Consultant Principal Senior / Manager Technique de Conseil

Citoyenneté américaine requise : Ce poste soutient des projets soumis à des exigences spécifiques d'accès et/ou contractuelles. Par conséquent, la citoyenneté américaine est requise pour être pris en considération pour ce rôle.

Formation

Expérience

Compétences professionnelles

Compétences techniques

La division Construction and Engineering Global Business Unit (CEGBU) d'Oracle se concentre sur les secteurs à forte intensité de projet tels que l'ingénierie et la construction, l'aérospatiale et la défense, les services publics, le pétrole et le gaz, la chimie, la fabrication industrielle, l'automobile, les services financiers, les communications, les voyages et les transports, la santé, ainsi que les gouvernements locaux, fédéraux et d'État.

La CEGBU propose de nombreux produits qui soutiennent les logiciels de gestion de portefeuille de projets d'entreprise tels que Unifier, P6, Aconex, OPPM et Oracle Primavera Cloud (anciennement Prime), qui englobent l'allocation des ressources, la réduction des coûts, l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement et la prise de décision, en utilisant des données en temps réel pour le marché des entreprises.

Seul Oracle rassemble les données, l'infrastructure, les applications et l'expertise pour alimenter tout, des innovations industrielles aux soins vitaux. Et avec l'IA intégrée dans nos produits et services, nous aidons nos clients à transformer cette promesse en un avenir meilleur pour tous. Découvrez votre potentiel dans une entreprise à la pointe des solutions d'IA et de cloud qui impactent des milliards de vies.

La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui favorise les opportunités pour tous, avec des avantages compétitifs qui soutiennent nos employés grâce à des options flexibles d'assurance médicale, d'assurance vie et de retraite. Nous encourageons également nos employés à redonner à leurs communautés grâce à nos programmes de bénévolat.

L'architecte technique participera à la conception, à la mise en œuvre, au déploiement, à la maintenance et à la documentation des interfaces du Project Integrated Framework (PIF). PIF est un cadre d'intégration utilisé pour intégrer les produits CEGBU avec des applications externes telles que SAP, EBS, etc. Les interfaces PIF peuvent également être utilisées pour la consolidation de données et les migrations de données P6/Unifier.

Cette responsabilité inclut l'interaction avec les clients et les parties prenantes internes à tous les niveaux afin de comprendre les besoins métier pour finaliser le plan, la configuration, les tests, la migration, le support et les améliorations continues du cadre d'intégration.

Le poste implique de travailler de manière autonome avec une assistance et des conseils limités pour fournir des produits de travail de qualité à une équipe de projet ou à un client, conformément aux méthodologies et pratiques d'Oracle. Il effectue des tâches standard avec une certaine variation pour mettre en œuvre les produits et la technologie d'Oracle afin de répondre aux spécifications du client.

Les missions standard sont accomplies sans assistance en faisant preuve de jugement indépendant, dans le cadre de politiques et de processus définis, afin de fournir des solutions fonctionnelles et techniques sur des engagements clients modérément complexes.

Responsabilités clés

Avertissement

Certains rôles basés aux États-Unis ou en contact avec des clients américains peuvent être tenus de se conformer aux exigences applicables, telles que les mandats de vaccination/santé au travail et/ou les exigences de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette salariale et les avantages sociaux fournies dans cette annonce sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses rôles afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité d'Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le rôle acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours calendaires à compter de la date de publication ou tant que l'offre d'emploi reste publiée.

Dans le cadre du processus d'intégration d'Oracle et conformément à la loi applicable, les employés basés aux États-Unis sont tenus de compléter une vérification d'identité, qui implique la collecte et le traitement de leurs informations biométriques. Des aménagements à cette exigence peuvent être accordés après une évaluation individualisée.

Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à accommodation-request_mb@oracle.com ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap et le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle prendra en considération pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

États-Unis : Fourchette d'embauche en USD de : $87,000 à $187,000 par an. Peut être éligible à des bonus et à des actions.

Oracle US propose un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

• Assurance médicale, dentaire et vision, incluant un avis médical d'expert.

• Incapacité de travail à court terme et à long terme.

• Assurance vie et assurance décès et invalidité accidentels (AD&D).

• Assurance vie supplémentaire (employé/conjoint/enfant).

• Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.

• Avantages de transport et de stationnement avant impôts.

• Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise.

• Congés payés : Des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Des vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années d'emploi suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

• 11 jours fériés payés.

• Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Renouvelé chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un plafond maximum de 112 heures.

• Congé parental payé.

• Aide à l'adoption.

• Plan d'achat d'actions pour les employés.

• Planification financière et assistance juridique de groupe.

• Avantages volontaires incluant l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.