Senior Power Platform Engineer (Spezialist) in DIGITAL ENTERPRISE SERVICES

Standort: Leeds oder London

Zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und glauben, dass verschiedene Hintergründe zum Erfolg unseres Teams beitragen können.

Nationaler Sicherheitsüberprüfungsprozess

Die Beschäftigung in dieser Rolle unterliegt dem nationalen Sicherheitsüberprüfungsprozess (der typischerweise zwischen 6 und 12 Wochen nach dem Angebot dauern kann) sowie dem Bestehen zusätzlicher Sicherheitsüberprüfungen der Bank gemäß der Bankrichtlinie. Weitere Informationen zu den Anforderungen an die Sicherheitsüberprüfung für die Rolle werden dem erfolgreichen Bewerber zur Verfügung gestellt, und Informationen darüber, wie die Bank personenbezogene Daten für diese Zwecke verarbeitet, sind in der Datenschutzrichtlinie der Bank bankofengland.co.uk/legal/privacy dargelegt.

Die Bank of England begrüßt Bewerbungen von allen Kandidaten, aber als von UK Visas and Immigration (UKVI) zugelassener Sponsor haben wir die Verantwortung, die Einwanderungsregeln und -richtlinien einzuhalten. Daher ist unsere Fähigkeit, Personen einzustellen, die eine Sponsorenschaft für Einwanderungszwecke benötigen, begrenzt. Die Bank kann nicht garantieren, dass Sie und/oder die Rolle, für die Sie sich bewerben, für eine Sponsorenschaft in Frage kommen und dass ein bei der UKVI eingereichter Antrag erfolgreich sein wird. Die Eignung wird daher von Fall zu Fall geprüft.

Der Bewerbungsprozess

Diese Stelle endet am 10. November 2026 um 23:59 Uhr.

Wichtig: Bitte stellen Sie sicher, dass Sie den Abschnitt „Arbeitsverlauf“ ausfüllen und ALLE Bewerbungsfragen vollständig beantworten. Alle Bewerbungen werden anonymisiert, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungsmanager Ihre persönlichen Daten, einschließlich Ihres Lebenslaufs, bei der Überprüfung Ihrer Bewerbungsdetails in der Screening-Phase nicht sehen können. Es ist daher sehr wichtig, dass Sie den Arbeitsverlauf und die Fragen des Bewerbungsformulars ausfüllen, da Ihre Antworten einen entscheidenden Teil des ersten Auswahlprozesses bilden.

Der Bewertungsprozess besteht aus zwei Interviewphasen.

Die Bank of England wird die Informationen, die Sie bei Ihrer Bewerbung für eine Stelle bei uns angeben, gemäß unseren Verpflichtungen aus dem Datenschutzrecht verwenden und schützen. Dies dient dazu, Ihre Eignung für die Rolle zu beurteilen und Ihre Bewerbung zu verwalten. Wenn Sie erfolgreich sind, verwenden wir sie, um Ihnen eine Stelle anzubieten und Sie bei der Bank an Bord zu holen.

Wenn Sie weitere Details darüber wünschen, wie Ihre Informationen verwendet werden und welche Informationsrechte Sie haben, besuchen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie für die Rekrutierung.

Diese Position ist eine spannende Gelegenheit für einen technischen Experten, der dabei hilft, neue Produkte im Power Platform-Ökosystem bereitzustellen, bestehende Produkte zu verbessern und Junior-Entwickler im Team zu betreuen.

Ein Tag in dieser Rolle

Ein typischer Tag beginnt mit einem Stand-up-Meeting gemeinsam mit einem funktionsübergreifenden Team aus Business Analysts, Testern und anderen Entwicklern, um Fortschritte, Hindernisse und Prioritäten zu besprechen. Als Nächstes konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung für das aktuelle Projekt, dem Sie zugewiesen sind; dies kann die Erstellung eines komplexen Power Automate-Flows, die Erweiterung einer bestehenden modellgesteuerten App oder das Hinzufügen einer neuen Webseite zu einem Power Pages-Portal umfassen. Da es Junior-Entwickler im Projektteam gibt, die Sie betreuen, verbringen Sie Zeit damit, deren abgeschlossene Entwicklungsarbeiten zu überprüfen und sie durch Best Practices für die Wiederverwendbarkeit von Komponenten und ein skalierbares Design zu führen.

Wenn Sie im Büro sind, können Sie in der Kantine mit einigen Ihrer Kollegen zu Mittag essen oder bei schönem Wetter einen Spaziergang durch die Stadt machen.

Am Nachmittag haben Sie eine Demo mit Projektpartnern geplant, um ihnen eine spannende Funktionalität zu zeigen, die Sie entworfen haben.

Im Anschluss an diesen Anruf schließen Sie die Dokumentation eines Best-Practice-Leitfadens für das Lösungs- und Umgebungsmanagement ab. Dies soll dem breiteren Team helfen, sein Wissen zu erweitern und sicherzustellen, dass Bereitstellungen reibungslos und mit minimalen Unterbrechungen verlaufen.

Bevor Sie sich abmelden, aktualisieren Sie das Backlog für Ihr Projekt und machen sich Notizen für ein Meeting zum Power Apps-Sicherheitsdesign, das Sie für den nächsten Tag vereinbart haben.

Wie diese Rolle in die Bank passt

Der Senior Power Platform Engineer arbeitet im Power Platform-Team innerhalb der Digital Enterprise Services Domain der DGCIO Central Services Division im Bereich Technologie. Microsoft Power Platform ist eines der strategischen Tools der Bank, dessen Bedeutung sich in der Trennung des Managements dieser Technologie in ein dediziertes Team widerspiegelt. Das Power Platform-Team verwaltet den technischen Lebenszyklus aller Instanzen dieses bankweit lizenzierten strategischen Tools, insgesamt 30 an der Zahl, über On-Premise- und Cloud-Infrastrukturen hinweg.

Unser Ansatz zur Inklusion

Die Bank schätzt Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Wir spielen eine Schlüsselrolle bei der Aufrechterhaltung der monetären und finanziellen Stabilität, und um dies effektiv zu tun, glauben wir, dass wir eine Belegschaft benötigen, die die Gesellschaft widerspiegelt, der wir dienen.

Bei der Bank of England möchten wir, dass sich alle Kollegen wertgeschätzt und respektiert fühlen. Deshalb arbeiten wir hart daran, eine inklusive Kultur aufzubauen, die Menschen aller Hintergründe und Gemeinschaften dabei unterstützt, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben. Wir feiern alle Formen der Vielfalt, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Alter, Behinderung, Ethnizität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung und sozioökonomischen Status. Wir glauben, dass wir durch die Nutzung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen weiterhin die besten Entscheidungen für die Öffentlichkeit treffen werden.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen, die flexibel arbeiten, einschließlich Jobsharing und Teilzeitmodellen. Wir haben auch Partnerschaften mit externen Organisationen geschlossen, um uns dabei zu unterstützen, Anpassungen für Kandidaten und Mitarbeiter im Rekrutierungsprozess vorzunehmen, wo diese benötigt werden.

Ab dem 1. Oktober 2026 erwarten wir von allen unseren Kollegen, dass sie mindestens 50% ihrer Arbeitszeit pro Monat im Büro verbringen. Dies dient dazu, die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit in den Teams zu nutzen und gleichzeitig die Flexibilität der Heimarbeit zu erhalten. Vorbehaltlich dieser Mindestanforderung sollten Einzelpersonen und Manager zusammenarbeiten, um das zu finden, was für sie und ihr Team am besten funktioniert.

Schließlich sind wir stolz darauf, Mitglied des Disability Confident Scheme gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3/level-2-disability-confident-employer zu sein.

Wenn Sie sich im Rahmen dieses Programms bewerben möchten, sollten Sie das entsprechende Kästchen im Abschnitt „Candidate Personal Information“ unter „Disability Confident Scheme“ in der Bewerbung ankreuzen.

Die Bank schätzt Vielfalt und Inklusion – wir möchten die Gesellschaft, der wir dienen, besser widerspiegeln, wir wollen die besten Leute für uns gewinnen und wir möchten, dass unser Arbeitsplatz inklusiv ist. Wir schätzen alle Formen der Vielfalt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Alter, Behinderung, Ethnizität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion und sexuelle Orientierung. Eine Möglichkeit, wie wir Vielfalt und Inklusion unterstützen, sind unsere von Mitarbeitern geführten Netzwerke.

Wir setzen uns voll und ganz für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein und sind offen dafür, zu prüfen, wie die Rolle mit flexiblem Arbeiten ausgeübt werden könnte.

Wir sind die Zentralbank des Vereinigten Königreichs – und wir sind eine Bank wie keine andere; bekannt bei unseren Kollegen für unser weltweit führendes Denken in Bezug auf Politik und Strategie.

Unsere Mission ist es, das Wohl der Menschen im Vereinigten Königreich durch die Aufrechterhaltung der monetären und finanziellen Stabilität zu fördern. Wir streben danach, die Preise stabil und das Geld der Menschen sicher zu halten. Wir wissen, dass unsere Arbeit für die Menschen, für Familien im gesamten Vereinigten Königreich von Bedeutung ist. Wir werden von Neugier und dem Wunsch angetrieben, wichtige, herausfordernde Arbeit zu leisten.

Es braucht ein großartiges Team, um die Bank of England zu betreiben. Wir verlassen uns darauf, dass jeder seinen Teil dazu beiträgt. Wir profitieren von einer kollaborativen Kultur und langjährig etablierten flexiblen Arbeitsweisen, die unsere Kollegen dabei unterstützen, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Wir streben danach, ein Ort zu sein, an dem sich Menschen zugehörig fühlen und gleichen Zugang zu Möglichkeiten haben, da unterschiedliche Perspektiven uns helfen, die besten Entscheidungen für die Öffentlichkeit zu treffen.

Es gibt viel zu gewinnen, wenn Sie bei uns arbeiten – von karriereprägender Arbeit im Herzen der britischen Wirtschaft über die Zugehörigkeit zu einem fantastischen Team bis hin zu einem lohnenden Vergütungspaket.

Kommen Sie zu uns und finden Sie eine Bank wie keine andere. Gemeinsam können wir etwas bewegen.

Vom Senior Power Platform Engineer wird erwartet, dass er technisches Fachwissen für die Plattformen bereitstellt und Junior-Entwickler im Team betreut. Die Rolle erfordert ein gutes Maß an Entwicklungskompetenz, Erfahrung in Agile- und DevOps-Methoden sowie die Fähigkeit, Best-Practice-Designs zu vermitteln. Zudem sind Mentoring und Peer-Reviews sowie die Beratung bei komplexeren betrieblichen Vorfällen und Problemen erforderlich.

Was das Verhalten betrifft, suchen wir jemanden, der Folgendes in das Team einbringt:

Essenzielle Kriterien

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Kandidaten, die über die folgenden Fähigkeiten verfügen:

Es wäre von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, einige der folgenden Qualifikationen mitzubringen:

Wir fördern flexibles Arbeiten, Teilzeitarbeit und Jobsharing-Modelle.

Teilzeitgehalt und Leistungen werden entsprechend anteilig berechnet.

Gehalt in London: £61,440 - £69,120

Gehalt in Leeds: £55,280 - £62,190

Das Leistungspaket umfasst derzeit:

• Eine beitragsfreie, karrieredurchschnittliche Rente, die derzeit eine garantierte Altersvorsorge von 1/80 des Jahresgehalts für jedes geleistete Arbeitsjahr bietet. Durch das Programm für flexible Leistungen besteht die Option, den Anspruch auf 1/65 zu erhöhen oder auf 1/105 zu senken, im Austausch gegen Gehalt. Die Bank kann die Standard-Anspruchssätze sowie die Erhöhungs- oder Senkungssätze jederzeit ändern oder die Optionen zur Erhöhung oder Senkung zurückziehen.

• Eine diskretionäre Leistungsprämie basierend auf dem aktuellen Prämienpool.

• Eine Leistungszulage von 8%, die als Gehalt ausgezahlt oder für den Erwerb flexibler Leistungen verwendet werden kann.

• 26 Tage Jahresurlaub, mit der Option, über flexible Leistungen bis zu 12 zusätzliche Tage zu erwerben.

• Private Krankenversicherung und Einkommensschutz.

Flexibles Arbeiten

Diese Rolle ist offen für flexible Arbeitsmuster, die Folgendes umfassen können:

• Anpassung Ihres Kalenders an persönliche Verpflichtungen, wie Schulwege, Sport oder Termine.

• Verteilung der Anwesenheitspflicht im Büro von 50% über den Monat, um unterschiedliche Arbeitsmuster zu berücksichtigen.

• Arbeiten aus dem Ausland, vorbehaltlich Genehmigung und Richtlinien.