Estados Unidos
CSC Leasing Co.
Thomson Reuters
Engenheiro de Software Sênior - IA (Materia AI)
RemotoEstados Unidos
Frisco, Texas, Estados Unidos · Eagan, Minnesota, Estados Unidos · New York, New York, Estados Unidos · Ann Arbor, Michigan, Estados Unidos
PythonPostgreSQLAWS
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a vaga
Estamos construindo a próxima geração de plataformas com IA para profissionais de impostos e contabilidade, e procuramos um Engenheiro de Software Sênior que possa projetar sistemas backend de alto desempenho que tragam capacidades de IA do mundo real à vida. Se você prospera em ambientes de ritmo acelerado, gosta de enfrentar desafios complexos de sistemas distribuídos e quer que seu trabalho habilite diretamente recursos inteligentes e de nível de produção, esta vaga é para você.
Como Engenheiro de Software Sênior – IA, você projetará, implementará e otimizará serviços backend que impulsionam experiências nativas de IA em todo o nosso ecossistema de produtos impulsionado pelo Materia. Você será responsável por moldar a arquitetura, escalabilidade e confiabilidade de sistemas que coordenam interações LLM, atendem APIs de alto tráfego e gerenciam o processamento de conteúdo em larga escala.
Sobre Você
Responsabilidades
- Projetar e construir serviços backend usando Python, FastAPI e PostgreSQL para suportar interações de IA em tempo real e fluxos de dados em larga escala.
- Moldar a base arquitetônica de nossa plataforma de IA definindo limites de serviço, interfaces de sistema e padrões de design escaláveis.
- Desenvolver APIs e microsserviços de alto desempenho que impulsionam agentes de IA, mecanismos de orquestração e pipelines de conteúdo, garantindo operação tranquila sob carga pesada.
- Integrar sistemas backend com provedores modernos de LLM (por exemplo, OpenAI, Anthropic) e implementar salvaguardas confiáveis de orquestração, roteamento e execução.
- Produzir capacidades de IA com tratamento de erros robusto, salvaguardas, telemetria e observabilidade profunda para desempenho e confiabilidade.
- Liderar decisões centrais de engenharia — impulsionando revisões de arquitetura, orientando colegas e promovendo melhores práticas em testes, resiliência e manutenibilidade.
- Fortalecer pipelines de CI/CD e automação de DevOps para suportar fluxos de trabalho de desenvolvimento nativos da nuvem, rápidos e estáveis.
- Colaborar estreitamente com engenheiros de ML, gerentes de produto e designers para transformar conceitos iniciais de IA em soluções backend escaláveis.
- Entregar sistemas backend que transformam ideias ambiciosas de IA em experiências prontas para produção usadas por milhares de profissionais.
Requisitos mínimos
Requisitos
- Mínimo de 7+ anos construindo sistemas backend, APIs e microsserviços.
- Forte proficiência em Python, FastAPI, PostgreSQL e serviços de nuvem AWS.
- Profundo entendimento de sistemas distribuídos, arquitetura e modelagem de dados.
- Experiência com sistemas impulsionados por IA ou arquiteturas baseadas em agentes.
- Capacidade comprovada de entregar sistemas prontos para produção e altamente confiáveis.
- Excelentes habilidades de depuração e forte comunicação multifuncional.
- Confortável operando em ambientes iterativos e de ritmo acelerado.
Diferenciais
- Curiosidade e entusiasmo em integrar tecnologias de IA em aplicações reais.
- Familiaridade com embeddings, busca vetorial ou padrões de recuperação RAG.
- Opiniões fortes sobre testes, automação e robustez operacional.
- Experiência com frameworks modernos de orquestração de LLM APIs.
#LI-SB1
A Thomson Reuters cumpre as leis locais que exigem a divulgação antecipada da faixa salarial esperada para uma posição. A faixa de remuneração base varia entre as localidades. As localidades de escritório elegíveis para esta função incluem uma ou mais das seguintes: Nova York, São Francisco, Los Angeles e/ou Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. A faixa de remuneração base para a função em qualquer uma dessas localidades é de 127,000 USD - 235,000 USD. Para quaisquer localidades elegíveis nos EUA, a menos que indicado de outra forma, a faixa de remuneração base para esta função é de 110,000 USD - 204,200 USD. O pagamento base é posicionado dentro da faixa com base em diversos fatores, incluindo o conhecimento, as habilidades e a experiência do indivíduo, com consideração dada à equidade interna. O pagamento base é uma parte de um programa abrangente de Recompensa Total, que também inclui benefícios flexíveis e de apoio, além de outros programas de bem-estar. Esta função também pode ser elegível para um Bônus Anual com base em uma combinação do desempenho da empresa e individual.
[HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com].
Acomodações para deficiência no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornar as salas de entrevista acessíveis, fornecer tecnologia assistiva ou outras acomodações relevantes. Observe que este e-mail não se destina a perguntas gerais de recrutamento e responderemos prontamente às consultas sobre acomodações.
Mais informações sobre como solicitar uma acomodação aqui.
thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates
Saiba mais sobre como se proteger de postagens de emprego fraudulentas aqui.
thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings
Mais informações sobre a Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com
O que você ganha?
- Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível para nossas funções baseadas em escritório, ao mesmo tempo em que entregamos uma experiência integrada que é conectada digital e fisicamente.
- Flexibilidade e Equilíbrio Vida-Trabalho: Flex My Way é um conjunto de políticas de local de trabalho de apoio, projetadas para ajudar a gerenciar responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, retribuindo à comunidade ou encontrando tempo para se refrescar e redefinir. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Desenvolvimento de Carreira e Crescimento: Ao promover uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparamos nossos talentos para enfrentar os desafios de amanhã e entregar soluções do mundo real. Nossa programação Grow My Way e abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado por IA.
- Benefícios Competitivos da Indústria: Oferecemos planos de benefícios abrangentes para incluir férias flexíveis, dois Dias de Saúde Mental da empresa, acesso ao aplicativo Headspace, poupança para aposentadoria, reembolso de mensalidades, programas de incentivo a funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro.
- Cultura: Reputação globalmente reconhecida e premiada por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio vida-trabalho e muito mais. Vivemos nossos valores: Obsessão por nossos Clientes, Competir para Vencer, Desafiar (Nosso) Pensamento, Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Fortes Juntos.
- Impacto Social: Cause impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga remunerados anualmente para voluntariado e oportunidades de se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG).
- Causando um Impacto no Mundo Real: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e instituições que servimos, ajudamos a defender o Estado de Direito, girar as rodas do comércio, pegar maus atores, relatar os fatos e fornecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.
Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote abrangente de benefícios aos nossos funcionários. Nosso pacote de benefícios inclui programas competitivos de mercado de saúde, odontologia, visão, invalidez e seguro de vida, bem como um plano 401k competitivo com contrapartida da empresa. Além disso, a Thomson Reuters oferece benefícios de vida no trabalho líderes de mercado com férias competitivas, folga remunerada por doença e segurança, feriados remunerados (incluindo dois dias de saúde mental da empresa), licença parental, licença sabática. Esses benefícios atendem ou excedem os requisitos de folga remunerada de acordo com quaisquer leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, a Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: seguro hospitalar, de acidentes e doenças opcional pago 100% pelo funcionário; seguro de vida e AD&D opcional pago 100% pelo funcionário; Contas de Despesas Flexíveis e Poupança de Saúde; reembolso de fitness; acesso ao Programa de Assistência ao Empregado; benefício de Proteção de Identidade Jurídica em Grupo pago 100% pelo funcionário; acesso ao Plano 529; benefícios de transporte; Assistência à Adoção e Sub-rogação; Reembolso de Mensalidades; e acesso ao Plano de Compra de Ações para Funcionários.
Sobre Nós
A Thomson Reuters informa o caminho a seguir, reunindo o conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar as decisões certas. Atendemos profissionais das áreas jurídica, tributária, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software e insights altamente especializados para capacitar os profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas, e para ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A Reuters, parte da Thomson Reuters, é um fornecedor líder mundial de jornalismo e notícias confiáveis.
Somos impulsionados pelos talentos de 26,000 funcionários em mais de 70 países, onde todos têm a chance de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que a objetividade, a precisão, a justiça e a transparência estão sob ataque, consideramos nosso dever buscá-las. Parece emocionante? Junte-se a nós e ajude a moldar as indústrias que movem a sociedade para frente.
Como um negócio global, contamos com os históricos, perspectivas e experiências únicas de todos os funcionários para atingir nossas metas de negócios. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos funcionários talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gravidez, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadão, status de veterano ou qualquer outra classificação protegida sob a lei aplicável. A Thomson Reuters tem orgulho de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades, fornecendo um local de trabalho livre de drogas.
A Thomson Reuters faz acomodações razoáveis para candidatos com deficiência, incluindo veteranos com deficiência, e para crenças religiosas sinceramente mantidas, de acordo com a lei aplicável. Se você reside nos Estados Unidos e precisa de uma acomodação no processo de recrutamento, você pode entrar em contato com nosso Departamento de Recursos Humanos em HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com.
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