Engenheiro(a) de Software Sênior, iOS

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Aviso sobre o Uso de IA e Ferramentas Automatizadas: Para otimizar nosso processo de contratação, a DoorDash utiliza uma ferramenta de recrutamento automatizada chamada Gem.

Como funciona: A Gem auxilia nossa equipe de recrutamento na avaliação de qualificações e características relacionadas ao trabalho em conexão com a contratação.

A ferramenta é desenvolvida e utilizada para apoiar – em vez de substituir – a tomada de decisão humana; pessoal treinado toma as decisões finais com revisão e supervisão humana significativa, e a DoorDash não utiliza a Gem ou outra ferramenta habilitada por IA de forma que sujeite candidatos ou funcionários à discriminação com base em qualquer característica protegida ou proxy, ou por se envolver em qualquer atividade protegida sob a lei aplicável.

Retenção de Dados, Privacidade e Auditoria de Viés: Os dados coletados durante este processo são retidos de acordo com nossa Política de Privacidade do Candidato help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice e as leis estaduais aplicáveis.

Em conformidade com a Lei Local 144 da Cidade de Nova York, o resumo da auditoria independente de viés para a Gem está publicamente disponível para revisão em nossa Página de Carreiras careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf.

Estamos comprometidos em cultivar e capacitar uma comunidade mais inclusiva dentro de nossa empresa, indústria e cidades.

É por isso que contratamos e cultivamos equipes diversas de pessoas de todas as origens, experiências e perspectivas.

Acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando todos têm um lugar à mesa e as ferramentas, recursos e oportunidades para se destacar.

Declaração de Não Discriminação: Em linha com nossas crenças e objetivos, nenhum funcionário ou candidato enfrentará discriminação ou assédio com base em: raça, cor, ancestralidade, origem nacional, religião, idade, gênero, estado civil/parceiro doméstico, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, condição de deficiência ou status de veterano.

Além da discriminação e assédio com base em “categorias protegidas”, também nos esforçamos para impedir que outras formas mais sutis de comportamento inadequado (ou seja, estereótipos) se estabeleçam em nosso escritório.

Sejam explícitas ou ocultas, as barreiras para o sucesso não têm lugar na DoorDash.

Valorizamos uma força de trabalho diversificada — pessoas que se identificam como mulheres, não binárias ou não conformes com o gênero, LGBTQIA+, indígenas ou nativos do Alasca, negros ou afro-americanos, hispânicos ou latinos, nativos havaianos ou outras ilhas do Pacífico, com deficiência, cuidadores e pais, e veteranos são fortemente encorajados a se candidatar.

Agradecemos ao Level Playing Field Institute por esta declaração de não discriminação.

De acordo com a San Francisco Fair Chance Ordinance, Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, e quaisquer outras regulamentações de contratação estaduais ou locais, consideraremos para emprego qualquer candidato qualificado, incluindo aqueles com registros de prisão e condenação, de maneira consistente com a regulamentação aplicável.

Se precisar de alguma acomodação, por favor, informe seu contato de recrutamento ao conectar-se inicialmente.

Aviso para Candidatos a Vagas Localizadas em NYC ou Vagas Remotas Associadas a Escritórios em NYC Apenas

Usamos a Covey como parte de nosso processo de contratação e/ou promoção para vagas em NYC e alguns recursos podem qualificá-la como uma AEDT em NYC.

Como parte do processo de contratação e/ou promoção, fornecemos à Covey os requisitos da vaga e os aplicativos enviados pelos candidatos.

Começamos a usar a Covey Scout para Inbound de agosto de 21, 2023, a dezembro de 21, 2023.

Retomamos o uso da Covey Scout para Inbound novamente em 29 de junho de 2024 e deixamos de usar a Covey Scout para Inbound em 30 de abril de 2026.

A ferramenta Covey foi revisada por um auditor independente.

Os resultados da auditoria podem ser visualizados aqui: getcovey.com/nyc-local-law-144.

Cuidado com golpes de recrutamento: DoorDash, Deliveroo e Wolt nunca pedirão dinheiro ou informações financeiras sensíveis durante a contratação — saiba mais sobre nosso processo de recrutamento legítimo em Alerta de Golpes de Recrutamento - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.

A DoorDash está construindo o motor de logística sob demanda mais confiável do mundo para entregas. Continuamos a crescer rapidamente e a expandir nossos escritórios de Engenharia globalmente! Estamos procurando Engenheiros(as) de iOS Sênior para construir e manter um sistema de infraestrutura global em larga escala 24x7 que impulsiona o mercado 3 lados da DoorDash: Consumidores, Comerciantes e Entregadores.

SOBRE A VAGA

Estamos procurando Engenheiros(as) de iOS Sênior que queiram trabalhar na construção de um aplicativo usado por milhões de pessoas e crítico para empreendedores locais que constroem sua presença online. Esperamos que Engenheiros(as) Sênior sejam capazes de gerenciar projetos de ponta a ponta e mentorar seus colegas juniores e plenos. Temos visto um crescimento significativo em nossa base de código e número de desenvolvedores, e adoraríamos que você trouxesse um pouco de sua cultura e experiências para a nossa, para que possamos continuar a melhorar nossos processos e arquitetura. Seja você um engenheiro(a) interessado(a) em escalar nossa infraestrutura móvel ou construir recursos de produto incríveis, adoraríamos conversar com você!

Esta função é híbrida, com algum tempo esperado no escritório, e se reportará a um Gerente de Engenharia.

O salário inicial do candidato(a) selecionado(a) estará dentro da faixa salarial listada abaixo e é determinado com base em fatores relacionados ao trabalho, incluindo, mas não se limitando a, habilidades, experiência, qualificações, local de trabalho e condições de mercado.

O salário base é localizado de acordo com o local de trabalho do funcionário(a).

As faixas são dependentes do mercado e podem ser modificadas no futuro.

Além do salário base, a remuneração para esta função inclui oportunidades de concessão de ações (equity).

Converse com seu(sua) recrutador(a) para mais informações.

A DoorDash se preocupa com você e seu bem-estar geral.

É por isso que oferecemos um pacote abrangente de benefícios a todos os funcionários(as) regulares, que inclui um plano 401(k) com contrapartida do empregador, 16 semanas de licença parental remunerada, benefícios de bem-estar, contrapartida de benefícios de transporte, folga remunerada e licença médica remunerada em conformidade com as leis aplicáveis (por exemplo, Colorado Healthy Families and Workplaces Act).

A DoorDash também oferece benefícios médicos, odontológicos e de visão, 11 feriados remunerados, seguro de invalidez e de vida básico, assistência para formação familiar e um programa de saúde mental, entre outros.

Para saber mais sobre nossos benefícios, visite nossa página de carreiras aqui careers.doordash.com/.

Veja abaixo os detalhes de folga remunerada:

• Para funções salariais: folga remunerada flexível/férias, mais 80 horas de licença médica remunerada por ano.

• Para funções horárias: férias acumuladas a cerca de 1 hora para cada 25.97 horas trabalhadas (por exemplo, cerca de 6.7 horas/mês se trabalhar 40 horas/semana; cerca de 3.4 horas/mês se trabalhar 20 horas/semana), e licença médica remunerada acumulada a 1 hora para cada 30 horas trabalhadas (por exemplo, cerca de 5.8 horas/mês se trabalhar 40 horas/semana; cerca de 2.9 horas/mês se trabalhar 20 horas/semana).

As faixas salariais base nacionais para esta posição nos Estados Unidos, incluindo Illinois e Colorado.

I4 $130,600—$192,000 USD

I5 $159,800—$235,000 USD

I6 $193,800—$285,000 USD