mitarbeitern gleiche Chancen für Einstellung, Beförderung und andere Beschäftigungsbedingungen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer nationalen Herkunft/Ethnie, ihrem Alter, ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung, ihren genetischen Faktoren, ihrem Militär-/Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch bundesstaatliche, landesstaatliche und/oder lokale Gesetze geschützt ist. Blue Origin berücksichtigt Bewerber mit Vorstrafen bei der Einstellung in einer Weise, die mit den geltenden bundesstaatlichen, landesstaatlichen und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich des Washington Fair Chance Act, des California Fair Chance Act, der Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance und anderer geltender Gesetze. Weitere Informationen zu „Kennen Sie Ihre Rechte“ finden Sie hier eeoc.gov/poster.

Affirmative Action und Behindertengleichstellung

Bewerber, die Informationen über die Affirmative Action Pläne von Blue Origin erhalten möchten, oder Bewerber, die eine angemessene Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungs- und/oder Vorstellungsgespräch teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Bitte beachten Sie, dass dies eine öffentlich verwaltete Inbox ist. Bitte geben Sie keine persönlichen medizinischen Informationen in Ihre Anfrage ein.

Bei Blue Origin stellen wir uns vor, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, zum Wohle der Erde. Wir arbeiten daran, wiederverwendbare, sichere und kostengünstige Raumfahrzeuge und -systeme in einer Kultur der Sicherheit, Zusammenarbeit und Inklusion zu entwickeln. Schließen Sie sich unserem Team von Problemlösern an, während wir neue Kapitel in der Geschichte der Raumfahrt schreiben!

Diese Position ist Teil der Blue Origin Engines Business Unit, in der wir uns auf das Design, die Entwicklung, die Herstellung und die Prüfung von Triebwerken und Antriebssystemen konzentrieren. Unsere Triebwerksfamilie, die für den mehrfachen Einsatz konzipiert ist, treibt die nächste Generation von Raketen für kommerzielle, zivile, nationale Sicherheits- und bemannte Raumflüge an.

Als Leiter eines engagierten Ingenieurteams stellen Sie die erfolgreiche Lieferung aller Avionik-Softwareprodukte für Triebwerke sicher. Als alleinverantwortlicher Leiter für Ihren Aufgabenbereich managen Sie die Projektausführung, treiben eine kosteneffektive Lieferung voran, überwachen die Risikoerkennung und -minderung und kommunizieren bei Bedarf Probleme an die Führungsebene. Eine enge Zusammenarbeit mit den Unternehmensfunktionen ist unerlässlich, um die Programmziele zu erreichen.

Sie überwachen die technische Qualität, entwickeln technische Pläne zur Erfüllung von Kundenanforderungen und internen Standards und stellen sicher, dass alle Ergebnisse und Dokumentationen die Kriterien der Qualitätssicherung erfüllen. Sie managen komplexe interdisziplinäre Aufgaben, fördern die Teamarbeit und geben klare technische Anweisungen.

Diese Rolle umfasst auch die vollständige Personalverwaltung – Einstellung, Entwicklung und Coaching von Talenten sowie die Unterstützung einer positiven, produktiven Teamkultur, die mit den HR-Richtlinien übereinstimmt.

Produktlieferung

Technische Führung

Funktionale Verwaltung

• Leistungen umfassen: Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, grundlegende und zusätzliche Lebensversicherungen, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, 401(k) mit einem Unternehmenszuschuss von bis zu 5% und ein Bildungsprogramm.

• Aktienoptionen für alle regulären Mitarbeiter (die mindestens 20 Stunden/Woche arbeiten)

• Bezahlte Freizeit: Bis zu vier (4) Wochen pro Jahr, abhängig von den wöchentlich geplanten Stunden, und bis zu 14 bezahlte Feiertage des Unternehmens.

• Abhängig von der Rollenart und dem Joblevel können Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen und Boni haben, basierend auf der Absicht des Unternehmens, individuelle Beiträge zu belohnen und sie an den Unternehmensergebnissen teilhaben zu lassen, oder auf andere Faktoren nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Bonusbeträge und Anspruchsberechtigung sind nicht garantiert und können geändert oder storniert werden. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Recruiter nach weiteren Details.