Senior Software Engineer, iOS

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Hinweis zur Nutzung von KI und automatisierten Tools: Um unseren Einstellungsprozess zu optimieren, nutzt DoorDash ein automatisiertes Recruiting-Tool namens Gem.

So funktioniert es: Gem unterstützt unser Recruiting-Team bei der Bewertung berufsbezogener Qualifikationen und Merkmale im Zusammenhang mit der Einstellung.

Das Tool ist so konzipiert und wird so eingesetzt, dass es die menschliche Entscheidungsfindung unterstützt – nicht ersetzt; geschultes Personal trifft endgültige Entscheidungen mit sinnvoller menschlicher Überprüfung und Aufsicht, und DoorDash nutzt Gem oder andere KI-gestützte Tools nicht in einer Weise, die dazu führt, dass Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund eines geschützten Merkmals oder Proxys diskriminiert werden oder aufgrund von Handlungen, die nach geltendem Recht geschützt sind.

Datenspeicherung, Datenschutz und Bias-Audit: Daten, die während dieses Prozesses gesammelt werden, werden gemäß unserer Kandidaten-Datenschutzrichtlinie help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice und den geltenden Gesetzen der Bundesstaaten gespeichert.

In Übereinstimmung mit dem New Yorker Gesetz 144 ist die zusammenfassende unabhängige Bias-Prüfung für Gem auf unserer Karriereseite careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf öffentlich zugänglich.

Wir engagieren uns für das Wachstum und die Stärkung einer inklusiveren Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte.

Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese.

Wir glauben, dass echte Innovation stattfindet, wenn jeder einen Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, sich auszuzeichnen.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber Diskriminierung oder Belästigung erfahren aufgrund von: Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand/Lebenspartnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus.

Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund von „geschützten Kategorien“ hinaus streben wir auch danach, subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d. h. Stereotypisierung) zu verhindern, die sich niemals in unserem Büro einnisten.

Ob offen oder versteckt, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz.

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Menschen, die sich als Frauen, nicht-binär oder gender-nonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder andere indigene Völker Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder lateinamerikanisch, hawaiianische oder andere pazifische Insulaner, Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden dringend ermutigt, sich zu bewerben.

Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung.

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und allen anderen bundesstaatlichen oder lokalen Einstellungsbestimmungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich derjenigen mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten, im Einklang mit der geltenden Verordnung für die Beschäftigung berücksichtigen.

Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Ansprechpartner bei der ersten Kontaktaufnahme.

Hinweis für Bewerber auf Stellen, die sich ausschließlich in NYC befinden oder remote mit einem Büro in NYC verbunden sind

Wir haben Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC verwendet, und bestimmte Funktionen können es in NYC als AEDT qualifizieren.

Als Teil des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses haben wir Covey Stellenanforderungen und von Kandidaten eingereichte Bewerbungen zur Verfügung gestellt.

Wir haben Covey Scout für Inbound von August 21, 2023, bis Dezember 21, 2023 verwendet.

Wir haben Covey Scout für Inbound am 29 Juni 2024 wieder verwendet und die Verwendung von Covey Scout für Inbound am 30 April 2026 eingestellt.

Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer überprüft.

Die Ergebnisse der Prüfung können hier eingesehen werden: getcovey.com/nyc-local-law-144.

Vorsicht vor Betrugsversuchen beim Recruiting: DoorDash, Deliveroo und Wolt werden Sie niemals auffordern, während des Einstellungsverfahrens Geld zu bezahlen oder sensible Finanzinformationen preiszugeben – erfahren Sie mehr über unseren legitimen Recruiting-Prozess unter Recruitment Scam Awareness - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.

DoorDash baut die weltweit zuverlässigste On-Demand-Logistik-Engine für Lieferungen auf. Wir wachsen weiterhin rasant und erweitern unsere Engineering-Büros weltweit! Wir suchen Senior iOS Engineers, die ein groß angelegtes 24x7 globales Infrastruktursystem aufbauen und Wartung dafür betreiben, das DoorDashs 3-seitigen Marktplatz für Konsumenten, Händler und Dashers antreibt.

ÜBER DIE ROLLE

Wir suchen Senior iOS Engineers, die an der Entwicklung einer App mitarbeiten möchten, die von Millionen von Menschen genutzt wird und für lokale Unternehmer, die ihre Online-Präsenz aufbauen, von entscheidender Bedeutung ist. Wir erwarten von Senior Engineers, dass sie Projekte von Anfang bis Ende leiten und ihre jüngeren und mittleren Kollegen betreuen können. Wir haben ein bedeutendes Wachstum unseres Codebestands und der Anzahl der Entwickler erlebt, und wir würden uns freuen, wenn Sie einen Teil Ihrer Kultur und Erfahrungen in unsere einbringen, damit wir unsere Prozesse und unsere Architektur weiter verbessern können. Egal, ob Sie als Ingenieur an der Skalierung unserer mobilen Infrastruktur oder an der Entwicklung großartiger Produktfunktionen interessiert sind, wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen!

Diese Position ist hybrid, mit erwarteter Anwesenheit im Büro, und wird an einen Engineering Manager berichten.

Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten wird innerhalb des unten angegebenen Gehaltsrahmens liegen und basiert auf berufsbezogenen Faktoren, wie z. B. Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen.

Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert.

Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt beinhaltet die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen.

Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden.

Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellness-Leistungen, Zuschuss zu Fahrtkosten, bezahlte Freizeit und bezahlte Krankheitstage gemäß den geltenden Gesetzen (z. B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst.

DoorDash bietet außerdem Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Grundlebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.

Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie unsere Karriereseite hier careers.doordash.com/.

Einzelheiten zu bezahlten Freizeittagen finden Sie unten:

• Für Gehaltspositionen: flexible bezahlte Freizeit/Urlaub, plus 80 Stunden bezahlte Krankenzeit pro Jahr.

• Für Stundenlohnpositionen: Urlaub wird etwa 1 Stunde für je 25.97 Stunden Arbeit angesammelt (z. B. etwa 6.7 Stunden/Monat bei Arbeit von 40 Stunden/Woche; etwa 3.4 Stunden/Monat bei Arbeit von 20 Stunden/Woche), und bezahlte Krankenzeit wird 1 Stunde für je 30 Stunden Arbeit angesammelt (z. B. etwa 5.8 Stunden/Monat bei Arbeit von 40 Stunden/Woche; etwa 2.9 Stunden/Monat bei Arbeit von 20 Stunden/Woche).

Die nationalen Grundgehaltsspannen für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado.

I4 $130,600—$192,000 USD

I5 $159,800—$235,000 USD

I6 $193,800—$285,000 USD