Senior Principal Consultant/Consulting Technical Manager

US-Bürgerschaft erforderlich: Diese Position unterstützt Projekte mit spezifischen Zugangs- und/oder vertraglichen Anforderungen. Daher ist die US-Bürgerschaft für diese Rolle erforderlich.

Ausbildung

Erfahrung

Jobfähigkeiten

Technische Kompetenzen

Oracles Construction and Engineering Global Business Unit (CEGBU) konzentriert sich auf projektintensive Branchen wie Ingenieurwesen und Bauwesen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Versorgungsunternehmen, Öl und Gas, Chemie, industrielle Fertigung, Automobil, Finanzdienstleistungen, Kommunikation, Reisen und Transport, Gesundheitswesen; staatliche, lokale und bundesstaatliche Regierungen.

Die CEGBU verfügt über zahlreiche Produkte, die Enterprise Project Portfolio Management-Software unterstützen, wie Unifier, P6, Aconex, OPPM und Oracle Primavera Cloud (ehemals Prime), die Ressourcenallokation, Kostenreduzierung, Lieferketteneffizienz und Entscheidungsfindung – mithilfe von Echtzeitdaten – für den Unternehmensmarkt umfassen.

Nur Oracle vereint die Daten, Infrastruktur, Anwendungen und das Fachwissen, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen integriert ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle umzusetzen. Entdecken Sie Ihr Potenzial in einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Möglichkeiten für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen die Mitarbeiter auch, sich durch unsere Freiwilligenprogramme in ihren Gemeinden zu engagieren.

Der Technical Architect wird an der Lösungsgestaltung, Implementierung, Bereitstellung, Wartung und Dokumentation von Project Integrated Framework (PIF)-Schnittstellen beteiligt sein. PIF ist ein Integrationsframework, das zur Integration von CEGBU-Produkten mit externen Anwendungen wie SAP, EBS usw. verwendet wird. PIF-Schnittstellen können auch für die Datenkonsolidierung und Datenmigration von P6/Unifier verwendet werden.

Diese Verantwortung umfasst die Interaktion mit Kunden/internen Stakeholdern auf allen Ebenen, um die Geschäftsanforderungen zu verstehen und die Blueprint-, Konfigurations-, Test-, Migrations-, Support- und kontinuierlichen Verbesserungen des Integrationsframeworks abzuschließen.

Die Position arbeitet eigenständig mit etwas Unterstützung und Anleitung, um qualitativ hochwertige Arbeitsprodukte für ein Projektteam oder einen Kunden zu liefern, die den Oracle-Methoden und -Praktiken entsprechen. Führt Standardaufgaben und -tätigkeiten mit geringen Abweichungen aus, um Oracle-Produkte und -Technologien gemäß den Kundenspezifikationen zu implementieren.

Standardaufgaben werden ohne Unterstützung erledigt, indem unabhängige Urteilsfähigkeit im Rahmen definierter Richtlinien und Prozesse ausgeübt wird, um funktionale und technische Lösungen bei mäßig komplexen Kundeneinsätzen zu liefern.

Hauptverantwortlichkeiten

Haftungsausschluss

Für bestimmte US-basierte oder kunden- oder kundenorientierte Rollen können geltende Anforderungen gelten, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Schwankungen in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden typischerweise basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Gleichbehandlung platziert.

Die Rolle akzeptiert im Allgemeinen Bewerbungen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und im Einklang mit geltendem Recht müssen in den USA ansässige Mitarbeiter die Identitätsprüfung abschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Unterkünfte für diese Anforderung können nach einer individuellen Bewertung gewährt werden.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt barrierefreie Unterstützung oder eine Anpassung für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschützten Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsvorgeschichte gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $87,000 bis $187,000 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus und Aktienoptionen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich medizinischer Zweitmeinung

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und Kinderbetreuung

• Vorkommens-Pendler- und Parkvorteile

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss

• Bezahlte Freizeit: Flexible Urlaubszeit wird allen berechtigten Mitarbeitern angeboten, die in einer Gehaltsklasse (nicht überstundenberechtigt) tätig sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit ab dem Datum der Einstellung. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlter Elternurlaub

• Adoptionshilfe

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz

• Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen