États-Unis
Idaho Health Insurance Exchange
Thomson Reuters
Ingénieur Logiciel Senior - IA (Materia AI)
À distanceÉtats-Unis
Frisco, Texas, États-Unis · Eagan, Minnesota, États-Unis · New York, New York, États-Unis · Ann Arbor, Michigan, États-Unis
PythonPostgreSQLAWS
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À propos du poste
Nous construisons la prochaine génération de plateformes basées sur l'IA pour les professionnels de la fiscalité et de la comptabilité, et nous recherchons un Ingénieur Logiciel Senior capable d'architecturer des systèmes backend haute performance qui donnent vie à des capacités d'IA du monde réel. Si vous prospérez dans des environnements en évolution rapide, aimez relever des défis complexes liés aux systèmes distribués et souhaitez que votre travail permette directement des fonctionnalités intelligentes de qualité production, ce poste est fait pour vous.
En tant qu'Ingénieur Logiciel Senior – IA, vous concevrez, implémenterez et optimiserez des services backend qui alimentent des expériences natives d'IA dans notre écosystème de produits piloté par Materia. Vous serez responsable de la définition de l'architecture, de la scalabilité et de la fiabilité des systèmes qui coordonnent les interactions LLM, servent des APIs à fort trafic et gèrent le traitement de contenu à grande échelle.
À propos de vous
Responsabilités
- Concevoir et construire des services backend en utilisant Python, FastAPI et PostgreSQL pour supporter les interactions IA en temps réel et les flux de données à grande échelle.
- Façonner la base architecturale de notre plateforme IA en définissant les limites des services, les interfaces système et les modèles de conception évolutifs.
- Développer des APIs et des microservices haute performance qui alimentent les agents IA, les moteurs d'orchestration et les pipelines de contenu, en assurant un fonctionnement fluide sous forte charge.
- Intégrer les systèmes backend avec des fournisseurs de LLM modernes (par exemple, OpenAI, Anthropic) et implémenter une orchestration, un routage et des garde-fous d'exécution fiables.
- Mettre en production les capacités d'IA avec une gestion robuste des erreurs, des garde-fous, de la télémétrie et une observabilité approfondie pour la performance et la fiabilité.
- Diriger les décisions d'ingénierie clés – piloter les revues d'architecture, encadrer les coéquipiers et promouvoir les meilleures pratiques en matière de tests, de résilience et de maintenabilité.
- Renforcer les pipelines CI/CD et l'automatisation DevOps pour supporter des flux de développement cloud-natifs rapides et stables.
- Collaborer étroitement avec les ingénieurs ML, les chefs de produit et les designers pour transformer les concepts IA précoces en solutions backend évolutives.
- Livrer des systèmes backend qui transforment des idées d'IA ambitieuses en expériences prêtes pour la production utilisées par des milliers de professionnels.
Prérequis
Requis
- Minimum 7+ années d'expérience dans la construction de systèmes backend, de APIs et de microservices.
- Forte maîtrise de Python, FastAPI, PostgreSQL et des services cloud AWS.
- Compréhension approfondie des systèmes distribués, de l'architecture et de la modélisation des données.
- Expérience avec des systèmes pilotés par l'IA ou des architectures basées sur des agents.
- Capacité avérée à livrer des systèmes prêts pour la production et hautement fiables.
- Excellentes compétences en débogage et solides capacités de communication interfonctionnelle.
- À l'aise pour opérer dans des environnements rapides et itératifs.
Préféré
- Curiosité et enthousiasme pour l'intégration des technologies d'IA dans des applications réelles.
- Familiarité avec les embeddings, la recherche vectorielle ou les modèles de récupération RAG.
- Opinions fortes sur les tests, l'automatisation et la robustesse opérationnelle.
- Expérience avec des frameworks modernes de LLM APIs ou d'orchestration.
#LI-SB1
Thomson Reuters se conforme aux lois locales qui exigent la divulgation préalable de la fourchette de rémunération attendue pour un poste. La fourchette de rémunération de base varie selon les lieux. Les lieux de travail éligibles pour ce poste comprennent un ou plusieurs des suivants : New York, San Francisco, Los Angeles et/ou Irvine, CA ; McLean, VA ; Washington, DC. La fourchette de rémunération de base pour le poste dans l'un de ces lieux est de $127,000 USD - $235,000 USD. Pour tous les lieux éligibles aux États-Unis, sauf indication contraire, la fourchette de rémunération de base pour ce poste est de $110,000 USD - $204,200 USD. La rémunération de base est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l'expérience de l'individu, en tenant compte de l'équité interne. La rémunération de base est une partie d'un programme global de rémunération totale qui comprend également des avantages flexibles et de soutien et d'autres programmes de bien-être. Ce poste peut également être éligible à une prime annuelle basée sur une combinaison de performance de l'entreprise et individuelle.
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Les aménagements pour handicap dans le processus de recrutement peuvent inclure, par exemple, un interprète en langue des signes, la mise à disposition de salles d'entretien accessibles, la fourniture de technologies d'assistance ou d'autres aménagements pertinents. Veuillez noter que cet e-mail n'est pas destiné aux questions générales de recrutement et nous répondrons rapidement aux demandes concernant les aménagements.
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Qu'est-ce qu'il y a pour vous ?
- Modèle de travail hybride : Nous avons adopté un environnement de travail hybride flexible pour nos postes basés au bureau tout en offrant une expérience transparente, connectée numériquement et physiquement.
- Flexibilité et équilibre vie pro-vie perso : Flex My Way est un ensemble de politiques de soutien au lieu de travail conçues pour aider à gérer les responsabilités personnelles et professionnelles, que ce soit pour prendre soin de sa famille, redonner à la communauté ou trouver le temps de se ressourcer et de se rétablir. Cela s'ajoute à nos arrangements de travail flexibles, y compris le travail depuis n'importe où pendant 8 semaines par an, permettant aux employés d'atteindre un meilleur équilibre vie pro-vie perso.
- Développement de carrière et croissance : En favorisant une culture d'apprentissage continu et de développement des compétences, nous préparons nos talents à relever les défis de demain et à fournir des solutions du monde réel. Notre programme Grow My Way et notre approche axée sur les compétences garantissent que vous disposez des outils et des connaissances nécessaires pour grandir, diriger et prospérer dans un avenir activé par l'IA.
- Avantages compétitifs dans l'industrie : Nous offrons des plans d'avantages complets pour inclure des vacances flexibles, deux jours fériés de santé mentale pour toute l'entreprise, l'accès à l'application Headspace, des plans d'épargne retraite, le remboursement des frais de scolarité, des programmes d'incitation pour les employés et des ressources pour le bien-être mental, physique et financier.
- Culture : Réputation mondialement reconnue et primée pour l'inclusion et l'appartenance, la flexibilité, l'équilibre vie pro-vie perso, et plus encore. Nous vivons selon nos valeurs : Obsession de nos clients, Compétition pour gagner, Remettre en question (nos) pensées, Agir vite / Apprendre vite, et Plus forts ensemble.
- Impact social : Ayez un impact dans votre communauté avec notre Social Impact Institute. Nous offrons aux employés deux jours de bénévolat rémunérés par an et des opportunités de participer à des projets de conseil pro bono et à des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
- Avoir un impact réel : Nous sommes l'une des rares entreprises au monde à aider ses clients à rechercher la justice, la vérité et la transparence. Ensemble, avec les professionnels et les institutions que nous servons, nous aidons à maintenir l'état de droit, à faire tourner les roues du commerce, à attraper les acteurs malveillants, à rapporter les faits et à fournir des informations fiables et impartiales aux gens du monde entier.
Aux États-Unis, Thomson Reuters offre un ensemble complet d'avantages sociaux à ses employés. Notre ensemble d'avantages comprend des programmes de santé, de soins dentaires, de vision, d'invalidité et d'assurance-vie compétitifs sur le marché, ainsi qu'un plan 401k compétitif avec une cotisation de l'entreprise. De plus, Thomson Reuters offre des avantages de vie professionnelle de premier plan avec des vacances compétitives, des congés payés pour maladie et sécurité, des jours fériés payés (y compris deux jours fériés de santé mentale pour l'entreprise), des congés parentaux, des congés sabbatiques. Ces avantages satisfont ou dépassent les exigences des congés payés conformément aux lois étatiques ou municipales applicables. Enfin, Thomson Reuters offre les avantages supplémentaires suivants : assurance hospitalisation, accident et maladie facultative payée à 100% par l'employé ; assurance vie et décès/invalidité facultative payée à 100% par l'employé ; comptes d'épargne flexibles et comptes d'épargne santé ; remboursement des frais de fitness ; accès au programme d'aide aux employés ; avantage de protection contre l'usurpation d'identité juridique de groupe payé à 100% par l'employé ; accès au plan 529 ; avantages de transport ; aide à l'adoption et à la maternité/paternité de substitution ; remboursement des frais de scolarité ; et accès au plan d'achat d'actions pour employés.
À propos de nous
Thomson Reuters façonne l'avenir en réunissant le contenu et la technologie de confiance dont les personnes et les organisations ont besoin pour prendre les bonnes décisions. Nous servons les professionnels des domaines juridique, fiscal, comptable, de la conformité, gouvernemental et médiatique. Nos produits combinent des logiciels et des analyses hautement spécialisés pour doter les professionnels des données, de l'intelligence et des solutions nécessaires pour prendre des décisions éclairées, et pour aider les institutions dans leur quête de justice, de vérité et de transparence. Reuters, qui fait partie de Thomson Reuters, est un leader mondial de l'information fiable.
Nous sommes soutenus par les talents de 26,000 employés dans plus de 70 pays, où chacun a une chance de contribuer et de grandir professionnellement dans des environnements de travail flexibles. À une époque où l'objectivité, l'exactitude, l'équité et la transparence sont attaquées, nous considérons qu'il est de notre devoir de les poursuivre. Cela vous semble passionnant ? Rejoignez-nous et aidez à façonner les industries qui font avancer la société.
En tant qu'entreprise mondiale, nous nous appuyons sur les antécédents, les perspectives et les expériences uniques de tous nos employés pour atteindre nos objectifs commerciaux. Pour nous assurer que nous pouvons le faire, nous recherchons des employés talentueux et qualifiés dans toutes nos opérations à travers le monde, indépendamment de la race, de la couleur, du sexe/genre, y compris la grossesse, l'identité et l'expression de genre, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, l'état civil, le statut de citoyen, le statut de vétéran, ou toute autre classification protégée en vertu de la loi applicable. Thomson Reuters est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et offrant un environnement de travail sans drogue.
Thomson Reuters propose des aménagements raisonnables aux candidats handicapés, y compris les vétérans handicapés, et pour les croyances religieuses sincèrement professées, conformément à la loi applicable. Si vous résidez aux États-Unis et avez besoin d'un aménagement dans le processus de recrutement, vous pouvez contacter notre service des ressources humaines à l'adresse HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com.
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