Ingeniero/a Senior de Power Platform (Especialista) en DIGITAL ENTERPRISE SERVICES

Ubicación: Leeds o Londres

No dudes en presentar tu solicitud si no cumples con todos los criterios. Valoramos las perspectivas diversas y creemos que diferentes antecedentes pueden contribuir al éxito de nuestro equipo.

Proceso de investigación de seguridad nacional

El empleo en este puesto estará sujeto al proceso de autorización de investigación de seguridad nacional (y normalmente puede tardar entre 6 y 12 semanas después de la oferta) y a la superación de comprobaciones de seguridad adicionales del Banco de acuerdo con la política del Banco. Se proporcionará más información sobre los requisitos de investigación y autorización de seguridad para el puesto al candidato seleccionado, y la información sobre cómo el Banco procesa los datos personales para estos fines se establece en el Aviso de Privacidad del Banco bankofengland.co.uk/legal/privacy.

El Bank of England da la bienvenida a solicitudes de todos los candidatos, pero como patrocinador aprobado por UK Visas and Immigration (UKVI), tenemos la responsabilidad de cumplir con las Reglas y la guía de Inmigración. Como tal, nuestra capacidad para emplear a personas que requieren patrocinio para fines de inmigración es limitada. El Banco no puede garantizar que tú y/o el puesto al que te postulas sean elegibles para el patrocinio y que cualquier solicitud realizada a UKVI sea exitosa. Por lo tanto, la elegibilidad se considerará caso por caso.

El proceso de solicitud

Este puesto cierra el 10 de noviembre de 2026 a las 23:59.

Importante: Asegúrate de completar la sección de 'historial laboral' y responder a TODAS las preguntas de la solicitud por completo. Todas las solicitudes de los candidatos son anonimizadas para garantizar que nuestros gerentes de contratación no puedan ver tu información personal, incluido tu CV, al revisar los detalles de tu solicitud en la etapa de selección. Por lo tanto, es muy importante que rellenes el historial laboral y las preguntas del formulario de solicitud, ya que tus respuestas formarán una parte crítica del proceso de selección inicial.

El proceso de evaluación constará de dos etapas de entrevista.

El Bank of England utilizará y protegerá la información que proporciones cuando solicites un puesto con nosotros, de acuerdo con nuestras obligaciones bajo la ley de protección de datos. Esto es para que podamos evaluar tu idoneidad para el puesto y administrar tu solicitud. Si tienes éxito, la utilizaremos para ofrecerte un puesto e incorporarte al Banco.

Si deseas más detalles sobre cómo se utilizará tu información y tus derechos de información, visita nuestro aviso de privacidad de contratación

Este puesto es una oportunidad muy emocionante para un experto técnico que pueda ayudar a entregar nuevos productos en el ecosistema de Power Platform, mejorar los productos existentes y asesorar a los ingenieros junior del equipo.

Un día en el puesto

Un día típico comenzará con una reunión de pie (stand-up) junto a un equipo multifuncional de analistas de negocio, probadores y otros desarrolladores para revisar el progreso, los bloqueos y las prioridades. A continuación, te centrarás en el desarrollo del proyecto actual al que estés asignado; esto podría consistir en crear un flujo complejo de Power Automate, mejorar una aplicación basada en modelos existente o añadir una nueva página web a un portal de Power Pages. Habrá desarrolladores junior en el equipo del proyecto a los que ayudarás a mentorizar, por lo que dedicarás algo de tiempo a revisar una parte del desarrollo que hayan completado y a guiarlos a través de las mejores prácticas para la reutilización de componentes y un diseño escalable.

Si estás en la oficina, almorzarás en la cantina con algunos de tus compañeros o saldrás a dar un paseo por la ciudad si hace buen tiempo.

Por la tarde tienes programada una demostración con los socios del proyecto para mostrarles una parte emocionante de la funcionalidad que has diseñado.

Después de esta llamada, terminarás de documentar una guía de mejores prácticas para la gestión de soluciones y entornos. Esto es para ayudar al equipo en general a mejorar sus conocimientos y garantizar que los despliegues sean fluidos y con una interrupción mínima.

Antes de cerrar la sesión, actualizarás el backlog de tu proyecto y tomarás algunas notas para una reunión de diseño de seguridad de Power Apps que has organizado para el día siguiente.

Cómo encaja este puesto en el Banco

El ingeniero senior de Power Platform trabaja en el equipo de Power Platform, dentro del dominio de Servicios Empresariales Digitales, de la División de Servicios Centrales de DGCIO en Tecnología. Microsoft Power Platform es una de las herramientas estratégicas del Banco, cuya importancia queda demostrada por la segregación de la gestión de esta tecnología a un equipo dedicado. El equipo de Power Platform gestiona el ciclo de vida técnico de todas las instancias de esta herramienta estratégica con licencia para todo el banco, unas 30 en total, a través de infraestructura local y en la nube.

Nuestro enfoque hacia la inclusión

El Banco valora la diversidad, la equidad y la inclusión. Desempeñamos un papel clave en el mantenimiento de la estabilidad monetaria y financiera y, para hacerlo de manera efectiva, creemos que necesitamos una fuerza laboral que refleje la sociedad a la que servimos.

En el Bank of England, queremos que todos los compañeros se sientan valorados y respetados, por lo que estamos trabajando arduamente para construir una cultura inclusiva que apoye a personas de todos los orígenes y comunidades para que den lo mejor de sí en el trabajo. Celebramos todas las formas de diversidad, incluyendo (pero no limitado a) edad, discapacidad, etnia, género, identidad de género, raza, religión, orientación sexual y estatus socioeconómico. Creemos que es aprovechando diferentes perspectivas y experiencias como seguiremos tomando las mejores decisiones para el público.

Damos la bienvenida a solicitudes de personas que trabajan de forma flexible, incluyendo trabajos compartidos y patrones de trabajo a tiempo parcial. También nos hemos asociado con organizaciones externas para apoyarnos en la realización de ajustes para candidatos y empleados en el proceso de contratación cuando sea necesario.

A partir del 1 de octubre de 2026, esperamos que todos nuestros compañeros pasen un mínimo del 50% de su tiempo de trabajo en la oficina al mes. Esto es para capitalizar los beneficios de trabajar juntos en persona entre equipos, manteniendo la flexibilidad que ofrece el trabajo desde casa. Sujeto a ese requisito mínimo, las personas y los gerentes deben trabajar juntos para encontrar lo que mejor funcione para ellos y su equipo.

Finalmente, estamos orgullosos de ser miembros del Disability Confident Scheme gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3/level-2-disability-confident-employer.

Si deseas presentar tu solicitud bajo este esquema, debes marcar la casilla en la sección 'Información personal del candidato' bajo la sección 'Disability Confident Scheme' de la solicitud.

El Banco valora la diversidad y la inclusión: queremos reflejar mejor la sociedad a la que servimos, queremos que las mejores personas trabajen para nosotros y queremos que nuestro lugar de trabajo sea inclusivo. Valoramos todas las formas de diversidad, incluyendo, entre otras, edad, discapacidad, etnia, género, identidad de género, raza, religión y orientación sexual. Una forma en la que apoyamos la diversidad y la inclusión es a través de nuestras redes dirigidas por el personal.

Estamos totalmente comprometidos a tener un entorno de trabajo diverso e inclusivo, y estamos abiertos a considerar cómo podría llevarse a cabo el puesto con trabajo flexible.

Somos el banco central del Reino Unido, y somos un banco como ningún otro; conocidos por nuestros pares por nuestro pensamiento líder mundial en política y estrategia.

Nuestra misión es promover el bien de las personas del Reino Unido manteniendo la estabilidad monetaria y financiera. Buscamos mantener los precios estables y el dinero de las personas seguro. Sabemos que nuestro trabajo importa a las personas, a las familias, en todo el Reino Unido. Nos impulsa la curiosidad y el deseo de hacer un trabajo importante y desafiante.

Se necesita un gran equipo para dirigir el Bank of England. Confiamos unos en otros para desempeñar nuestro papel. Nos beneficiamos de una cultura colaborativa y formas de trabajo flexibles establecidas desde hace mucho tiempo, apoyando a nuestros compañeros a equilibrar su trabajo y su vida personal. Nos esforzamos por ser un lugar donde las personas sientan que pertenecen y tengan igual acceso a las oportunidades, porque diferentes perspectivas nos ayudan a tomar las mejores decisiones para el público.

Hay mucho que ganar trabajando con nosotros: desde un trabajo que define la carrera en el corazón de la economía del Reino Unido, ser parte de un equipo fantástico y un paquete de compensación gratificante.

Únete a nosotros y encuentra un banco como ningún otro. Juntos, podemos marcar la diferencia.

Se espera que el ingeniero senior de Power Platform proporcione experiencia técnica para las plataformas y asesore a los desarrolladores junior del equipo. El puesto requiere buenos niveles de competencia en desarrollo, experiencia en metodologías Agile y DevOps, así como la capacidad de informar sobre el diseño de mejores prácticas. También requerirá mentoría y revisión por pares, además de asesorar sobre incidentes y problemas operativos más complejos.

En cuanto a comportamientos, buscamos a alguien que aporte lo siguiente al equipo:

Criterios esenciales

Estamos interesados en conocer a candidatos que tengan las siguientes capacidades:

Sería beneficioso, aunque no necesario, tener algo de lo siguiente:

Fomentamos el trabajo flexible, el trabajo a tiempo parcial y los acuerdos de trabajo compartido.

El salario y los beneficios a tiempo parcial se prorratean según corresponda.

Salario en Londres: £61,440 - £69,120

Salario en Leeds: £55,280 - £62,190

El paquete de beneficios incluye actualmente:

• Una pensión no contributiva, basada en la carrera profesional, que actualmente proporciona un beneficio de jubilación garantizado de 1/80 del salario anual por cada año trabajado. A través del programa de beneficios flexibles, existe la opción de aumentar la acumulación a 1/65 o disminuirla a 1/105 a cambio de salario. El Banco puede variar las tasas de acumulación estándar y las tasas de aumento o disminución, o retirar las opciones de aumento o disminución, en cualquier momento.

• Un premio de rendimiento discrecional basado en el fondo de premios actual.

• Una asignación de beneficios del 8%, que puede tomarse como salario o utilizarse para comprar beneficios flexibles.

• 26 días de vacaciones anuales, con la opción de comprar hasta 12 días adicionales a través de beneficios flexibles.

• Seguro médico privado y protección de ingresos.

Trabajo flexible

Este puesto está abierto a patrones de trabajo flexibles, que pueden incluir:

• Adaptar tu calendario para acomodar compromisos personales, como llevar a los niños al colegio, ejercicio o citas.

• Distribuir la expectativa de asistencia a la oficina del 50% a lo largo del mes para acomodar diferentes patrones de trabajo.

• Trabajar desde el extranjero, sujeto a aprobación y política.