Ingénieur Senior Power Platform (Spécialiste) au sein des DIGITAL ENTERPRISE SERVICES

Lieu : Leeds ou Londres

N'hésitez pas à postuler si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous valorisons les perspectives diverses et pensons que des parcours différents peuvent contribuer au succès de notre équipe.

Processus de vérification de la sécurité nationale

L'emploi dans ce rôle sera soumis au processus de vérification de la sécurité nationale (qui prend généralement entre 6 et 12 semaines après l'offre) et à la réussite de contrôles de sécurité supplémentaires de la Banque conformément à la politique de la Banque. De plus amples informations concernant les exigences de vérification et d'habilitation de sécurité pour le poste seront fournies au candidat retenu, et des informations sur la manière dont la Banque traite les données personnelles à ces fins sont énoncées dans l'avis de confidentialité de la Banque bankofengland.co.uk/legal/privacy.

La Bank of England accueille les candidatures de tous les candidats, mais en tant que sponsor approuvé par UK Visas and Immigration (UKVI), nous avons la responsabilité de nous conformer aux règles et directives en matière d'immigration. À ce titre, notre capacité à employer des personnes nécessitant un parrainage à des fins d'immigration est limitée. La Banque ne peut garantir que vous et/ou le poste pour lequel vous postulez serez éligibles au parrainage et que toute demande faite à UKVI sera couronnée de succès. L'éligibilité sera donc examinée au cas par cas.

Le processus de candidature

Ce poste est clôturé le 10 novembre 2026 à 23h59.

Important : Veuillez vous assurer de remplir la section « historique professionnel » et de répondre intégralement à TOUTES les questions de candidature. Toutes les candidatures sont anonymisées afin de garantir que nos responsables du recrutement ne puissent pas voir vos informations personnelles, y compris votre CV, lors de l'examen des détails de votre candidature à l'étape de sélection. Il est donc très important que vous remplissiez l'historique professionnel et les questions du formulaire de candidature, car vos réponses constitueront une partie essentielle du processus de sélection initial.

Le processus d'évaluation comprendra deux étapes d'entretien.

La Bank of England utilisera et protégera les informations que vous fournissez lorsque vous postulez pour un poste chez nous, conformément à nos obligations en vertu de la loi sur la protection des données. C'est afin que nous puissions évaluer votre adéquation au poste et gérer votre candidature. Si vous êtes retenu, nous les utiliserons pour vous proposer un poste et vous intégrer à la Banque.

Si vous souhaitez plus de détails sur la façon dont vos informations seront utilisées et sur vos droits en matière d'information, veuillez consulter notre avis de confidentialité sur le recrutement

Ce poste représente une opportunité passionnante pour un expert technique capable de contribuer à la livraison de nouveaux produits dans l'écosystème Power Platform, d'améliorer les produits existants et d'encadrer les ingénieurs juniors de l'équipe.

Une journée type

Une journée type commence par une réunion quotidienne (stand-up) avec une équipe pluridisciplinaire composée d'analystes métier, de testeurs et d'autres développeurs pour passer en revue les progrès, les blocages et les priorités. Ensuite, vous vous concentrerez sur le développement du projet auquel vous êtes affecté ; cela peut consister à créer un flux Power Automate complexe, à améliorer une application pilotée par modèle existante ou à ajouter une nouvelle page web à un portail Power Pages. Des développeurs juniors faisant partie de l'équipe projet, vous les accompagnerez en mentorat, ce qui vous amènera à consacrer du temps à la revue de leurs développements et à les guider sur les meilleures pratiques en matière de réutilisation de composants et de conception évolutive.

Si vous êtes au bureau, vous déjeunerez à la cantine avec certains de vos collègues ou irez vous promener en ville si le temps le permet.

L'après-midi, vous avez une démonstration prévue avec les partenaires du projet pour leur présenter une fonctionnalité intéressante que vous avez conçue.

À la suite de cet appel, vous terminerez la rédaction d'un guide des meilleures pratiques pour la gestion des solutions et des environnements. L'objectif est d'aider l'équipe élargie à approfondir ses connaissances et de garantir que les déploiements se déroulent sans heurts et avec un minimum de perturbations.

Avant de vous déconnecter, vous mettrez à jour le backlog de votre projet et prendrez des notes pour une réunion de conception de la sécurité Power Apps que vous avez organisée pour le lendemain.

Comment ce rôle s'intègre dans la Banque

L'ingénieur senior Power Platform travaille au sein de l'équipe Power Platform, dans le domaine Digital Enterprise Services, de la division DGCIO Central Services au sein de la technologie. Microsoft Power Platform est l'un des outils stratégiques de la Banque, dont l'importance est démontrée par la séparation de la gestion de cette technologie au sein d'une équipe dédiée. L'équipe Power Platform gère le cycle de vie technique de toutes les instances de cet outil stratégique sous licence à l'échelle de la banque, soit 30 au total, sur site et dans l'infrastructure cloud.

Notre approche de l'inclusion

La Banque valorise la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous jouons un rôle clé dans le maintien de la stabilité monétaire et financière, et pour y parvenir efficacement, nous pensons avoir besoin d'une main-d'œuvre qui reflète la société que nous servons.

À la Bank of England, nous voulons que tous nos collègues se sentent valorisés et respectés. C'est pourquoi nous travaillons dur pour bâtir une culture inclusive qui aide les personnes de tous horizons et de toutes communautés à donner le meilleur d'elles-mêmes au travail. Nous célébrons toutes les formes de diversité, y compris (mais sans s'y limiter) l'âge, le handicap, l'origine ethnique, le genre, l'identité de genre, la race, la religion, l'orientation sexuelle et le statut socio-économique. Nous pensons qu'en nous appuyant sur des perspectives et des expériences différentes, nous continuerons à prendre les meilleures décisions pour le public.

Nous accueillons les candidatures de personnes travaillant de manière flexible, y compris les partages de poste et les modèles de travail à temps partiel. Nous nous sommes également associés à des organisations externes pour nous aider à effectuer des ajustements pour les candidats et les employés dans le processus de recrutement lorsque cela est nécessaire.

À partir du 1 octobre 2026, nous attendons de tous nos collègues qu'ils passent un minimum de 50% de leur temps de travail au bureau par mois. Cela permet de capitaliser sur les avantages du travail en présentiel entre les équipes, tout en conservant la flexibilité offerte par le télétravail. Sous réserve de cette exigence minimale, les individus et les managers doivent travailler ensemble pour trouver ce qui fonctionne le mieux pour eux et leur équipe.

Enfin, nous sommes fiers d'être membres du programme Disability Confident gov.uk/government/publications/disability-confident-guidance-for-levels-1-2-and-3/level-2-disability-confident-employer.

Si vous souhaitez postuler dans le cadre de ce programme, vous devez cocher la case dans la section « Informations personnelles du candidat » sous la rubrique « Disability Confident Scheme » de la candidature.

La Banque valorise la diversité et l'inclusion – nous voulons mieux refléter la société que nous servons, nous voulons que les meilleurs talents travaillent pour nous et nous voulons que notre lieu de travail soit inclusif. Nous valorisons toutes les formes de diversité, y compris, mais sans s'y limiter, l'âge, le handicap, l'origine ethnique, le genre, l'identité de genre, la race, la religion et l'orientation sexuelle. L'un des moyens par lesquels nous soutenons la diversité et l'inclusion est par le biais de nos réseaux gérés par le personnel.

Nous nous engageons pleinement à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif, et nous sommes ouverts à examiner comment le poste pourrait être exercé avec un travail flexible.

Nous sommes la banque centrale du Royaume-Uni - et nous sommes une banque pas comme les autres ; connue par nos pairs pour notre réflexion de premier plan sur la politique et la stratégie.

Notre mission est de promouvoir le bien des citoyens du Royaume-Uni en maintenant la stabilité monétaire et financière. Nous cherchons à maintenir les prix stables et à protéger l'argent des gens. Nous savons que notre travail compte pour les gens, pour les familles, partout au Royaume-Uni. Nous sommes animés par la curiosité et le désir d'accomplir un travail important et stimulant.

Il faut une excellente équipe pour faire fonctionner la Bank of England. Nous comptons les uns sur les autres pour jouer notre rôle. Nous bénéficions d'une culture collaborative et de méthodes de travail flexibles établies de longue date, aidant nos collègues à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. Nous nous efforçons d'être un lieu où les gens se sentent à leur place et ont un accès égal aux opportunités, car des perspectives différentes nous aident à prendre les meilleures décisions pour le public.

Il y a beaucoup à gagner à travailler avec nous - d'un travail déterminant pour la carrière au cœur de l'économie britannique, à faire partie d'une équipe fantastique, et un package de rémunération gratifiant.

Rejoignez-nous et trouvez une banque pas comme les autres. Ensemble, nous pouvons faire la différence.

L'ingénieur senior Power Platform doit fournir une expertise technique sur les plateformes et encadrer les développeurs juniors de l'équipe. Le poste exige un bon niveau de compétence en développement, une expérience des méthodologies Agile et DevOps, ainsi que la capacité à définir des conceptions conformes aux meilleures pratiques. Il nécessitera également du mentorat et de la revue par les pairs, ainsi que des conseils sur les incidents et problèmes opérationnels plus complexes.

En termes de comportement, nous recherchons une personne qui apportera les qualités suivantes à l'équipe :

Critères essentiels

Nous sommes intéressés par les candidats possédant les capacités suivantes :

Il serait également bénéfique, mais pas nécessaire, de posséder certaines des compétences suivantes :

Nous encourageons le travail flexible, le travail à temps partiel et les accords de partage de poste.

Le salaire et les avantages sociaux à temps partiel sont calculés au prorata, le cas échéant.

Salaire à Londres : £61,440 - £69,120

Salaire à Leeds : £55,280 - £62,190

Le package d'avantages sociaux comprend actuellement :

• Une retraite non contributive basée sur la carrière, offrant actuellement une prestation de retraite garantie de 1/80 du salaire annuel pour chaque année travaillée. Grâce au programme d'avantages flexibles, il existe une option pour augmenter le taux d'accumulation à 1/65 ou le diminuer à 1/105 en échange d'un ajustement de salaire. La Banque peut modifier les taux d'accumulation standard, augmenter ou diminuer ces taux, ou retirer les options d'ajustement, à tout moment.

• Une prime de performance discrétionnaire basée sur le pool de primes actuel.

• Une allocation d'avantages sociaux de 8%, qui peut être perçue sous forme de salaire ou utilisée pour acheter des avantages flexibles.

• 26 jours de congés annuels, avec la possibilité d'acheter jusqu'à 12 jours supplémentaires via les avantages flexibles.

• Assurance médicale privée et protection du revenu.

Travail flexible

Ce poste est ouvert aux modèles de travail flexibles, qui peuvent inclure :

• L'adaptation de votre calendrier pour tenir compte des engagements personnels, tels que les trajets scolaires, l'exercice ou les rendez-vous.

• La répartition de l'attente de présence au bureau de 50% sur le mois pour s'adapter aux différents modèles de travail.

• Le travail depuis l'étranger, sous réserve d'approbation et de politique.