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Senior Sales Cloud Engineer
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DIE ROLLE
Als unser Senior Sales Cloud Engineer übernehmen Sie die Verantwortung für Salesforce Sales Cloud und helfen dabei, diese in eine skalierbare, zuverlässige Plattform für ein wachstumsstarkes SaaS Geschäft zu verwandeln. Dies ist eine praxisorientierte, grundlegende Rolle für jemanden, der mit bestehendem technischen Schulden umgehen, sich entwickelnde Geschäftsanforderungen in praktische Lösungen umwandeln und Verbesserungen von Ende zu Ende liefern kann.
Sie definieren die Plattformstruktur, Governance und die langfristige Roadmap; verbessern die Prozesse für Opportunity-, Kundenvertrags- und Abonnementlebenszyklen; stärken die Datenqualität und Automatisierung; und verantworten die Verbindung zwischen Salesforce und DealHub CPQ. Sie werden auch dazu beitragen, Sales Cloud als einzige Quelle der Wahrheit für Kundendaten zu etablieren und zukünftige KI-gesteuerte Workflows zu ermöglichen.
WAS SIE TUN WERDEN
- Als Eigentümer von Salesforce Sales Cloud die Struktur, Governance und langfristige Roadmap definieren
- Skalierbare Prozesse für Opportunity- und Kundenvertragsmanagement entwerfen und verbessern
- Schutzmaßnahmen und Abläufe implementieren, um sicherzustellen, dass unsere Kundendaten relevant und korrekt bleiben
- Lücken, Ineffizienzen und Chancen identifizieren und proaktiv Verbesserungen vorantreiben
- Sowohl den Betrieb als auch die Verbindung zu DealHub CPQ verantworten
- Sandbox-Tests und Bereitstellung in der Produktion für bevorstehende Änderungen
- Mit Service- und Produktteams zusammenarbeiten, um starke Datenfundamente für KI-gesteuerte Workflows zu gewährleisten
- Die Einführung von KI-Funktionen zur Verbesserung der Effizienz, der Antwortqualität und des Kundenerlebnisses vorantreiben
WAS SIE MITBRINGEN
Voraussetzungen
- Starke praktische technische Erfahrung und Erfahrung in der Projektabwicklung mit Salesforce Sales Cloud.
- Nachgewiesene Erfahrung als primärer Sales Cloud-Owner oder technischer Leiter in einem skalierenden oder wachstumsstarken Umfeld.
- Erfahrung im Aufbau oder der signifikanten Umstrukturierung einer Sales Cloud-Umgebung, einschließlich der Bewältigung von technischem Altschulden.
- Erfahrung im Besitz oder der umfangreichen Arbeit mit DealHub CPQ und dessen Integration mit Salesforce.
- Tiefes Verständnis des SaaS Vertrags- und Abonnementlebenszyklusmanagements.
- Starke Expertise in Salesforce Datenstrukturen, Governance, Prozessstandardisierung, Automatisierung und Flow.
- Erfahrung in der Erfassung von Stakeholder-Anforderungen und der eigenständigen Umsetzung technischer Initiativen von der Definition bis zur Implementierung.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation zwischen Geschäfts- und technischen Teams.
- Salesforce Zertifizierungen.
Bitte beachten Sie, dass Evotix keine Visabeschaffung anbieten kann. Sie müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung die rechtliche Arbeitserlaubnis für das Land besitzen, in dem die Stelle angesiedelt ist.
Wünschenswert
- Erfahrung in der Integration von Salesforce mit Plattformen wie Tableau oder NetSuite.
- Erfahrung in der Implementierung oder Unterstützung von KI-gestützten Vertriebsworkflows oder Salesforce KI-Funktionen.
- Erfahrung in einer schnelllebigen, skalierenden SaaS Organisation, einschließlich eines von Private Equity unterstützten Umfelds.
- Erfahrung in der Verbesserung der Salesforce Akzeptanz durch Dokumentation, Schulung und Change Management.
INTERVIEWPROZESS
Wir bemühen uns, unseren Interviewprozess transparent, fair und respektvoll gegenüber Ihrer Zeit zu gestalten. Obwohl die Schritte je nach Rolle leicht variieren können, können Sie typischerweise Folgendes erwarten:
- Erstes Gespräch: Ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent-Teams, um mehr über Ihren Hintergrund, Ihre Motivationen zu erfahren und erste Fragen zu beantworten.
- Assessment-Interview: Bei Erfolg des ersten Gesprächs erhalten Sie eine Aufgabe. Sie präsentieren diese Aufgabe einer Jury, die Ihr Verständnis dessen, was Sie erstellt haben, und Ihr breiteres Verständnis von Sales Cloud prüft.
- Abschließendes Panel-Interview: Ein Gespräch mit wichtigen Führungskräften, um tiefer auf Zusammenarbeit, Abstimmung und gegenseitige Eignung einzugehen.
- Angebot: Bei Erfolg werden wir zügig ein Angebot und die nächsten Schritte mitteilen.
Wir freuen uns, in jeder Phase des Prozesses angemessene Anpassungen vorzunehmen – teilen Sie uns einfach mit, was Sie benötigen.
Bereit, etwas zu bewegen?
Wenn Sie eine mutige, ergebnisorientierte Führungskraft sind, die Herausforderungen liebt, Erfolg gerne skaliert und leidenschaftlich gerne etwas bewirkt – dann möchten wir von Ihnen hören!
Vielen Dank für Ihr Interesse. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Unterstützung von externen Personalvermittlungsagenturen suchen. Direkte Bewerbungen von Kandidaten sind herzlich willkommen.
Warum zu Evotix wechseln?
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und einen unternehmensbasierten Leistungsbonus.
- Zeit zum Aufladen: Unbegrenzte Jahresurlaubstage, da wir Ihnen vertrauen, Ihre Arbeit und Ihr Wohlbefinden auszubalancieren.
- Unterstützung für Sie: Zugang zu unserem Employee Assistance Program, einschließlich Unterstützung für psychische Gesundheit, rechtliche und finanzielle Beratung.
- Wachstumschancen: Bildungsleistungen, die Ihnen helfen, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen.
- Teamkultur: Regelmäßige Teamevents, ein integratives Umfeld und ein gemeinsames Engagement, etwas zu bewirken.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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