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Senior Software Engineer - AI (Materia AI)
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Über die Stelle
Wir entwickeln die nächste Generation von KI-gestützten Plattformen für Steuer- und Buchhaltungsexperten und suchen einen Senior Software Engineer, der leistungsstarke backend-Systeme entwerfen kann, die reale KI-Funktionen zum Leben erwecken. Wenn Sie sich in schnelllebigen Umgebungen wohlfühlen, komplexe verteilte Systemherausforderungen meistern und möchten, dass Ihre Arbeit intelligente, produktionsreife Funktionen direkt ermöglicht, ist diese Stelle genau das Richtige für Sie.
Als Senior Software Engineer – AI entwerfen, implementieren und optimieren Sie backend-Dienste, die KI-native Erlebnisse in unserem Materia-gesteuerten Produktökosystem ermöglichen. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung der Architektur, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit von Systemen, die LLM-Interaktionen koordinieren, APIs mit hohem Traffic bedienen und die Verarbeitung großer Datenmengen verwalten.
Über Sie
Aufgaben
- Entwerfen und Erstellen von backend-Diensten unter Verwendung von Python, FastAPI und PostgreSQL, um Echtzeit-KI-Interaktionen und große Datenflüsse zu unterstützen.
- Gestaltung der Architekturgrundlage unserer KI-Plattform durch Definition von Servicegrenzen, Systemschnittstellen und skalierbaren Designmustern.
- Entwicklung von leistungsstarken APIs und Microservices, die KI-Agenten, Orchestrierungs-Engines und Content-Pipelines antreiben, und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs unter hoher Last.
- Integration von backend-Systemen mit modernen LLM-Anbietern (z. B. OpenAI, Anthropic) und Implementierung zuverlässiger Orchestrierungs-, Routing- und Ausführungsschutzmaßnahmen.
- Produktivsetzung von KI-Funktionen mit robuster Fehlerbehandlung, Leitplanken, Telemetrie und tiefer Beobachtbarkeit für Leistung und Zuverlässigkeit.
- Leitung zentraler Engineering-Entscheidungen – Förderung von Architekturüberprüfungen, Mentoring von Teammitgliedern und Förderung von Best Practices in den Bereichen Testen, Ausfallsicherheit und Wartbarkeit.
- Stärkung von CI/CD-Pipelines und DevOps-Automatisierung zur Unterstützung schneller, stabiler, Cloud-nativer Entwicklungsworkflows.
- Enge Zusammenarbeit mit ML-Ingenieuren, Produktmanagern und Designern, um frühe KI-Konzepte in skalierbare backend-Lösungen umzuwandeln.
- Bereitstellung von backend-Systemen, die ehrgeizige KI-Ideen in produktionsreife Erlebnisse verwandeln, die von Tausenden von Fachleuten genutzt werden.
Mindestanforderungen
Voraussetzungen
- Mindestens 7+ Jahre Erfahrung im Aufbau von backend-Systemen, APIs und Microservices.
- Starke Kenntnisse in Python, FastAPI, PostgreSQL und AWS Cloud-Diensten.
- Tiefes Verständnis von verteilten Systemen, Architektur und Datenmodellierung.
- Erfahrung mit KI-gesteuerten Systemen oder agentenbasierten Architekturen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, produktionsreife, hochzuverlässige Systeme zu liefern.
- Ausgezeichnete Debugging-Fähigkeiten und starke funktionsübergreifende Kommunikation.
- Komfort mit der Arbeit in schnelllebigen, iterativen Umgebungen.
Bevorzugt
- Neugier und Begeisterung für die Integration von KI-Technologien in reale Anwendungen.
- Vertrautheit mit Embeddings, Vektorsuche oder RAG-Retrieval-Mustern.
- Starke Meinungen zu Testen, Automatisierung und operativer Robustheit.
- Erfahrung mit modernen LLM APIs oder Orchestrierungs-Frameworks.
#LI-SB1
Thomson Reuters hält sich an lokale Gesetze, die eine Voraboffenlegung des erwarteten Gehaltsrahmens für eine Position vorschreiben. Die Basisvergütungsspanne variiert je nach Standort. Berechtigte Standorte für diese Stelle sind einer oder mehrere der folgenden: New York City, San Francisco, Los Angeles und/oder Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. Die Basisvergütungsspanne für die Stelle an einem dieser Standorte beträgt $127,000 USD - $235,000 USD. Für alle berechtigten US-Standorte, sofern nicht anders angegeben, beträgt die Basisvergütungsspanne für diese Stelle $110,000 USD - $204,200 USD. Die Basisvergütung wird innerhalb des Rahmens basierend auf mehreren Faktoren positioniert, einschließlich des Wissens, der Fähigkeiten und der Erfahrung einer Person unter Berücksichtigung der internen Gerechtigkeit. Die Basisvergütung ist ein Teil eines umfassenden Gesamtvergütungsprogramms, das auch flexible und unterstützende Leistungen und andere Wohlfühlprogramme umfasst. Diese Stelle kann auch für einen Jahresbonus auf Basis einer Kombination aus Unternehmens- und individueller Leistung berechtigt sein.
HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com.
Unterkunft für behinderte Bewerber im Einstellungsprozess kann Dinge wie einen Gebärdensprachdolmetscher, zugängliche Besprechungsräume, die Bereitstellung von assistiver Technologie oder andere relevante Unterkünfte umfassen. Bitte beachten Sie, dass diese E-Mail nicht für allgemeine Fragen zur Rekrutierung bestimmt ist und wir Anfragen bezüglich Unterkünften umgehend beantworten werden.
Weitere Informationen zur Beantragung einer Unterkunft finden Sie hier.
thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates
Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Sie sich vor betrügerischen Stellenangeboten schützen können.
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Weitere Informationen über Thomson Reuters finden Sie auf thomsonreuters.com
Was wir Ihnen bieten
- Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben ein flexibles hybrides Arbeitsumfeld für unsere bürobasierten Rollen eingeführt und bieten gleichzeitig ein nahtloses Erlebnis, das digital und physisch verbunden ist.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flex My Way ist eine Reihe unterstützender Arbeitsplatzrichtlinien, die darauf abzielen, die persönlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten zu bewältigen, sei es die Pflege von Familienmitgliedern, ehrenamtliches Engagement in der Gemeinschaft oder das Finden von Zeit zur Erholung und Neuausrichtung. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, einschließlich der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen pro Jahr von überall zu arbeiten, was den Mitarbeitern hilft, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
- Karriereentwicklung und Wachstum: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Kompetenzentwicklung bereiten wir unsere Talente darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und reale Lösungen zu liefern. Unser Grow My Way-Programm und unser kompetenzorientierter Ansatz stellen sicher, dass Sie über die Werkzeuge und Kenntnisse verfügen, um in einer KI-gestützten Zukunft zu wachsen, zu führen und erfolgreich zu sein.
- Branchenweit wettbewerbsfähige Leistungen: Wir bieten umfassende Leistungspakete, die flexible Urlaubsregelungen, zwei unternehmensweite Tage für psychische Gesundheit, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorgepläne, Studiengebührenerstattung, Mitarbeiteranreizprogramme und Ressourcen für das psychische, physische und finanzielle Wohlbefinden umfassen.
- Kultur: Weltweit anerkannter, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Besessenheit von unseren Kunden, Wettbewerb um den Sieg, Herausforderung (Ihrer) Denkweise, Schnelles Handeln / Schnelles Lernen und Stärker Zusammen.
- Sozialer Einfluss: Setzen Sie sich mit unserem Social Impact Institute für Ihre Gemeinschaft ein. Wir bieten Mitarbeitern jährlich zwei bezahlte Freiwilligentage und Möglichkeiten zur Beteiligung an Pro-Bono-Beratungsprojekten und Initiativen für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG).
- Reale Wirkung erzielen: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seine Kunden bei der Verfolgung von Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz unterstützt. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, denen wir dienen, helfen wir, die Rechtsstaatlichkeit zu wahren, die Räder des Handels anzutreiben, böse Akteure zu fassen, Fakten zu berichten und vertrauenswürdige, unvoreingenommene Informationen für Menschen auf der ganzen Welt bereitzustellen.
In den Vereinigten Staaten bietet Thomson Reuters seinen Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket. Unser Leistungspaket umfasst marktgerechte Kranken-, Zahn-, Augen-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen sowie einen wettbewerbsfähigen 401k-Plan mit Arbeitgeberzuschuss. Darüber hinaus bietet Thomson Reuters marktführende Work-Life-Leistungen mit wettbewerbsfähigem Urlaub, bezahlten Zeit frei für Krankheit und Sicherheit, bezahlten Feiertagen (einschließlich zweier unternehmensweiter Tage für psychische Gesundheit), Elternurlaub und Sabbatical. Diese Leistungen erfüllen oder übertreffen die Anforderungen an bezahlte Zeit frei gemäß den geltenden staatlichen oder kommunalen Gesetzen. Schließlich bietet Thomson Reuters die folgenden zusätzlichen Leistungen: optionale Kranken-, Unfall- und Krankheitsversicherung, die 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; optionale Lebens- und AD&D-Versicherung, die 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; flexible Ausgaben- und Gesundheitssparkonten; Fitnesserstattung; Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm; Gruppenrechtsschutz für Identitätsdiebstahl, der 100% vom Arbeitnehmer bezahlt wird; Zugang zum 529-Plan; Pendlerleistungen; Unterstützung bei Adoption und Leihmutterschaft; Studiengebührenerstattung; und Zugang zum Mitarbeiteraktienkaufplan.
Über uns
Thomson Reuters gestaltet die Zukunft, indem es die vertrauenswürdigen Inhalte und Technologien zusammenbringt, die Menschen und Organisationen benötigen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Wir bedienen Fachleute in den Bereichen Recht, Steuern, Buchhaltung, Compliance, Regierung und Medien. Unsere Produkte kombinieren hochspezialisierte Software und Erkenntnisse, um Fachleute mit den Daten, Erkenntnissen und Lösungen auszustatten, die sie für fundierte Entscheidungen benötigen, und um Institutionen bei ihrem Streben nach Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz zu unterstützen. Reuters, Teil von Thomson Reuters, ist ein weltweit führender Anbieter von vertrauenswürdigem Journalismus und Nachrichten.
Wir werden durch die Talente von 26,000 Mitarbeitern in mehr als 70 Ländern angetrieben, wo jeder die Möglichkeit hat, sich in flexiblen Arbeitsumgebungen zu engagieren und beruflich weiterzuentwickeln. In einer Zeit, in der Objektivität, Genauigkeit, Fairness und Transparenz angegriffen werden, betrachten wir es als unsere Pflicht, diese zu verfolgen. Klingt spannend? Machen Sie mit und helfen Sie mit, die Branchen zu gestalten, die die Gesellschaft voranbringen.
Als globales Unternehmen sind wir auf die einzigartigen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen aller Mitarbeiter angewiesen, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. Um sicherzustellen, dass wir dies tun können, suchen wir talentierte, qualifizierte Mitarbeiter in all unseren Betrieben weltweit, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und -ausdruck), nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder jeder anderen geschützten Klassifizierung gemäß geltendem Recht. Thomson Reuters ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und einen drogenfreien Arbeitsplatz unterhält.
Thomson Reuters trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen, einschließlich Veteranen mit Behinderungen, und für aufrichtig gehegte religiöse Überzeugungen gemäß geltendem Recht. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten wohnen und eine Unterkunft im Einstellungsprozess benötigen, können Sie sich an unsere Personalabteilung unter HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com wenden.
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